von Vicki Bauer, Content Marketing Manager
Glassdoor hat seine begehrte Liste der „Best Places to Work“ für das Jahr 2025 veröffentlicht. Als ich die Top-Unternehmen durchblätterte, fiel mir auf, dass so viele von ihnen eine erkennbare Gemeinsamkeit haben: herausragende Arbeitgeberleistungsprogramme. „Tolle Mitarbeiter, phänomenale Arbeitgeberleistungen…“, lautete eine Zusammenfassung. „Flexible Arbeitszeiten, großartige Arbeitgeberleistungen…“ lautete eine andere, und „Die Arbeitgeberleistungen sind phänomenal…“ rundete die ersten drei Unternehmen auf der Liste ab. Dies zeigt mir, dass zwar jeder Mitarbeiter anders ist, aber dass die richtigen Arbeitgeberleistungenleistungen einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden haben können. Für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, kann es für die Mitarbeitenden von heute sehr wertvoll sein, mit den neuen Trends bei den Arbeitgeberleistungen Schritt zu halten.
10 Arbeitgeberleistungen, die Sie für Ihr Unternehmen im Jahr 2025 in Betracht ziehen sollten
Bei dem Begriff „Arbeitgeberleistungen“ denkt man meist an Dinge wie Rentenbeiträge, private Krankenversicherung und Jahresurlaub, aber es gibt noch so viel mehr „Vergünstigungen“, die Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten können. Durch die Diversifizierung des Portfolios und die Breite der Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten, verschafft sich Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu halten, zu gewinnen und die Fluktuation zu verringern.
Im Folgenden finden Sie 10 Überlegungen, die Ihnen dabei helfen, Ihr Angebot an Arbeitgeberleistungen für 2025 zu verbessern:
1. Leistungen für Pflegepersonen
Da die Lebenserwartung gestiegen ist, hat sich auch der Bedarf an erweiterter Pflege für die ältere Bevölkerung erhöht. Viele Arbeitnehmer sehen sich nicht nur in der Rolle des Betreuers ihrer eigenen Kinder, sondern auch eines alternden Elternteils oder Familienmitglieds. Das Jonglieren mit so vielen Verantwortlichkeiten und unterschiedlichen Anforderungen kann überwältigend sein, daher sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, Programme anzubieten, die diese Belastung verringern. Arbeitgeber können auch Zugang zu Selbsthilfegruppen bieten, um Mitarbeitende mit anderen Betroffenen in Kontakt zu bringen, die in ihrem persönlichen Leben mit ähnlichen Anforderungen konfrontiert sind. Die Aufnahme von Unterstützungsleistungen für pflegende Angehörige in Ihr Arbeitgeberleistungsprogramm entspricht dem wachsenden Trend bei den Sozialleistungen für Arbeitnehmer, die dem ganzheitlichen Wohlbefinden und der Unterstützung von Familien Priorität einräumen.
2. Erschwingliche Kinderbetreuung
Fast die Hälfte der befragten Eltern gab an, dass sie nicht genügend Unterstützung bei der Pflege ihrer Angehörigen haben. Und selbst wenn sie in der Lage sind, angemessene Hilfe zu bekommen, können diese Kosten ihr Einkommen erheblich beeinträchtigen – bis zu 40 % des gesamten Haushaltseinkommens. Eine der wichtigsten Sozialleistungen für Arbeitnehmer ist daher die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Dies kann Kinderkrippen vor Ort, Zuschüsse zu den Betreuungskosten oder sogar Ressourcen für die Suche nach einer zuverlässigen und sicheren Kinderbetreuung für berufstätige Eltern umfassen. Wenn man Statistiken liest, wonach 90 % der Eltern wegen der Erreichbarkeit und der Kosten von Kinderbetreuungseinrichtungen nicht schlafen können und 71 % gesundheitliche Probleme haben, wird klar, warum dieses Thema bei den aktuellen Trends im Bereich der Sozialleistungen für Arbeitnehmer immer mehr in den Vordergrund rückt.
3. Finanzplanung und -kompetenz
Die meisten Arbeitnehmer sind mit ihrer finanziellen Situation unzufrieden, und die Forderung an die Arbeitgeber, eine Art von Finanzbildung oder Unterstützung bei der Verwaltung ihrer Finanzen anzubieten, wird immer lauter. Der National Employee Benefits Day (Nationaler Tag der Sozialleistungen) in den USA hat diesen besonderen Trend bei den Sozialleistungen hervorgehoben, den die US-Handelskammer als „jede Leistung, die Wissen oder Erleichterung in geldbezogenen Bereichen bietet, wie z. B. Rentenfonds oder Budgetberatung“ beschreibt.
