Ne laissez pas le développement stagner. Une entreprise en croissance (ou un monde du travail en constante évolution) implique des objectifs et des besoins qui changent – votre programme de développement doit pouvoir suivre le rythme.
Les études montrent que des programmes de développement réussis peuvent aider à favoriser l’engagement des collaborateurs, à les faire se sentir valorisés et à augmenter leurs performances et leur productivité. Et une fois qu’un programme de développement réussi a été mis en place, il est tentant de le laisser tourner tout seul. À mesure que votre entreprise se développe ou change, votre programme de développement peut ne plus répondre aux besoins de vos collaborateurs et aux objectifs de votre entreprise.
Lorsque les entreprises évoluent, elles sont souvent confrontées à des défis liés à la collaboration et à la communication. De nouvelles équipes sont peut-être constituées. Les attendus des postes peuvent changer. La façon dont les gens travaillent peut être perturbée. Avoir un programme de développement qui peut évoluer pour répondre à ces défis est essentiel.
