عندما يكون لديكم مشاكل في القوى العاملة، فإن أول مكان يجب أن تبحثوا فيه عن السبب هو فريق القيادة. سواء كنتم تعانون من انخفاض مستوى الأداء أو المعنويات أو ارتفاع معدل تسرب الموظفين، فإن عدد من المشاكل تظهر في قمة المؤسسة. وقد لا يكون القادة على دراية بتأثيرهم على بقية موظفيكم.
وبصفتكم تتولون مسؤولية القيادة في الوقت الحالي، فإنكم ستواجهون العديد من التحديات. من المتوقع أن يكون لدى القادة رؤية شاملة بنظام 360 درجة. إنهم بحاجة إلى التطلع إلى المستقبل والتعرف على الدروس المستفادة من الماضي وغيرها من الأمور الأخرى. كما يجب عليهم أن يتفهموا الأنظمة المعقدة التي يعملون من خلالها. إنهم بحاجة إلى القيام بكل هذا بالإضافة إلى إشراك الموظفين وإلهامهم وتحفيزهم وتحقيق النتائج المرجوة من مرؤوسيهم المباشرين.
وهنا يظهر السؤال التالي، كيف يمكنكم مساعدة القادة على حل مشاكل المواهب مع إعدادهم أيضًا لتلبية الاحتياجات المستقبلية لمؤسستكم؟ أنتم بحاجة إلى برنامج تطوير يساعد القيادات على فهم ما يحتاجون إليه لتحقيق النجاح اليوم وغدًا.
