قد يكون من الصعب شغل الأدوار الوظيفية بمرشحين في بداية حياتهم المهنية، لأنهم على الأرجح، تكون لديهم خبرات محدودة،لذا؛ فقد يبدو الاستثمار في المواهب ممن في بداية حياتهم المهنية وكأنه مغامرة. كيف تتعرفون على من لديهم أعلى الإمكانيات من بين المرشحين؟ كيف تقيّمون مرشحًا لا يملك خبرة سابقة في الوظيفة؟ ما هي العناصر المفترض أن تقيسوها؟
في مجموعات المرشحين الكبيرة و التي تكون في كثير من الأحيان ممتلئة بالأشخاص الذين يتطلعون إلى بدء حياتهم المهنية، يصبح من الضروري تصميم عملية الاختيار لتركز على الإمكانيات.
