Amie Lawrence
Director of Global Innovation
Amie Lawrence, Ph.D., ist ehemalige Director of Global Innovation bei Talogy und Expertin für die Konzeption, Entwicklung und Validierung psychologischer Testverfahren. Amie leitete die Entwicklung zahlreicher globaler Assessments, darunter Persönlichkeits-, Situational Judgment-, kognitive Tests und interaktive Arbeitssimulationen.
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Von überall aus arbeiten: 4 Tipps zur Remote-Arbeit
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Im April 2021 fand die 36. Jahreskonferenz der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) virtuell statt. SIOP ist ein Zusammenschluss von Arbeits- und Organisationspsycholog:innen, die sich mit dem…
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Was zeichnet eine inklusive Führungskraft aus? Warum Sie mehr von ihnen brauchen.
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Die jüngsten Geschehnisse auf der Welt machen deutlich, wie wichtig Empathie und Verständnis für alle Menschen sowohl auf der Arbeit als auch im Privatleben sind. Alle Teile der Gesellschaft sind…
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3 häufige Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in großem Umfang und wie sie zu überwinden sind
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Bei umfangreichen Einstellungsprojekten stehen Personalverantwortliche vor einigen besonderen Herausforderungen. Die Entwicklung eines effektiven und effizienten Einstellungsprozesses ist nicht einfach, und die Aufgabe, Hunderte oder Tausende von Mitarbeiter:innen in einem…
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5 Kompetenzen, die Ihr Unternehmen braucht, um nach der Krise erfolgreich zu sein
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Vor ein paar Jahren platzte unser Durchlauferhitzer und überschwemmte unseren voll ausgebauten Keller. Innerhalb weniger Stunden wurde alles entfernt, einschließlich aller Teppiche und Polster, Möbel, Elektrogeräten und Teilen der…
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Verbundenheit als Ziel für Vielfalt und Inklusion
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In den letzten Jahren wurde das Thema Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) durch Ereignisse und Bewegungen wie #MeToo und Black Lives Matter noch verstärkt. Vielfalt und soziale Gerechtigkeit erreichen…
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Wie denken Bewerber:innen wirklich über die Teilnahme an Mitarbeiter-Assessments?
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Letzte Woche habe ich einen Blogbeitrag veröffentlicht, in dem ich dargelegt habe, warum kürzere Assessments nicht geeignet sind, um die Herausforderungen des heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes bei der Personalauswahl zu…
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Die 5 wichtigsten Eigenschaften, die zu einer hohen Arbeitsleistung führen
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Jedes Frühjahr treten neue Hochschulabsolvent:innen in das Berufsleben ein und suchen mit unterschiedlichem Erfolg nach einer Stelle. Einige Absolvent:innen mit guten akademischen Leistungen (z. B. Notendurchschnitt) finden schnell eine Stelle…
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Der Aufbau eines inklusiven Klimas stellt einen Kulturwandel dar
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Die verstärkte Ausrichtung eines Unternehmens auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DE&I) mit dem Ziel, das Organisationsverhalten zu ändern, kann eine langwierige und herausfordernde Aufgabe…