تقييم واعتماد ®MBTI في منطقة الشرق الأوسط
مؤشر ®MBTI: التقييمات والاعتمادات وجلسات التوجيه المهني والورش الرسمية في الشرق الأوسط.
تالوجي هي الممثل الحصري لشركة Myers-Briggs في الشرق الأوسط، ويمكننا من خلال هذه الشراكة أن نوفّر للمؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط بصفةٍ عامة التقييمات والاعتمادات الرسمية لمؤشر أنماط الشخصية Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®)، أحد أكثر أطر أنماط الشخصية استخداماً على مستوى العالم في تطوير القيادات وفرق العمل والأفراد.
تساعد منهجية ®MBTI الأفراد على تعزيز فهمهم لأسلوبهم في التواصل واتخاذ القرارات والتفاعل مع الآخرين في بيئة العمل، بالاستناد إلى عقود من الأبحاث العلمية وبدعم من الممارسين المعتمدين. وعندما تقترن هذه المنهجية مع خبرة تالوجي الإقليمية المعمّقة، يتحوّل مؤشر ®MBTI إلى أداة فعّالة لإعداد قيادات أقوى، وفرق عمل أكثر تماسكاً، ومؤسسات أكثر كفاءةً في منطقة الخليج والشرق الأوسط.
ما هو مؤشر ®MBTI؟
مؤشر أنماط الشخصية Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) هو إطار منظّم قائم على البحث العلمي، ويستند بشكلٍ أساسي إلى نظريات كارل يونغ، لا سيّما عمله حول “الأنماط النفسية”، الذي يفترض أن لدى الأفراد تفضيلات فطرية تشكّل سلوكياتهم. ويُعدُّ MBTI أداة قوية لتعزيز الوعي بتفضيلات الذات والآخرين، وقد حصل على صفة “الاختبار المسجّل” من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS).
ترتكز أداة ®MBTI على أربعة أزواج من التفضيلات:
الانبساطية (E) / الانطوائية (I)
يتحدد ما إذا كنت تركّز طاقتك على العالم الخارجي حيث تهتم بالأشخاص والأنشطة، أم على العالم الداخلي إذ تهتم بالمراجعة الذاتية واستكشاف الأفكار.
الحسي (S) / الحدسي (N)
تتعرّف على طريقتك المفضّلة لتلقّي المعلومات؛ أي تركّز على الحقائق والتفاصيل أم الأنماط والاحتمالات.
التفكير (T) / الشعور (F)
تستكشف أسلوبك في اتخاذ القرارات؛ فهل هي مبنية على المنطق الموضوعي أم القيم الشخصية والأثر.
الحكم (J) / الإدراك (P)
يتضح نهجك في الهيكلة والتخطيط؛ ما إذا كنت منظماً وحاسماً أم تتسم بالمرونة والقدرة على التكيّف.
تشكّل هذه التفضيلات مجتمعةً أحد أنماط الشخصية الستة عشر (16) حسب أداة ®MBTI، ما يسهم في الوصول إلى فهم واضح ودقيق للفروق الفردية، وآلية توظيفها بشكلٍ إيجابي في بيئة العمل لإعداد قيادات وفرق عمل فعّالة.
نظراً لأن ®MBTI أداة قياس نفسي مسجّلة لدى الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS)، فهي تلبي المعايير المهنية المعترف بها للاستخدام في مجالات التطوير والتوجيه المهني (الكوتشنغ) والتعلم المؤسسي.
لماذا تستخدم المؤسسات أداة ®MBTI؟
تستخدم المؤسسات في الشرق الأوسط وعلى مستوى العالم أداة ®MBTI لدعم مجموعة كبيرة من مبادرات تطوير الأفراد، لا سيّما:
- تحسين التواصل والعمل الجماعي: من خلال مساعدة الأفراد على فهم أساليب العمل المختلفة، وتقليل نقاط الاحتكاك، وتوطيد التعاون.
