Dan Hughes

  • “توظيف للثقافة، تدريب على المهارة”. يرفض مسؤولو التوظيف المرشحين على أساس افتقارهم إلى الملاءمة الثقافية

    في دراسة استقصائية أجريت مؤخرًا على 55 منظمة كبيرة، اكتشفت شركة Cubiks Netherlands أن تسعة من كل عشرة من المجندين رفضوا المرشحين بسبب افتقارهم إلى الملاءمة الثقافية. تم إجراء…

    Read More

  • بناء العلاقات واحتضان التنوع في العمل

    في تقريرنا الأخير معايير النجاح الرئيسية في عالم العمل المعاد تشكيله، شاركنا سبع كفاءات نتوقع، بناءً على البحث، أن تكون حاسمة في مستقبل العمل. في منشور المدونة هذا، سأستكشف…

    Read More

  • التكيف مع عالم العمل بحلته الجديدة

    في حين أن وضع الوباء لا يزال يختلف من بلد لآخر، إلا أن هناك بصيصًا من النور بدأ يلوح في نهاية هذا النفق المظلم، بفضل تكثيف الجهود فيما يخص…

    Read More

  • نشأة الخمسة الكبار

    في عالم تقييمات الشخصية، أصبحت السمات الخمس الكبرى للشخصية نموذجًا تُبنى عليه العديد من الاستبيانات. يشتمل نموذج الخمسة عوامل هذا على السمات التالية: الانفتاح على التجارب، والضمير، والانبساط، والوفاق،…

    Read More