مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط
أدوات القياس النفسي من Saville Assessment مقدمة من تالوجي، الشريك الموثوق في دول الخليج.
تالوجي هي الوكيل الإقليمي المعتمد لشركة Saville Assessment، الجهة المطوّرة لبعض أكثر حلول القياس النفسي موثوقيةً على مستوى العالم. وتُستخدم حلول Saville على نطاق واسع في التوظيف، وتحديد ذوي الإمكانات العالية، وتطوير القيادات، وتخطيط التعاقب الوظيفي. كما يساعد مقياس الشخصية Saville Wave المؤسسات في دولة الإمارات ومنطقة الخليج بنطاقها الأوسع على اتخاذ قرارات مدروسة قائمة على البيانات لإدارة رأس المال البشري بثقة.
تمت مراجعة وتسجيل تقييمات Saville من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS). كما نقدّم دورة اعتماد مستخدمي تقييمات Saville الدولي ومؤهلات الجمعية البريطانية لعلم النفس التي تتضمن أدوات Saville للقياس النفسي.
عندما تجتمع خبرة تالوجي الإقليمية وقدراتها المرنة على تخصيص الحلول مع قوة أدوات القياس النفسي من Saville Assessment، تنتج مرئيات متعمقة حول أنماط تفكير الأفراد، وأسلوبهم القيادي، وقدرتهم على التكيّف، وأدائهم في بيئة العمل.
ما هو Saville Wave؟
Saville Wave هو نموذج مثبت علمياً لتقييم الشخصية والسلوك، إذ يقيس:
- السلوكيات في بيئة العمل.
- الدوافع والمحفّزات.
- الأسلوب القيادي.
- الإسهام في العمل الجماعي.
- إمكانات الأداء.
تم تطوير Saville Wave وفق منهجية “التحقق أولاً”، كما يستند إلى بيانات عالمية ضخمة تضم أكثر من 100 مليون نقطة بيانات يُجرى تحليلها سنوياً، على مستوى أكثر من 150 دولة وبـ 37 لغة، منها العربية والإنجليزية.
للاطلاع على الأبحاث العالمية التي يستند إليها نموذج Saville Wave، تفضّل بزيارة الموقع الرسمي للشركة Saville Assessment site.
الاعتماد المهني لمستخدمي أدوات Saville Assessment
تقدم تالوجي مؤهلات مستخدمي الاختبارات المعتمدين من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS) (اختبارات القدرة المعرفية “TUOA” ومقاييس الشخصية “TUOP”)، وهي تتضمن أدوات Saville Assessment. ويهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تمكين مستخدمي الاختبارات من تفسير النتائج، وتعميق فهمهم للأسس العلمية للقياس النفسي، والاستناد إلى المرئيات المستخلصة لاتخاذ قرارات الاختيار والتطوير المهني.
تقدم تالوجي أيضاً دورة الاعتماد الدولي لاستخدام أدوات Saville Assessment في الشرق الأوسط ومدتها يومين، ومن خلالها تدعم المُجتازين في اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق مقياس الشخصية Saville Wave واختبارات القدرة المعرفية Saville وتفسير نتائجها.
حلول القياس النفسي المبنية على Saville Wave المقدمة من تالوجي الشرق الأوسط وإفريقيا
يُعدُّ نموذج Saville Wave الأساس لمجموعة متكاملة من أدوات القياس النفسي المطوّرة من Saville Assessment. وتساعدك شركة تالوجي على اختيار الحل الأنسب لتلبية احتياجات مؤسستك.
Wave Professional Styles
يُستخدم Wave Professional Styles في توظيف المدراء التنفيذيين، وتقييم القيادات، ومراكز التطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي. ويوفر النتائج الأكثر تفصيلاً عن الأنماط السلوكية. كما يُستند إلى هذا الاستبيان في إعداد تقارير Saville Leadership Impact وأيضاً Saville Wave Leadership Risk لأغراض اختيار وتطوير المدراء التنفيذيين.
Wave Focus Styles
يُعدُّ Wave Focus Styles مقياساً مختصراً مصمماً لمستويات متعددة بدءاً من مديري الصف الأول إلى المدراء التنفيذيين، ويُستخدم لتقييم سمات الشخصية والسلوكيات ومدى الملاءمة مع بيئة العمل.
Behavioural Screens & Strengths Profiles
صُمم Work Strengths للوظائف الميدانية والتشغيلية والأدوار المهنية والمتخصصة، وليس فقط لعمليات اختيار المستويات العليا. كما يُستخدم في التوظيف الجماعي للمبتدئين والخريجين والفرز السريع على أساس الملاءمة الثقافية.