- تطوير القادة والمدراء: من خلال تقديم مرئيات معمّقة عن تفضيلات القيادات وأساليبهم في اتخاذ القرارات ومدى تأثيرهم على الآخرين.
- دعم التطوير الفردي والتوجيه المهني (الكوتشنغ): من خلال تحديد نقاط القوة، ومجالات القصور غير المُكتشفة، وأساليب العمل المفضّلة.
- إدارة التغيير وحل النزاعات: من خلال إرساء لغة مشتركة دون أحكام مُسبقة بما يدعم تفهُّم الفروق ومراعاة الاختلافات.
جديرٌ بالذكِر أن أداة ®MBTI مُصممة خصيصاً لأغراض التطوير، فلا تُستخدم لدعم عمليات الاستقطاب أو الاختيار أو الترقية أو تقييم الأداء.
قيمة أداة ®MBTI في دول الخليج والشرق الأوسط
تعمل المؤسسات في الخليج والشرق الأوسط في بيئات شديدة التعقيد، فبالرغم من أن النمو المتسارع وأهداف التوطين المتطوّرة والقوى العاملة متعددة الثقافات تسهم في توفير فرص عظيمة وفتح آفاق رحبة، تنطوي أيضاً على تحديات عديدة تتعلق بالتواصل والقيادة والتعاون.
تبرز قيمة أداة ®MBTI في هذا السياق الإقليمي تحديداً، لأنها تسهم في:
- إيجاد لغة مشتركة بين مختلف الثقافات: تساعد الفرق متعدد الجنسيات على فهم الاختلافات بينهم في أساليب التواصل واتخاذ القرارات وكذلك وتيرة العمل.
- تعزيز فعالية القيادة: لا سيّما في بيئات العمل القائمة على العلاقات ومراكز النفوذ، وذلك من خلال تمكين القادة من تكييف أسلوبهم في التواصل دون فقدان مصداقيتهم.
- توطيد التعاون بين فرق العمل المتنوعة: حيث قد تؤدي الاختلافات في الجنسية أو اللغة أو الخبرة المهنية إلى سوء الفهم.
- تشجيع الحوار القائم على احترام الفروق: وهو نهج يتماشى تماماً مع القيم الشرق أوسطية عن الاحترام والانسجام وبناء العلاقات.
عندما تُستخدم أداة ®MBTI مقترنةً بوعي ثقافي راسخ، تكون أكثر فعالية في دعم المؤسسات في الإمارات ودول الخليج والشرق الأوسط بصفةٍ عامة على تعزيز الثقة والتفاعل وكفاءة الفريق دون تصنيف للأفراد أو تقييد لقدراتهم.
كيف تقدّم تالوجي خدمات MBTI في الشرق الأوسط؟
تقدم تالوجي، بصفتها الممثل الرسمي لشركة Myers Briggs في الخليج والشرق الأوسط، المجموعة الكاملة من الخدمات المتعلقة بأداة ®MBTI المصممة خصيصاً لتناسب احتياجات المؤسسات في المنطقة، ومنها:
اعتماد مستخدمي الأداتين MBTI® Step I وStep II
برامج اعتماد مدتها أربعة أيام، يقدمها مدربون معتمدون ومرخصون، لتمكين مسؤولي الموارد البشرية وإدارة المواهب من استخدام أداة ®MBTI بثقة ووفق المعايير الأخلاقية.
إدارة تقييمات ®MBTI وتقديم إفادة الأداء
دعم متكامل يشمل إدارة الاختبارات، وإتاحة المجموعة الكاملة من التقارير الفردية والجماعية للأداتين MBTI Step I وStep II، إضافةً إلى العديد من الكتيبات وأدلة تنفيذ الورش والموارد المهمة للأخصائيين.
