Écrit par Trevor McGlochlin, consultant en recherche
Attirer et recruter la bonne personne pour un poste est essentiel au succès de toute entreprise. En recrutant les bonnes personnes, les usines peuvent améliorer la productivité, le travail d’équipe, l’environnement de travail, la qualité et le volume de la production et, en fin de compte, la rentabilité. Avec autant de décisions et d’options en matière de recrutement, il peut être difficile d’identifier le meilleur process. Un process de recrutement bien défini vous aide non seulement à diriger les bons candidats vers vos postes vacants, mais aussi à sélectionner les bons salariés. Cela permet d’économiser du temps et de l’argent en réduisant le temps consacré à la recherche de salariés ainsi que la nécessité de remplacer et de former de nouvelles personnes qui ne convenaient pas.
Voici trois stratégies uniques à utiliser dans votre process de recrutement dans le secteur de la fabrication pour attirer les bonnes personnes.
Utilisez des simulations de fabrication dans votre process de recrutement
Les candidats postulant à des emplois dans le secteur de la fabrication n’ont souvent jamais effectué ce travail auparavant. Bien qu’ils puissent avoir de l’expérience dans des postes de fabrication similaires, un emploi semblable peut nécessiter des connaissances, des compétences et des capacités très différentes pour bien effectuer le travail. Selon le type de simulation, cela peut fournir aux managers du recrutement une bonne mesure du potentiel du candidat à bien remplir le poste.
La simulation peut être une évaluation en ligne mesurant les soft skills nécessaires pour un travail de fabrication ou il peut s’agir d’une simulation physique plus pratique qui mesure les compétences techniques nécessaires pour être efficace. Les deux sont importants pour montrer le plein potentiel d’un candidat. PSI propose plusieurs simulations de test en ligne ainsi que des simulations de production physique pour le recrutement dans la fabrication.
Ajoutez un aperçu réaliste du travail dans votre process de candidature
Bien qu’une simulation en ligne ou physique puisse être un moyen efficace de donner à un candidat un aperçu réaliste de ce à quoi ressemblera l’emploi, elle peut être coûteuse. En effet, au moment où les candidats passent le test en ligne ou aux tests physiques sur site pour un poste donné, l’entreprise de fabrication a déjà investi de l’argent dans cette personne. Si un candidat arrive à cette étape du process de recrutement en supposant que l’emploi sera d’une certaine nature et qu’au cours de la phase d’évaluation, il se rend compte qu’il est complètement différent, il risque d’abandonner. Ils pourraient aussi garder un goût amer dans la bouche après avoir perdu du temps et fourni des efforts pour un travail qu’ils n’ont jamais vraiment voulu.
Afin de permettre à l’entreprise d’économiser de l’argent et de maintenir une meilleure expérience candidat, un aperçu réaliste de l’emploi pendant le process de candidature pourrait être la réponse innovante. C’est là que la véritable innovation devrait intervenir. Actuellement, de nombreuses descriptions de poste ont un aperçu du poste sous la forme d’un texte qui ne décrit pas tout à fait la partie « réalité» d’un aperçu réaliste de l’emploi. Cela peut se faire à l’aide d’une vidéo de personnes travaillant dans divers emplois très similaires, d’un carrousel d’images illustrant des tâches professionnelles pertinentes, ou il pourrait s’agir de vrais salariés parlant de leurs routines quotidiennes dans l’emploi cible.
Faites en sorte que votre process de recrutement de fabrication soit adapté aux mobiles
Les gens utilisent leur téléphone pour tout, y compris pour trouver et postuler à un emploi. Il existe plusieurs domaines dans lesquels le process de recrutement peut être plus convivial sur le téléphone pour la fabrication. En voici quelques-uns :
- Recrutement – Les applications mobiles de recrutement innovantes sont partout. Ceux-ci peuvent aider les recruteurs à continuer à innover et à améliorer leur processus de recrutement. En savoir plus sur l’impact d’un process d’évaluation Mobile-First sur le recrutement.
- Offre d’emploi – Veillez à ce que les sites d’offres d’emploi sur lesquels vous publiez vos offres soient également adaptés aux téléphones portables, afin de ne pas passer à côté d’un pourcentage important des meilleurs talents qui ne consultent les offres d’emploi que sur leur téléphone portable.
- Applications – Les entreprises manufacturières peuvent vraiment prendre une longueur d’avance si elles adoptent des applications mobiles innovantes, faciles et peu contraignantes. L’expérience du candidat sera ainsi améliorée et créera une excellente réputation organisationnelle parmi les personnes qui ne parviennent pas à l’étape suivante du process de recrutement.
La communication avec les candidats, les évaluations en ligne, les entretiens, la vérification des antécédents, les offres d’emploi et l’onboarding sont des domaines qui pourraient être innovés avec des améliorations mobiles.
PSI a travaillé avec de nombreux clients industriels pour apporter de tels changements à leurs process de recrutements, et ces entreprises ont constaté que l’efficacité de leur process de recrutement s’était considérablement améliorée. Il existe de nombreuses autres améliorations que les équipes RH peuvent apporter à tous les niveaux pour améliorer le recrutement et la rétention des collaborateurs. Dans notre nouveau guide, notre équipe d’experts présente des solutions aux problèmes courants auxquels les entreprises sont confrontées dans la sélection de salariés de qualité dans le secteur manufacturier.
