De nombreuses entreprises ont à gérer des recrutements de courte durée, un niveau d’engagement faible des collaborateurs et des problèmes de bien-être au travail. Mais ce que beaucoup ne réalisent pas, c’est que ces problèmes sont souvent liés à une mauvaise adéquation entre la personne et l’entreprise.
L’adéquation avec l’environnement de travail est un bon prédicteur de l’engagement sur la durée, de la satisfaction au travail et de la volonté et la capacité de collaborer. Les personnes qui ne sont pas en adéquation avec l’entreprise sont plus susceptibles de partir, potentiellement moins productives et peuvent même contribuer à une mauvaise ambiance générale. Pire encore, ces attitudes négatives peuvent être contagieuses et se propager aux autres membres de l’équipe. Un recrutement en « mauvaise adéquation » représente un coût total élevé.
Recruter pour une meilleure adéquation signifie évaluer l’alignement des candidats à vos valeurs. Faire le bon choix dès le départ en identifiant clairement vos valeurs et en déterminant comment mesurer l’« adéquation » entre vos candidats et votre entreprise.
