الترشيح والاختيار
-
استخدام قيمكم كدليل لاختيار المرشحين من خلال حل تقييم المواهب Capture
يمكنكم اجتذاب المرشحين الذين يتناسبون مع علامتكم التجارية وقيمكم الفريدة.
-
انطلق نحو النجاح للموظفين في بداية مسيرتهم المهنية مع حلول التقييم المستندة إلى الأبحاث
تمكن من تحسين عملية توظيف الخريجين مع أداة “كشاف تالوجي” لمساعدتك في رصد المواهب الشابة التي تمتلك المهارات الضرورية لمستقبل العمل.
-
اعمل بكفاءة مع أي شخص يستخدم تقييم Talogy Perceptions
يمكنكم تحديد السلوكيات الشاملة التي تركز على قدرة الأشخاص على العمل والتفاعل مع الجميع بشكل عادل ومحترم.
-
الاستفادة من إمكانات المحاكاة عن بُعد باستخدام VirtualAC™
عمليات محاكاة الأعمال عبر الإنترنت لأغراض التقييم والتطوير
-
الكشف عن إمكانات السمات الشخصية باستخدام ®16pf
قياس الصفات والسمات اللازمة للنجاح في أي دور وظيفي.
-
حلول المقابلات القائمة على الكفاءات
تعلم وتطبيق نُهج أفضل الممارسات لجعل المقابلات التي تجرونها أكثر كفاءة فعالية وقدرة على التوقع.
-
توقع الأداء باستخدام Caliper Profile
قياس السمات الشخصية للمرشح والدوافع بغية توقع سلوكياته وإمكاناته بشكل عملي بشأن أداء الوظيفة.
-
استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم المواهب
استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم المواهب تسبّب ظهور الذكاء الاصطناعي واستخدامه على نطاق واسع بمكان العمل في إحداث ثورة هائلة،…
-
التصفية الأولية للمرشحين
التصفية الأولية للمرشحين يمكن أن يكون العثور على أفضل المرشحين للقيام بدور وظيفي رئيسي في مؤسسة عملية صعبة ومعقدة. ومع…
-
الكفاءات والسلوك
الكفاءات والسلوك الانتقال إلى الأقسام ما هي الكفاءات؟ تتكون الكفاءة من مجموعة من الخصائص والسلوكيات المحددة ذات الصلة والتي تخص…