Wenn Sie kein Finanzexperte sind, könnten Sie wahrscheinlich ein wenig Unterstützung bei der persönlichen Budgetplanung, bei der Beantragung oder Rückzahlung von Studientenkrediten, bei der Altersvorsorge und beim Sparen für Notfälle gebrauchen. Einige Arbeitgeber gehen sogar so weit, ihren Mitarbeitenden bei der Aufnahme einer Hypothek zu helfen oder beim Zugang zu vergünstigten Zinssätzen. Die International Foundation of Employee Benefit Plans macht die Arbeitgeber auf diese Wissenslücke aufmerksam und fordert sie auf, neue Programme zur finanziellen Wellness in ihren Unternehmen zu überdenken oder einzuführen.
4. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Je nachdem, in welchem Land Sie wohnen, mag das bizarr klingen, denn Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind seit Jahren Bestandteil vieler Sozialleistungsprogramme. Die Politik und die Gesetze in bestimmten Ländern sind jedoch immer noch sehr unterschiedlich, was dazu führt, dass Eltern – insbesondere Mütter, die sich körperlich von der Geburt erholen – nach der Geburt eines Kindes nur wenig oder gar keinen bezahlten Urlaub haben.
Im Einklang mit den sich entwickelnden Trends bei den Sozialleistungen für Arbeitnehmer zeigt das Angebot eines erweiterten Elternurlaubs – auch wenn es keine gesetzlichen Vorschriften dafür gibt -, dass Sie sich wirklich um Ihre Mitarbeitenden in einer der wichtigsten Phasen ihres Lebens kümmern. Dies ist ein strategischer Schritt, der die Mitarbeiterbindung und eine positive Unternehmenskultur fördert.
5. Fokussierte Freitage
Diese Initiative, die in einigen Unternehmen auch als „besprechungsfreier Freitag“ bekannt ist, sieht einen Tag pro Woche vor, an dem Besprechungen verboten sind oder stark davon abgeraten wird. Sie ist Teil einer wachsenden Bewegung bei den Arbeitgeberleistungen, die sich auf die Verbesserung der Produktivität und die Verringerung von Burnout konzentrieren.
Es kann sehr schwierig sein, eine ungestörte, produktive Zeit zu haben, wenn man ständig von einer Besprechung oder einem Anruf zur nächsten springt. Überlegen Sie also, ob Sie diese Regelung in Ihr Programm aufnehmen, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, sich zu konzentrieren und ihre Aufgabenliste abzuarbeiten. Besprechungsfreie Tage geben Ihren Mitarbeitenden die Gewissheit, dass sie zumindest einen Tag in ihrer Arbeitswoche haben, an dem sie die Aufgaben erledigen können, die sich durch die vielen Besprechungen in den Tagen zuvor angesammelt haben.
6. Unternehmensweite Wellness-Tage
Es gibt immer national anerkannte Feiertage, die je nach Land festgelegt werden, aber wenn Sie ein globales Unternehmen sind, stimmen sie selten so überein, dass das gesamte Unternehmen zur gleichen Zeit frei hat. Es ist zwar eine willkommene Abwechslung, sich eine Auszeit von den Anforderungen der Arbeit zu gönnen, aber wenn Ihre Kollegen in anderen Ländern noch arbeiten, stehen die Chancen gut, dass Sie mit einem vollen Terminkalender zurückkommen. Wenn Sie unternehmensweite Wellness-Tage in Ihr Arbeitgeberleistungsprogramm aufnehmen, beseitigen Sie dieses Problem und ermöglichen es Ihren Mitarbeitenden, ihre freie Zeit in vollen Zügen zu genießen, ohne sich vor der Menge an Aufgaben zu fürchten, mit denen sie am nächsten Tag zurückkommen.
7. Unterstützung für Alleinerziehende
Die Zahl der Geburten von unverheirateten Frauen ist seit den 1940er und 50er Jahren, als diese Zahl weniger als 10 % betrug, erheblich gestiegen. Heutzutage sind es eher 40 %, aber die meisten Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmern sind stark auf Zweielternhaushalte ausgerichtet. Aus diesem Grund arbeiten Länder wie Spanien, Australien und Norwegen daran, dies zu ändern, indem sie integrative Trends bei den Sozialleistungen aufgreifen und Alleinerziehenden mehr Urlaub gewähren – bis hin zu dem Punkt, dass sie den gleichen Elternurlaub erhalten wie Haushalte mit zwei Elternteilen. In Anbetracht der besonderen Herausforderungen, die die alleinige Erziehung eines Kindes mit sich bringen kann, können Arbeitgeber in Erwägung ziehen, ihre eigene Version davon in ihren Sozialleistungsprogrammen anzubieten, um diese Personen zu unterstützen, auch wenn ihr Land dies derzeit nicht vorschreibt.
