خطط الإحلال الوظيفي
-
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تعزيز أداء الأفراد والقيادات. إحداث تغيير مستدام يقود لتحقيق النتائج المرجوة من الأعمال.
-
تقييم القدرة المعرفية باستخدام Logiks
تقييم سريع وفعال يعطي مؤشرًا على الأداء الوظيفي في المستقبل.
-
اكتشف وطور القادة باستخدام الحلول القيادية لتالوجي InView
تمكين قادة المستقبل باستخدام إطار تالوجي للكفاءات القيادية
-
بناء قوى عاملة تتسم بالمرونة النفسية باستخدام استبيان المرونة النفسية
المرونة النفسية هي قدرة الفرد على التكيف بشكل إيجابي مع الضغوط والانتكاسات والتحديات والتغيير بهدف تحقيق أقصى قدر من الفعالية…
-
ابدأ رحلة التطوير باستخدام أستبيان Talogy 360
إفادات قيّمة للأفراد والقادة وفرق العمل والمؤسسات.
-
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط أدوات القياس النفسي من Saville Assessment مقدمة من تالوجي، الشريك الموثوق…
-
الاستفادة من إمكانات المحاكاة عن بُعد باستخدام VirtualAC™
عمليات محاكاة الأعمال عبر الإنترنت لأغراض التقييم والتطوير
-
دراسة حالة عن التعاون بين شركة البحر الأحمر الدولية وشركة تالوجي
بناء مسار قيادي قوي من خلال التخطيط للتعاقب الوظيفي العميل: شركة البحر الأحمر الدولية تم اختيار شركة تالوجي ضمن القائمة…
-
Telefonica
تسريع وتيرة تنمية المواهب الأوروبية العميل: Telefonica التحدي الذي واجه العميل لدى Telefonica برنامجًا سنويًا لتطوير المواهب من أجل اختيار…
-
شبكات غاز الشمال
تحديد وتعظيم مشاركة الموظفين الموهوبين بغرض تحقيق إستراتيجية الأعمال شبكات غاز الشمال تتولى شركة شبكات غاز الشمال نقل الغاز الطبيعي…
