التوظيف على أساس ملائمة ثقافة البيئة والمحافظة على المرشحين
-
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تعزيز أداء الأفراد والقيادات. إحداث تغيير مستدام يقود لتحقيق النتائج المرجوة من الأعمال.
-
بناء قوى عاملة تتسم بالمرونة النفسية باستخدام استبيان المرونة النفسية
المرونة النفسية هي قدرة الفرد على التكيف بشكل إيجابي مع الضغوط والانتكاسات والتحديات والتغيير بهدف تحقيق أقصى قدر من الفعالية…
-
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط أدوات القياس النفسي من Saville Assessment مقدمة من تالوجي، الشريك الموثوق…
-
توقع الأداء وحدد المواهب والإمكانات باستخدام Factors
يمكن أن يساعدكم Factors على فهم ما يحفز الأفراد، مما يمنحكم المعلومات التي تحتاجون إليها لاختيار وتطوير موظفيكم بشكل أفضل.
-
تحديد أفضل المواهب باستخدام Talogy Hire
سواء كنتم تتعاملون مع أعداد كبيرة أو قليلة من المرشحين، ستساعدكم أداة Talogy Hire على استقطاب أنسب المواهب وإشراكها ومطابقتها.
-
استخدام قيمكم كدليل لاختيار المرشحين من خلال حل تقييم المواهب Capture
يمكنكم اجتذاب المرشحين الذين يتناسبون مع علامتكم التجارية وقيمكم الفريدة.
-
انطلق نحو النجاح للموظفين في بداية مسيرتهم المهنية مع حلول التقييم المستندة إلى الأبحاث
تمكن من تحسين عملية توظيف الخريجين مع أداة “كشاف تالوجي” لمساعدتك في رصد المواهب الشابة التي تمتلك المهارات الضرورية لمستقبل العمل.
-
اعمل بكفاءة مع أي شخص يستخدم تقييم Talogy Perceptions
يمكنكم تحديد السلوكيات الشاملة التي تركز على قدرة الأشخاص على العمل والتفاعل مع الجميع بشكل عادل ومحترم.
-
حلول المقابلات القائمة على الكفاءات
تعلم وتطبيق نُهج أفضل الممارسات لجعل المقابلات التي تجرونها أكثر كفاءة فعالية وقدرة على التوقع.
-
توقع الأداء باستخدام Caliper Profile
قياس السمات الشخصية للمرشح والدوافع بغية توقع سلوكياته وإمكاناته بشكل عملي بشأن أداء الوظيفة.
