Initialement publié par PSI Talent Management ou Cubiks, désormais Talogy
« La diversité c’est d’être invité•e à la fête. L’inclusion c’est d’être invité•e à danser. »
– Verna Myers
La diversité et la justice sociale sont désormais très présentes dans la conscience sociale et commencent à influencer de manière significative les décisions des entreprises. Elles sont également devenus des facteurs importants dans la façon dont les collaborateurs et les candidats évaluent l’attractivité des employeurs.
Ce n’est pas un concept récent que les entreprises qui mettent l’accent sur l’équité et prennent des mesures pour accroître la diversité ont de meilleures chances d’attirer et de retenir les meilleurs talents. De plus, la recherche a démontré des effets positifs pour les organisations avec des équipes diversifiées, en particulier celles qui présentent une diversité au sein de leurs équipes dirigeantes.
La diversité et l’inclusion ont un impact quantifiable. La recherche montre que les bénéfices de l’inclusion pour les entreprises sont les suivants :
- Augmentation de la satisfaction client de 39 %
- Augmentation de la productivité de 22 %
- Augmentation de la rentabilité de 27 %
- Réduction du turnover de 22 %
Les organisations avec des leaders inclusifs sont 70 % plus susceptibles d’avoir conquis un nouveau marché au cours des 12 derniers mois.
Notre approche
Pour que les interventions en matière de Diversité et d’Inclusion (D&I) soient vraiment efficaces, il est nécessaire de mettre l’accent à la fois sur les personnes et sur les process. Ce n’est qu’alors que les biais et les inégalités systémiques pourront être éliminés dans tous les programmes, pratiques, politiques et protocoles de Talent Management. Notre approche pour soutenir les organisations dans ces changements de process repose sur cinq principes fondamentaux :
Perspective globale
Penser aux nuances culturelles du monde entier.
Perspective personnelle
Fournir aux individus des informations personnalisées sur leurs caractéristiques sous-jacentes qui conduisent à des comportements inclusifs.
Approche intégrée
Adopter une approche holistique et intégrée pour établir une culture inclusive – qui commence au sommet.
La modélisation du poste
Utiliser l’alliance comme cadre pour le développement du leadership inclusif et la modélisation du comportement dans toute l’organisation pour effectuer le changement.
Responsabilité
Démontrer son engagement à l’action en fixant des objectifs et en mesurant les progrès.
Nos solutions
Les concepts de diversité et d’inclusion ont toujours sous-tendu tout ce que nous faisons : lutter pour l’égalité des chances et accepter les différences est dans notre ADN en tant que psychologues du travail. Cela signifie que chaque fois que nous concevons ou utilisons une solution d’évaluation, ou que nous élaborons un process de Talent Management, la diversité et l’équité sont au cœur de nos objectifs. Pour vous, cela signifie une confiance absolue dans le fait que vous recrutez et développez vos équipes avec la D&I au centre de vos process.
Attraction
Capture, notre évaluation innovante et visuellement attractive, évalue dans quelle mesure les valeurs des candidats s’alignent sur vos valeurs organisationnelles. Les valeurs spécialisées de diversité et d’inclusion au sein de Capture vous permettent de cibler un vivier de candidats plus diversifié.
Recrutement
Utilisez notre outil Talogy Perceptions pour mesurer les comportements qui sous-tendent la capacité d’une personne à se comporter de manière équitable, inclusive et respectueuse. Nous pouvons soutenir vos process de recrutement avec une expertise dans le domaine de l’analyse des incidences négatives, la formation des évaluateurs et la conception de modèles de compétences.
Développement pour tous
Nos programmes de développement D&I apportent un changement de comportement durable et peuvent être dispensés via un coaching, des ateliers ou des webinars. De plus, l’outil Talogy Perceptions vous donne le langage nécessaire pour comprendre et identifier la capacité d’une personne à travailler équitablement.
Développement pour les leaders
Que vous entamiez votre parcours D&I ou que vous ayez déjà fait de grands progrès en la matière, nos solutions pour les leaders inclusifs couvrent tant l’apprentissage individuel que celui de l’entreprise dans sa globalité, via un process 360 et un coaching sur mesure.
