تقييم القادة والمدراء التنفيذيين
نقدم حلول التقييم القيادي التي تساعدك على اختيار وتطوير المرشحين المناسبين بكل ثقة وبأسلوب استراتيجي لشغل المناصب القيادية الرئيسية في المؤسسة، بدءاً من القيادات الوسطى ووصولاً إلى المدراء التنفيذيين
توفر تقييمات تالوجي للقادة والمدراء:
- الخبرات والتجارب التي تُحدد السمات الأساسية الضرورية للقائد الفعال
- التوصيات الواقعية التي تستند إلى الأدلة العلمية
- إجراءات التقييم المهني التي يمكن استخدامها على نطاقٍ واسع
- مقاربة مرنة تركز بصورة مستدامة على إيجاد الحلول المناسبة للتحديات المطروحة
تساعد تالوجي المؤسسات في عملية رصد وتحديد قادة المستقبل، وتطوير القادة الحاليين لتمكينهم من شغل المناصب العليا، وتقديم دراسة شاملة يتم من خلالها استعراض مهارات القادة ومدى التناسب الثقافي، وذلك استناداً إلى القوة التحويلية التي تدمج بين علم النفس وأحدث التقنيات.
يتميز مقيمونا بامتلاك الخبرات المتقدمة في مجالات متنوعة إلى جانب أفضل الممارسات والدراسات العلمية المثبتة التي تمكنهم من مواءمة برامج التقييم القيادي ومبادرات التطوير لتتماشى مع الاحتياجات الفريدة من نوعها لمؤسستكم، حيث نهدف إلى مساعدتكم على بناء فريق قيادي قوي، يركز على جميع مراحل دورة إدارة المواهب وعلى جميع المستويات بما في ذلك المدراء من القيادات الوسطى والعليا والتنفيذيين.
حلول تالوجي للمدراء التنفيذيين والقيادات العليا
يتم تصميم حلول تالوجي للتقييم القيادي لتتماشى مع الاحتياجات المُحددة للمؤسسات المستهدفة. ويقدم فريقنا من خبراء التقييم الدعم في عملية اتخاذ القرارات الفعالة لتعيين القادة الجدد وتنمية وتعزيز قدرات ومستوى أداء القادة الحاليين، بالإضافة إلى تصميم برامج التعاقب الوظيفي بالاستناد إلى حقيبة أدوات التقييم القيادي القابلة للتعديل التي يمكن استخدامها لتقديم وصف تفصيلي عن كل مشارك.
وفي كل مرحلة من مراحل دورة التقييم القيادي، وعلى كل مستوى من المستويات، نعمل على تقديم حلول التقييم القيادي التي تستند إلى أساس متين من الخبرات والتجارب التي تساعدك مؤسستكم في التعامل مع التحديات الحالية والمستقبلية.
إطار InView للقيادة في تالوجي
TMيُمكِن إطار InView للقيادة في تالوجي القادة من تحويل تركيزههم ونهجهم اعتماداً على تحليل السياق الموقفي. بالاستناد إلى أحدث الأبحاث الدولية المدعومة بقاعدة علمية متينة، يساعدك إطار InView للقيادة في تالوجي على اكتشاف وتأهيل القادة للاحتياجات المستقبلية، وذلك من خلال تطوير مهارات الذكاء الوجداني وتسليحهم بالمواقف والسلوكيات المطلوبة للتكيف مع بيئة العمل المعقدة وغير المؤكدة بفعالية ونجاح. نساهم في إعداد قادة يتمحور تركيزهم على الأفراد ويتميزون بالموثوقية والأداء العالي، والاستعداد للتعامل مع التحديات المستقبلية.
لماذا تختار المؤسسات الشراكة مع تالوجي؟
فريق مؤهل ومتمكن من المقيمين المؤهلين
سجل دولي معتمد من العمل مع المدراء التنفيذيين والقيادات العليا
كوكبة منتقاة من الخبراء وإمكانية التوسع على المستوى الدولي
حقيبة متنوعة من الأدوات والمقاييس المرنة والقابلة للتعديل في تقييم المواهب
موثوقية عالية في مخرجات المشاريع وملاحظات تطويرية بشأن الأداء يمكن تطبيقها عملياً
كيف نساعدك في التعامل مع التحديات القيادية الفريدة من نوعها التي تواجهك
تضم تالوجي مجموعة متنوعة من خبراء التقييم المؤهلين بعقود طويلة من الخبرات الهائلة والمعارف الاستثنائية في مجال تقييم القيادات التنفيذية. من خلال فهمنا المتعمق للتحديات القيادية في عصرنا الحالي، نحرص على عقد شراكاتٍ مميزة مع متعاملينا، لوضع حلولٍ فعالة للتعامل مع الإشكاليات والتحديات التي تواجههم، ولرفع مستوى جاهزيتهم نحو تحقيق النجاح على المدى الطويل. تتنوع التحديات التي تواجه كل مؤسسة، وبالتالي تختلف الحلول التي تحتاجها للتعامل معها، وأياً كان التحدي الذي يواجهك، نلتزم بمساعدة مؤسستك على:
- تحديد وتطوير قادة المستقبل
- إشراك واستبقاء وتنمية المواهب القيادية.
- تطوير القيادات العليا لتحقيق أفضل أداء وأكبر تأثير.
- تصميم برامج فعالة للتعاقب الوظيفي.
يترك القادة أثراً هائلاً على مستوى أداء ودافعية فرقهم، حيث أظهرت الأبحاث أن 70% من مشاعر الموظفين في مكان العمل، تعتمد على مدرائهم المباشرين. ومن هنا، تكمن الأهمية القصوى للقيادة الفعالة، فهي لا تقتصر على رفاه الأفراد فحسب، بل يمتد أثرها على الفعالية المؤسسية ككل.
آراء متعاملينا
قدمت تالوجي الدعم إلى مجموعة متنوعة من المؤسسات العالمية مثل PWC ومجموعة طوكيو البحرية وهيئة حماية الحدود الأمريكية ومؤسسة الإيدز للرعاية الصحية AHF وتمكنت تالوجي من مساعدة هذه الجهات على تقييم وتطوير قياداتهم الحالية والمستقبلية.
75 +
عاماً بسجل من النجاحات والخبرة العملية التي نفتخر بها في مجال التقييم
160 +
دولة مستفيدة من خدمات التقييم التي يقدمها خبراؤنا