طرق اختيار الموظفين / العثور على الشخص المناسب والقدرة على الاحتفاظ به

# /
Screen and Select /
التوظيف على أساس التناسب الثقافي والاحتفاظ بالموظفين

طرق اختيار الموظفين

هل تعانون من مشاكل تبديل الموظفين؟ يجب أن تقيّموا وتختاروا الأشخاص الذين يتوافقون مع قيمكم ومن المرجح أن يستمروا في العمل.

أهم خمس نصائح للعثور على أنسب المرشحين

تحديد المقصود “بأنسب المرشحين” بالنسبة لكم

إن توظيف أنسب مرشح من حيث الثقافة يمكن أن يختلف معناه حاليا من شخص لآخر. ومن أجل تجنب التحيز وعدم الموضوعية في عملية التوظيف، يجب النظر إلى الثقافة على أنها المطابقة بين قيمكم المؤسسية وسمات الأفراد التي تجسد تلك القيم.

فهم المضمون الحقيقي لثقافة مؤسستكم

ألقوا نظرة فاحصة على مؤسستكم من وجهة نظر موظفيكم، على جميع المستويات. هل تتطابق الثقافة السائدة أو المناخ في مكان العمل عند كلا من القيادات والموظفين المبتدئين؟ عليكم التأكد من أن ما تقومون بتقييمه في عملية الاختيار هو تمثيل حقيقي لثقافتكم. كما يجب الوضع في الاعتبار أيضًا الثقافة التي تطمحون إلى ترسيخها، وعليكم أن تكونوا صادقين مع أنفسكم بشأن المرحلة التي وصلتم إليها في هذه الرحلة. يجب أن يتضمن تصميم عملية الاختيار تحقيق التوازن السليم للوضع الحالي والخصائص الثقافية الطموحة.

قياس السمات الصحيحة

يجب المواءمة بين السمات التي يتم قياسها والقيم المؤسسية. يتضمن هذا الأمر تحديد طبيعة تلك القيم بوضوح وكيف يعرضها كل شخص داخل مؤسستكم. إن سر هذه المسألة يتمثل في فهم السلوكيات التي تجعل ثقافتكم تنبض بالحياة. إن تصميم عملية اختيار قادرة على قياس السمات التي تحرك هذه السلوكيات يساعد على ضمان استمراركم في توجيه ثقافتكم في الاتجاه الصحيح.

تجنب الحُكم غير الموضوعي

تأكدوا من عدم ممارسة التمييز ضد الفئات المحرومة تاريخيًا والفئات المشمولة بالحماية في عملية التوظيف. تعد المقابلات الشخصية طريقة شائعة لتقييم التناسب المؤسسي أو الثقافي، لكن معظم القائمين بها لا يعرفون كيفية إدارة المقابلة بطريقة موضوعية. قد لا يدرك القائمون بالمقابلات مصادر التحيز الذي يمكن أن يؤثر على تنوع الأفكار ويتغلغل في عملية التوظيف. لذا، يجب العمل على إعداد عملية اختيار أكثر موضوعية وتقليل احتمالية وقوع الظلم غير المتعمد.

قوموا بترسيخ قيمكم

تأكدوا من أن تتجاوز القيم المؤسسية لديكم ما هو أبعد من عملية الاختيار. يجب ترسيخها في مراجعات الأداء، والتأهيل والضم لفريق العمل، وتخطيط المسارات الوظيفية، وإدارة التعاقب الوظيفي، ومواد التطوير. عليكم الاحتفاظ بهذه القيم في مقدمة اهتماماتكم طوال دورة حياة المواهب لضمان أن كل فرد في مؤسستكم يعيش هذه القيم بالفعل. إن تأسيس ثقافتكم الطموحة يجب أن يؤثر على كيفية إدارتكم لجميع أنظمة إدارة المواهب في مؤسستكم في كل يوم.

كيف تستطيع Talogy مساعدتكم في اختيار أنسب المرشحين

إجراء تحليل الثقافة

يستطيع المستشارون في Talogy من الخبراء إجراء تحليل كامل للثقافة السائدة في مؤسستكم. تعرّفوا بشكل أفضل على مستوى الثقافة الحالي في مكان عملكم والمستوى الذي تأملون في الوصول إليه في المستقبل.
الحصول على تدريب على المقابلات السلوكية

يمكن أن يوفر مستشارونا الخبراء تدريبًا على إجراء المقابلات السلوكية، يرشد القائمين بالمقابلات إلى أفضل السبل لإدارة مقابلة موضوعية تركز على السلوكيات.
جعل القيم دليلا لكم في Capture

استخدموا Capture، وهو تقييم لسمات الشخصية والقيم، يسمح للمرشحين بتحديد مدى توافق قيمهم مع القيم السائدة داخل مؤسستكم. إن منح المرشحين القدرة على الاختيار الذاتي للخروج من عملية التوظيف يؤدي إلى تركيز الجهود المبذولة في عملية الاستحواذ وتوفير الوقت.
تخصيص عملية موحدة للتوظيف

يمكنكم الاختيار من بين مجموعة Talogy الكبيرة من تقييمات الفرز والاختيار المثبتة علميًا والمتوافقة لإنشاء حل قوي. يمكننا إعداد حزمة كاملة موحدة تنطبق على كل المرشحين، مع تقليل التحيز والتأثيرات العكسية، علاوة على المساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف الممكنة والأكثر تنبؤا.

هيّا بنا نبدأ

خبرات مؤكدة في اختيار المواهب

توفير 1.3 مليون دولار أمريكي في عام واحد

تحسين عملية الاختيار لضمان أفضل تناسب وظيفي

كيف قللت أربع مستشفيات من تبديل عمال الخدمات عن طريق إصلاح عملية الاختيار التي يستخدمونها لتركز بشكل مقصود أكثر على التناسب الوظيفي العام

قراءة مزيد من المعلومات
يُرجح أن يكون المرشحون الحاصلون على درجات عالية الأفضل أداءً بمرتين إلى 3 مرات

استهداف السمات التي تتنبأ بالأداء الوظيفي

كيف عقد نظام صحي كبير شراكة مع Talogy لتعلُم كيفية استهداف المرشحين الذين تتوافق سماتهم الشخصية مع قيم النظام بدرجة كبيرة

قراءة مزيد من المعلومات
انخفض تبديل الموظفين على المدى القصير من 24٪ إلى 1٪

تقليل معدل تبديل الموظفين عن طريق حل تقييم متعدد المستويات

كيف بدأت مستشفى للأطفال في استقطاب مرشحين ذوي جودة أعلى، واختيار المرشحين بطريقة أكثر فعالية، وخلق بيئة تسمح للموظفين أصحاب أفضل أداء بالتطور والترقي

قراءة مزيد من المعلومات

تملك Talogy فهمًا جيدًا بالفعل لتحديات المؤسسات التي تمر بمرحلة تغيير. أشعر بالفخر تجاه الرحلة بأكملها، لقد كانت مساهمة إيجابية وهامة للغاية.

شيريل كينج ماكدوال

مدير التطوير التنظيمي، جامعة لندن ساوث بانك

لماذا تختار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللانهائي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم التي تعتمد في جوهرها على مبادئ العدالة والشمول. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

لماذا تختار Talogy

دراسات الحالة

في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين المتألقين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها لكم. يمكنكم الاطلاع على شهادات العملاء وقصص النجاح، لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.
عرض دراسات الحالة
مدونة Talogy

هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.
اقرأوا المدونة
مركز المعارف

عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.
زيارة مركز المعارف