بحث

توسيع نطاق برامج التطوير الوظيفي

كيف نضمن استمرارية برنامج التطوير الناجح أثناء أوقات التغيير

لماذا يعد برنامج التطوير القابل للتوسع فيه أمرًا بالغ الأهمية

لا تسمحوا بتوقف عجلة التطوير. تعني المؤسسة المتنامية (أو عالم الأعمال دائم التغير) تغيير الأهداف وتغيير الاحتياجات وجميع الأشياء التي يجب أن يكون برنامج التطوير لديكم قادرًا على مواكبتها.

تُظهر الأبحاث أن برامج التطوير الرائعة يمكن أن تساعد في تعزيز مشاركة الموظفين، وجعلهم يشعرون بالتقدير، ورفع مستوى أدائهم وإنتاجيتهم. وبمجرد إنشاء برنامج تطوير ناجح، قد يستسلم البعض لإغراء ترك البرنامج يعمل دون أن يطرأ عليه أي تغيير. لكم مع نمو مؤسستكم أو حدوث نوع من التغيير عليها، قد لا يفي برنامج التطوير الذي تطبقونه باحتياجات الموظفين وأهدافكم التنظيمية.

مع تعرض المؤسسات لموجات التغيير، فإنها غالبًا ما تواجه تحديات تتعلق بالتعاون والتواصل. قد يتم إنشاء فرق جديدة. وربما تتغير الأدوار الوظيفية. قد تتعطل طرق إنجاز الأشخاص لأعمالهم. يعد وجود برنامج تطوير قابل للتوسع في نطاقه بغية استيعاب هذه التحديات أمرًا بالغ الأهمية.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

أهم خمس نصائح لتوسيع نطاق برنامج التطوير الخاص بكم

    تحديد الهدف المراد تحقيقه

    قرروا بالضبط احتياجاتكم من برنامج التطوير. ما الأهداف التي تريدون إنجازها؟ هل ستبدئون بإدارة واحدة فقط من مؤسستكم، أم تريدون أن يشمل البرنامج جميع الأدوار والمستويات على الفور؟

    جعل عملية التطوير تتسم بالاتساق والملاءمة

    لا يمكنكم اتباع نهج واحد للتطوير في جميع الحالات. كيف تطبقون مبادئ الوضوح والاتساق والاستمرارية على جميع الأدوار الوظيفية الخاضعة لبرنامج التطوير مع التأكد أيضًا من ملاءمة البرنامج لكل فرد؟ تبدأ بعض المؤسسات بتطوير مهارات القيادات، ولكنها تغير رأيها وترغب في توسيع نطاق البرنامج ليشمل تطوير كل الموظفين في جميع المستويات. يسمح لكم برنامج التطوير القابل للتوسع بالقيام بذلك.

    إنشاء إطار كفاءات يتسم بالشمول والمرونة

    لضمان اتساق برنامج التطوير عبر المستويات الوظيفية والأدوار، يجب التأكد من أن لديكم إطار عمل شامل للكفاءات يتم الاسترشاد به في عملية تطوير الجميع. يعني هذا أن الكفاءات الفردية مثل المرونة والتواصل لها نفس التعريف ويتم قياسها بنفس الطريقة لجميع الموظفين في المستويات المختلفة. وعندما يتم تضمين المرونة وقابلية التهيئة في هذا الإطار، يصبح توسيع نطاق جهود التطوير أسهل من أي وقت مضى.

    تخصيص وتسهيل تجربة التعلم

    على الرغم من أنكم قد تحددون ست كفاءات مطلوبة لدور معين، فلن يحتاج جميع الموظفين إلى تطوير قدراتهم في المجالات نفسها. إضفاء الطابع الشخصي على التعلم بناء على الكفاءات المراد تطويرها لكل فرد على حدة. وتأكدوا من أن إتاحة سبل الوصول إلى التعلم وملاءمته للجميع وتقبلهم له. وبغض النظر عن المكان أو التوقيت، يجب التأكد من حصولهم على أفضل الفرص للتعلم.

    التكيف مع التغييرات

    تُظهر التغييرات الكبيرة في القوى العاملة الخارجية، مثل التحول الكبير إلى العمل عن بُعد خلال السنوات القليلة الماضية ، مدى استعدادكم للظروف المعاكسة المحتمل حدوثها. تأكدوا من أن برنامج التطوير مرن بدرجة كافية ليعبر بكم وبموظفيكم خلال كل المعوقات التي قد تأتي بعد ذلك.

Decoration

خبرة مثبتة في إنشاء وتقديم برامج تطوير قابلة لتوسيع نطاقها

  • تتخطى الأعمال التجارية والشركات جميع أهداف النمو وتسير على الطريق الصحيح لتحقيق الإستراتيجية الرقمية

    تمكين التحول عن طريق تطوير فرق الإدارة العليا

    كيف عقدت first direct شراكة مع Talogy لوضع برنامج تطوير مخصص لمساعدة فريق قيادتها على ابتكار طرق جديدة وفعالة للقيادة والعمل معًا

    قراءة مزيد من المعلومات

كنا متحمسين لاستخدام نظام حل التعلم المختلط AIM باعتباره “حجر الأساس” لعملية تطوير قيادة السلامة العالمية. لقد وجدنا قيمة حقيقية في تطوير رحلات التعلم المصممة خصيصًا لسد فجوة المهارات الفريدة لدى كل فرد، مع تزويد قادتنا بالوعي الذاتي القيّم والمهارات الشخصية الضرورية لتحسين السلامة. تعد مقاطع الفيديو الخاصة بجلسات التوجيه الفردية وندوات التعزيز عبر الإنترنت ذات تأثير خاص على قياداتنا.

تود شينجلتون

نائب رئيس الشركة لشؤون البيئة والصحة والسلامة

سبب اختيار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللامتناهي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع مستوى كل موظف. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

سبب اختيار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين البارزين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها من أجلكم. يمكنكم الاطلاع على الإشادات بعملنا وقصص النجاح مع عملائنا لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اطلعوا على المقالات المنشورة على المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعارف

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    تفضلوا بزيارة مركز المعارف

اكتشف كيف يمكن لـ Talogy إنشاء حل تطوير قابل للتطوير من أجلك.