Geschrieben von James Lewis, Principal Consultant
Im Hinblick auf Best Practices für Bewerbungsgespräche erfüllen persönlichkeitsorientierte Bewerbungsgespräche diese Kriterien und noch mehr. Aber das Ganze geht noch einen Schritt weiter, indem es die Präzision eines etablierten Fragebogens zur Persönlichkeit nutzt, um eine größere individuelle Anpassung auf die Kandidat:innen zu ermöglichen und zuverlässigere Erkenntnisse für die Arbeitgeber:innen zu liefern.
Bei diesem Ansatz füllt die befragte Person im Grunde vorab einen persönlichkeitsbezogenen Online-Fragebogen aus, z. B. den PAPI von Cubiks. Nach dem Ausfüllen erscheint auf magische Weise (durch Automatisierung) ein Bewerbungsgespräch-Ratgeber, der stark strukturiert, einfach zu handhaben und vor allem auf die individuelle Persönlichkeit der einzelnen Kandidat:innen zugeschnitten ist.
Mehr als nur eine Reihe von Fragen
Hinter dem einfachen Äußeren des Bewerbungsgespräch-Ratgebers verbirgt sich eine komplexe Reihe theoretischer und statistischer Algorithmen, die die Ausrichtung etablierter Persönlichkeitstheorien auf die einzigartigen kulturellen Werte und Kompetenzen des Unternehmens ermöglichen. Der Ratgeber selbst ist eine wunderbare Mischung aus echter Rücksichtnahme auf die individuelle Persönlichkeit der Kandidat:innen im Kontext der Stelle und der individuellen Unternehmenskultur.
Diese Ratgeber stützen sich auf solide Daten, die den Interviewern helfen, ihre Fragen auf die Bereiche zu konzentrieren, die die „Eignung“ und die Fähigkeiten der Kandidat:innen hervorheben. Diese Bewerbungsgespräche fühlen sich während der Durchführung und Interaktion persönlicher, authentischer und entwicklungsorientierter, aber gleichzeitig auch fundierter und wirkungsvoller an. Und das liegt ganz einfach daran, dass Sie von den Ergebnissen aus 50 Jahren Persönlichkeitsforschung profitieren, die in die Datenerfassung einfließen und die Fragen bestimmen, die gestellt werden.
Eine attraktive Aussicht
In Bezug auf die praktische Anwendung sagen die Kandidat:innen, dass diese Art von Bewerbungsgespräch ihnen die Gewissheit gibt, dass der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die Einstellung ernst nimmt. Es ist eine klare Botschaft, wenn Arbeitgeber:innen in gründliche Prozesse und Kurse für ihre Mitarbeiter:innen investiert haben. Die Kandidat:innen berichteten mir auch davon, sie hätten in diesen Bewerbungsgesprächen das Gefühl gehabt, dass das Unternehmen wirklich erfahren wolle, wer sie sind, und nicht nur, was sie können oder nicht können. Da bedeutet hohe Anziehungskraft für die Kandidat:innen, direkt im Bewerbungsgespräch.
Wir bei Cubiks haben mit einer Reihe von Unternehmen zusammengearbeitet, die die negativen Auswirkungen des historischen Fehlens einer konsequenten Vorgehensweise bei Bewerbungsgesprächen zu spüren bekommen hatten. Unternehmen, in denen die Personalverantwortlichen die Bewerbungsgespräche auf ihre individuelle „einzigartige“ Art geführt hatten, mit einigen gelegentlichen, aber kostspieligen Fehlern bei der Einstellung. Das ist eine Situation, die ziemlich häufig vorkommt. Die Lösung war für viele die Einführung von persönlichkeitsorientierten Bewerbungsgesprächen unter Verwendung von PAPI, die in den abschließenden Phasen der Auswahl für alle Rollen durchgeführt werden sollten.
5 Vorteile von persönlichkeitsorientierten Bewerbungsgesprächen
- Schnelle globale Einheitlichkeit – durch automatisierte und standardisierte Bewerbungsgespräch-Ratgeber, die sich schnell einrichten und einfach anwenden lassen.
- Personalisierung – alle Kandidat:innen erhalten eine personalisierte Erfahrung beim Bewerbungsgespräch und Feedback. Dies trägt dazu bei, dass sie einen besseren Eindruck vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin bekommen und mit höherem Engagement an dem Prozess teilnehmen.
- Zeitersparnis – für alle Personalverantwortlichen, da sie nicht länger eigene Fragen für die Bewerbungsgespräche schreiben müssen.
- Aufbau von Vertrauen – eine stärkere Standardisierung der Ratings bei Bewerbungsgesprächen gibt dem Unternehmen die Gewissheit, dass in der kritischen Endphase der Auswahl gute Entscheidungen im Hinblick auf die Kandidat:innen getroffen werden.
- Inklusive Praxis – die Kombination aus der Verwendung eines Instruments wie PAPI, das kulturübergreifend entwickelt wurde, und einer weltweit einheitlichen Methode für das Führen von Bewerbungsgesprächen, nach bewährten Verfahren gestalteten Fragen sowie objektiven Rating-Kriterien sorgt für eine faire und zugängliche Erfahrung bei den Bewerbungsgesprächen für alle Kandidat:innen.
Das i-Tüpfelchen bei persönlichkeitsorientierten Bewerbungsgesprächen sind die zusätzlichen Daten, die durch die Verwendung des psychometrischen Tools gewonnen werden und die nach dem Bewerbungsgespräch weitere Vorteile bringen können. Wenn Sie das volle Potenzial persönlichkeitsorientierter Fragebögen ausschöpfen, kann ein einziger davon zu einer „Gesamtlösung“ werden und seinen Einfluss sogar auf die Entwicklung erfolgreicher neuer Mitarbeiter:innen ausweiten. Im Grunde genommen kann eine einzige Datenerfassung (das Ausfüllen des Fragebogens) die Kluft zwischen Auswahl und Entwicklung überbrücken. Es ist durchaus möglich, Daten zu nutzen, um die Ziele für das Onboarding zu formulieren und den Mitarbeiter:innen dabei zu helfen, in ihrem neuen Job sofort alles im Griff zu haben.
Ein einfacher Ansatz, der sowohl den Arbeitgeber:innen als auch den Kandidat:innen zahlreiche Vorteile bietet, ist eine starke Sache.