تالوجي – شريكك الموثوق لأدوات Saville Assessment في دول الخليج
لسنا مجرد وكيل معتمد، بل شركة متخصصة في تقديم الاستشارات المتكاملة لتقييم وتطوير المواهب. وندعم عملائنا في الإمارات والسعودية وقطر وعُمان والبحرين والكويت ومنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا على نطاق أوسع.
بصفتنا شريكك لأدوات Saville Assessment، نوفّر لك:
- اعتماد مستخدمي اختبارات القدرة المعرفية “TUOA” ومقاييس الشخصية “TUOP” في منطقة الخليج.
- الاستشارات المحلية والتفسير المتخصص، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءات، ومراكز التقييم، وتمارين المحاكاة المهنية، وتقييم المهارات التخصصية، ووضع خطط التطوير الفردي، وتوجيه المدراء التنفيذيين.
- تحديد المتطلبات الوظيفية/ التوصيف الوظيفي وربط الكفاءات لدعم تنفيذ إستراتيجية تقييم المواهب.
- تخصيص الحلول والتقارير من خلال منصة TalogyTech التي تتيح الوصول إلى ميزات تخصيص التقارير بما يتوافق مع معايير التقييم الخاصة بمؤسستك.
- الاستشارات الشاملة والدعم الكامل للمشاريع مثل تصميم أطر الكفاءات، وتحديد ذوي الإمكانات العالية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادات.
تضمن هذه الجهود ألا يقتصر الدعم على استخدام أدوات القياس النفسي من Saville Assessment فقط، بل دمجها في العمليات التشغيلية لمؤسستك، بما يحقق أثراً فعلياً على الأعمال ويتوافق مع الإستراتيجية والثقافة المؤسسية.
بادر باستخدام Saville Wave بدعم من Talogy
إذا كنت تستهدف استخدام Saville Wave أو غيره من تقييمات Saville في الشرق الأوسط، فإن تالوجي هي شريكك الإقليمي الجدير بالثقة.
بادر بالتواصل مع مستشارينا لمناقشة احتياجاتك سواء للتوظيف أو القيادة أو التطوير.
الأسئلة الشائعة
Saville Wave هو مقياس للشخصية يُستخدم لأغراض التوظيف، وتطوير القيادات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتحديد ذوي الإمكانات العالية، وتوجيه المدراء التنفيذيين.
نعم، تالوجي هي الشريك الموثوق لتقديم اختبارات Saville Wave في دولة الإمارات وفي منطقة الشرق الأوسط بنطاقها الأوسع.
بالطبع، تتوفر بـ 37 لغة بما فيها اللغة العربية.
لا، ليس شرطاً إلا أنه يوصى بالحصول عليه. وتتوفر العديد من التقارير للمستخدمين “غير المدربين” مثل مديري التوظيف ومسؤولي الاستقطاب، غير أن القدرة على استخدام التقارير المتقدمة والمتخصصة يتطلب الحصول على الاعتماد. وتقدم تالوجي دورة الاعتماد الدولي لاستخدام أدوات Saville ومؤهلات مستخدمي اختبارات القدرة المعرفية “TUOA” ومقاييس الشخصية “TUOP” في الشرق الأوسط.
نعم، Saville Wave هي مقاييس للشخصية وتقييمات سلوكية مثبتة علمياً ومدعومة بأبحاث عالمية ومراجعات مستقلة. كما تُعد اختبارات القدرة المعرفية من Saville أدوات قياس نفسي، إذ تقيّم الاستدلال اللفظي، والعددي، والمجرد، والشكلي، والمكاني، والميكانيكي.
تُعدُّ Saville Wave من التقييمات السلوكية الأكثر دقة في التنبؤ بالأداء في السوق حالياً، إذ تم تطويرها وفق منهجية “التحقق أولاً” وهي مدعومة من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS) والاتحاد الأوروبي لجمعيات علم النفس (EFPA). وتُستخدم Saville Wave مع مجموعة اختبارات القدرة المعرفية Saville للتنبؤ الدقيق بالأداء المتوقع في بيئة العمل والقدرة على شَغل أدوار وظيفية أكثر تعقيداً في المستقبل.
نعم، تُستخدم Saville Wave على نطاق واسع في اختيار القيادات، وتحديد ذوي الإمكانات العالية، وتطوير المدراء التنفيذيين، وتخطيط التعاقب الوظيفي. وهي أداة عالية الدقة في التنبؤ بنقاط القوة ومجالات التطوير المحتملة لدى القادة، كما توفّر رؤية شاملة عن الكفاءات الفعلية مقابل التفضيلات المهنية.
نعم، وبشكلٍ فعّال جداً، إذ تساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات عادلة ومبنية على البيانات، بما يعزز جودة التوظيف لمختلف الفئات. كما تُستخدم على نطاق واسع لدعم مبادرات التوطين الهادفة إلى الاستقطاب والتطوير واستبقاء المواهب.