Viele Unternehmen bemühen sich intensiv darum, für möglichst vielfältige Kandidat:innen attraktiv zu sein. Sie legen Wert auf vielfältiges Denken und möchten das Umfeld abbilden, in dem sie tätig sind. Doch wenn es kein integratives Umfeld gibt, werden diese Mitarbeiter:innen nicht im Unternehmen bleiben.
Wie können Sie also die vielen unterschiedlichen Talente an Ihr Unternehmen binden? Wie ermöglichen Sie allen eine effektive Zusammenarbeit? Es reicht nicht aus, nur im Einstellungsprozess auf Diversität zu achten. Sie müssen ein integratives Umfeld schaffen und erhalten. Integration bedeutet, Vielfalt zu akzeptieren, wertzuschätzen und dafür zu sorgen, dass sich alle sicher und zugehörig fühlen.
