ما هو الاحتفاظ بالمواهب؟
الاحتفاظ بالمواهب هو عملية تكرارية للحفاظ على الموظفين المنتجين في مؤسسة ما لأطول فترة ممكنة. يعد الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء الأفضل هو العمود الفقري للمؤسسة الناجحة، حيث إنه يسهل الإنتاجية العالية باستمرار ويقلل من التكاليف المرتبطة بالتوظيف. عكس الاحتفاظ بالمواهب هو دوران المواهب، حيث يختار أصحاب الأداء المتميز طواعية ترك مؤسسة للعمل في مكان آخر. غالبًا ما يُنظر إلى الاحتفاظ بالمواهب ودوران المواهب باعتبارهما مترابطين للغاية، حيث يمكن للعوامل في مؤسسة ما إما إقناع الموظف بالبقاء أو إقناعه بالاستقالة. على الرغم من أن العديد من العوامل تؤثر على الاحتفاظ بالمواهب، إلا أن الرواتب والمزايا هي مثال شائع، حيث يمكن أن تكون الحزمة التنافسية هي السبب في اختيار الموظف للبقاء ويمكن أن تقنع حزمة الرواتب الأقل من المتوسط الموظف بالمغادرة إلى وظيفة ذات راتب أعلى.