8. Begründete Entscheidungen bei der Rückkehr ins Büro
Jahre nachdem Begriffe wie „Schließung“ und „soziale Distanzierung“ fast schon überholt sind, geht die Diskussion über die Rückkehr ins Büro weiter, da Unternehmen wie Amazon, JPMorgan Chase und Dell ihre Mitarbeitenden an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückrufen. Viele Mitarbeitenden hatten sich an die Vorteile von Remote- oder hybriden Arbeitszeiten und die Flexibilität, die diese Regelungen bieten, gewöhnt.
Während die Entscheidung, in irgendeiner Form ins Büro zurückzukehren, je nach Land, Branche, Unternehmen und Funktion unterschiedlich ausfällt, sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Rückkehr ins Büro wirklich Vorteile wie eine gezielte Zusammenarbeit und ein stärkeres Engagement der Mitarbeitenden bringt und nicht einfach nur ein Mittel ist, um teure Büromieten zu rechtfertigen oder eine Kultur des Misstrauens der Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitenden zu fördern. Daher ist es keine Überraschung, dass Flexibilität auch 2025 zu den wichtigsten Trends bei den Arbeitgeberleistungen für Unternehmen gehört, die es zu berücksichtigen gilt.
9. Vorteile der Menopause
Ähnlich wie bei der Diskussion über psychische Gesundheit war die Menopause kein Begriff, den man im Büro gehört hat. Aber nur weil nicht darüber gesprochen wurde, heißt das nicht, dass die Frauen in Ihrer Belegschaft nicht darunter leiden. Auch wenn es sich hierbei noch um einen relativ neuen Trend bei den Sozialleistungen für Arbeitnehmer handelt, kann sich Ihr Unternehmen durch das Angebot von Leistungen für Frauen in den Wechseljahren – wie z. B. den Zugang zu Spezialisten, die bei der Bewältigung der Symptome helfen können – von seinen Mitbewerbern abheben und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Frauen in Ihrer Belegschaft ausüben, die diese wichtige hormonelle und lebenspraktische Veränderung erleben.
10. Unterstützung bei der Gründung einer Familie
Obwohl technisch gesehen eine Reihe von Leistungen aus dieser Liste unter diese Kategorie fallen können, wollte ich einige nicht-traditionelle Leistungsangebote hervorheben, die im Jahr 2025 für Arbeitnehmer, die eine Familie gründen oder erweitern möchten, im Trend liegen. Dies kann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich aussehen. Einige haben mit Fruchtbarkeitsproblemen zu kämpfen und müssen vielleicht IVF- oder Leihmutterschaftsoptionen prüfen. Andere gehen vielleicht den Weg der Pflege oder Adoption. Wieder andere suchen vielleicht nach erschwinglichen Möglichkeiten für Gentests. Unabhängig von der Situation ist es ein zusätzlicher Vorteil, dass diese Unterstützung sowohl für verheiratete als auch für alleinstehende Personen gelten kann, wodurch Ihr Angebot erweitert und ein integratives Klima gefördert wird.
Diese Leistungen sind ein Beweis für das sich entwickelnde Verständnis davon, was „Familie“ heute bedeutet. Daher wird das Angebot von Beratung, Ressourcen für die psychische Gesundheit und finanzieller Unterstützung für diejenigen, die sich auf diesem einzigartigen Weg befinden, zunehmend als wichtiges Merkmal moderner Sozialleistungen für Arbeitnehmer anerkannt.
Mit den Trends in der betrieblichen Altersversorgung Schritt halten
Heutzutage kann die betriebliche Altersversorgung so viel mehr als nur die grundlegenden Rentenbeiträge und den Jahresurlaub bieten. Diese sind zwar immer wichtig und bilden die Grundlage jedes wirksamen Sozialleistungsprogramms, aber es gibt so viele zusätzliche Optionen, die Sie Ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen können.
Diese Liste der aktuellen Sozialleistungen kratzt nur an der Oberfläche dessen, was Sie in das Angebot Ihrer Organisation aufnehmen können. Einige mögen unbedeutend erscheinen, während andere eine große Investition bedeuten, aber so oder so können sie für die Mitarbeitenden, denen sie helfen sollen, einen großen Unterschied machen. Die Sozialleistungsprogramme der Unternehmen, die auf der Glassdoor-Liste ganz oben stehen, haben eindeutig dazu beigetragen, dass sie einen Platz auf diesem virtuellen Podium erhalten haben.