الورش وجلسات فرق العمل عن أداة ®MBTI
ورش تفاعلية لفرق القيادة وفرق المشاريع والفرق المتكاملة، تُنظَّم في الإمارات والمملكة العربية السعودية وقطر والبحرين وعُمان والكويت والشرق الأوسط بصفةٍ عامة، مع مراعاة الحساسيات الثقافية.
التوجيه المهني (الكوتشنغ) والتطوير القيادي
جلسات إفادة أداء فردية بأسلوب التوجيه المهني تُراعى فيها الاعتبارات الثقافية. كما يُستنَد إلى نتائج استبيانات ®MBTI في تنظيم جلسات تدريبية (كوتشنغ) للأفراد والمسؤولين التنفيذيين وفرق العمل، وكذلك في برامج القيادات ومبادرات تطوير المواهب.
تُقدَّم جميع خدمات ®MBTI وفقاً لمعايير شركة Myers-Briggs والجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS)، ما يضمن الاستخدام الأخلاقي للأداة مع مراعاة الجودة العالية والتركيز بشكلٍ خاص على التطوير.
اللغات المتاحة لتقييم ®MBTI
يتوفر تقييم ®MBTI الرسمي بأكثر من 20 لغة، بما يدعم استخدامه بفعالية في مختلف دول العالم وفي البيئات متعددة الثقافات.
تقييم ®MBTI متاح باللغتين العربية والإنجليزية، كما أن الممارسين المعتمدين لدى تالوجي يمتلكون خبرة واسعة في تقديم الورش وجلسات إفادة الأداء والتوجيه المهني (الكوتشنغ) المتعلقة بأداة ®MBTI بكلتا اللغتين، ما يضمن الوضوح والملاءمة الثقافية وتفاعل المشاركين في مختلف أنحاء المنطقة.
ابدأ رحلة MBTI مع تالوجي
إذا كنت تستهدف استخدام ®MBTI لتطوير القيادات أو تشكيل فرق العمل أو التوجيه المهني (الكوتشنغ) أو التطوير المؤسسي، فإن تالوجي هي شريكك الموثوق لتقديم خدمات ®MBTI في دول الخليج والشرق الأوسط.
تواصل معنا لمعرفة المزيد عن الدور المحوري للتقييمات والورش والاعتمادات الخاصة بأداة ®MBTI في دعم تحقيق إستراتيجية تطوير الأفراد وتحسين أداء الفرق وتعزيز القدرات القيادية في مؤسستك.
الأسئلة الشائعة
نعم، تالوجي هي الجهة الرسمية والحصرية لتقديم خدمات ®MBTI، بما في ذلك التقييمات والورش وبرامج الاعتماد، في الإمارات والمملكة العربية السعودية وقطر وعُمان والبحرين والشرق الأوسط بصفةٍ عامة.
يُستخدم تقييم ®MBTI في تطوير القيادات، وتشكيل فرق العمل، وتحسين التواصل، والتوجيه المهني (الكوتشنغ)، وحل النزاعات، والتطوير الشخصي، وهو مصمم خصيصاً لأغراض التطوير.
لا، فإن تقييم ®MBTI غير مخصص للاستخدام في الاستقطاب أو الاختيار أو الترقية أو التوظيف.
يوجد 16 نمطاً للشخصية في تقييم ®MBTI، استناداً إلى أربعة أزواج من التفضيلات.
نعم، يستند تقييم ®MBTI الرسمي إلى عقود من البحث العلمي والتطوير السيكومتري المستمر في شركة Myers-Briggs.
نعم، تقدم تالوجي تقييمات فردية، وورش لفرق العمل، وبرامج للقيادات، ومبادرات مؤسسية مرتكزة على أداة ®MBTI في مختلف دول الشرق الأوسط.
بالتأكيد، إذ يُستخدم تقييم ®MBTI على نطاق واسع في البيئات متعددة الثقافات، ويُعدُّ فعّالاً بشكلٍ خاص لفرق العمل المتنوعة في منطقة الخليج والشرق الأوسط.