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Connie Gentry

Consulting Associate

Connie Gentry ist ehemalige Consulting Associate, die sich auf die Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und Validierungsstudien, die Gestaltung und Anpassung von Assessments, EEOC-Analysen, die Entwicklung von Leitfäden für verhaltensbasierte Interviews, Multi-Rater-Instrumente (360-Grad-Feedback), groß angelegte kompetenzbasierte Auswahlverfahren und die Entwicklung von Kompetenzmodellen sowie Executive Assessments spezialisiert hat.

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    3 Gründe für das Scheitern von Nachfolgeplänen und was Sie dagegen tun können

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    Connie Gentry

    Nachfolgepläne werden oft wie die Sockenschublade behandelt: Sie wird durchwühlt, um das fehlende Gegenstück zu finden und um festzustellen, welche Socken Löcher haben und weggeschmissen werden müssen, oder einfach…

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    5 Tipps für eine realistische Jobvorschau (RJP), die die Fluktuation verringert

    Von

    Connie Gentry

    In einer Welt, in der Video-, Medien- und interaktive Technologien zur Norm geworden sind, erwarten Arbeitssuchende mehr von Unternehmen, wenn sie sich über potenzielle Arbeitgeber:innen informieren. Zu den Vorteilen…

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    So integrieren Sie erfolgreich Produktionssimulationen in Ihren Einstellungsprozess

    Von

    Connie Gentry

    Da sich die Auswahlsysteme und die Einstellungsanforderungen der Arbeitgeber:innen ständig weiterentwickeln, werden immer häufiger Werkzeuge zur Vorbereitung auf die Beschäftigung eingesetzt, z. B. realistische Jobvorschauen (RJPs) und praktische Arbeitssimulationen. Dieser…

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