TalogyTech: منصة متكاملة لتقييم المواهب

TalogyTech هي منظومة تالوجي الإلكترونية الخاصة بالتقييمات. تقدم هذه المنصة الرقمية مجموعة كبيرة من أدوات التقييم القابلة للتخصيص بهدف تحسين عمليات التوظيف والتطوير. وتجمع بين التقنيات الحديثة والمرئيات المُستندة إلى البيانات لتقديم حلول ذات فعالية وكفاءة إلى فرق الموارد البشرية.

تتضمن المنصة مجموعة متكاملة من أهم أدوات تقييم المواهب عبر الإنترنت، وتشمل اختبارات القدرة المعرفية مثل Logiks، واستبيانات الشخصية مثل Talogy Caliper و.P.A.P.I، وأدوات إفادة الأداء 360 درجة، وحلول التقييم مثل Talogy InView Leadership وTalogy Spotlight.

توفر منصة التقييم المناسبة تقنيات جديرة بالثقة ومعزِّزة للتفاعل، وتتيح للمؤسسات اعتماد عملية تقييم موحّدة وسلسة للمواهب، سواءً كان الغرض منها التوظيف أو التطوير أو الانتقال الداخلي. وباستخدام منصة تقييم إلكترونية تجمع بين المرونة، ووظائف الإدارة، وفرص التكامل، وتجربة المرشحين المحسّنة؛ تقدم المؤسسات عملية تقييم فعّالة لجميع الأطراف المعنية. وتسهم المنصة أيضاً في تخفيف عبء إدخال المعلومات يدوياً، وتوفر عرضاً موحّداً لبيانات المرشحين والموظفين.

نعم، صُممت TalogyTech بطريقة تضمن تكاملاً سلساً مع أنظمة الموارد البشرية، بما فيها أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). كما أن خبراءنا المتخصصين في مجال التكامل يعملون عن كثب مع عملائنا لضمان عملية دمج قوية تربط بيانات التقييم مباشرة بتلك الأنظمة.

يعزز برنامج التقييم TalogyTech استراتيجية إدارة المواهب لديك من خلال تقديم تقييمات مبنية على أسس علمية تدعم اتخاذ قرارات أفضل في التوظيف والتطوير واستبقاء المواهب. وتساعد أيضاً الأدوات القابلة للتخصيص على رصد المرشحين ذوي المهارات والشخصيات والإمكانات المناسبة للنجاح، ما يؤدي إلى خفض تكاليف التعيين السيء ومعدل الدوران الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تدعم المرئيات المُستندة إلى البيانات تخطيط التعاقب الوظيفي بفعالية واتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالقوى العاملة. ويُسهم أيضاً دمج البرنامج مع أنظمة الموارد البشرية في رفع الكفاءة التشغيلية وضمان التوافق الوثيق لاستراتيجيات المواهب مع أهداف المؤسسة وثقافتها. ومن منظور آخر؛ فإن منصة التقييم الإلكترونية التفاعلية توفر تجربة مرشحين أفضل، ما ينعكس إيجاباً على الأداء.

هو منصة رقمية لتقييم مهارات الأفراد وقدراتهم وسماتهم الشخصية ومدى ملاءمتهم للوظيفة. وعادة ما تُستخدم في توظيف وتطوير المواهب، وتضم تقييمات موحّدة مثل اختبارات القدرة المعرفية واستبيانات الشخصية وتمارين المحاكاة المهنية. وتوفر برامج التقييم -مثل TalogyTech- مزايا عديدة للمؤسسات من خلال أتمتة إجراء الاختبارات وحساب النتائج وإعداد التقارير للحصول في النهاية على مرئيات موضوعية ومدعومة بالبيانات، ما يدعم المسؤولين في اتخاذ قرارات أفضل بشأن المواهب.ما هو برنامج التقييم؟

عادةً ما يُستخدم برنامج تقييم الموارد البشرية لتبسيط العمليات ومسارات العمل، ما يؤدي بدوره إلى رفع مستوى الكفاءة. ويعزز أيضاً دقة التوظيف في المؤسسات من خلال زيادة التوحيد القياسي والموضوعية، والحدّ من التحيز وفرص حدوث أخطاء بشرية.

تساعد تقنية التقييم المؤسسات على تبسيط عمليات التوظيف، وتدعم إجراء تقييمات عادلة وموضوعية، ما يعزز أيضاً مبادئ التنوع والشمول. كما أن منصات التقييم ذات التحليلات المدمجة تساعد فرق الموارد البشرية على مواءمة استراتيجيات المواهب مع أهداف المؤسسة، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتعزيز تخطيط التعاقب الوظيفي.

تتصل منصة التقييم المناسبة اتصالاً سلساً بالأنظمة الرئيسة مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). ويتيح هذا التكامل تدفق المعلومات في جميع مراحل دورة الموظف بدءاً من الاستقطاب والتهيئة الوظيفية إلى التطوير والتخطيط للتعاقب الوظيفي. ويُمكن أيضاً إضافة نتائج التقييمات تلقائياً إلى ملفات المرشحين أو الموظفين.