{"id":33006,"date":"2022-03-11T18:05:52","date_gmt":"2022-03-11T18:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/"},"modified":"2025-12-04T11:06:27","modified_gmt":"2025-12-04T11:06:27","slug":"5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/","title":{"rendered":"5 intervjufr\u00e5gor du m\u00e5ste st\u00e4lla f\u00f6r att bed\u00f6ma motivationspassform"},"content":{"rendered":"\n

Den h\u00e4r artikeln om effekterna av att rekrytera f\u00f6r motivationspassform publicerades ursprungligen i november 2016. Allt relevant inneh\u00e5ll uppdaterades i oktober 2021.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gor om motivationspassform eller jobbpassform kan du missa viktig information om vad en kandidat gillar och ogillar p\u00e5 arbetsplatsen. N\u00e4r allt kommer omkring har studier visat att motivationspassform \u00e4r den enskilt st\u00f6rsta prediktorn f\u00f6r fr\u00e5nvaro, personaloms\u00e4ttning och \u00f6vergripande medarbetarn\u00f6jdhet. <\/p>\n\n\n\n

Som utbildare inom Talogy:s intervjuprogram i \u00f6ver 15 \u00e5r, l\u00e4gger jag stor vikt vid detta under utbildningar och ser till att intervjuare f\u00f6rst\u00e5r effekten av motivationspassform p\u00e5 rekryteringsprocessen. Detta f\u00f6rblir en viktig komponent oavsett de aktuella ekonomiska omst\u00e4ndigheterna och storleken p\u00e5 din s\u00f6kandepool. Dessa fr\u00e5gor m\u00e5ste f\u00f6rbli en prioritet i din urvalsprocess oavsett om du har en ans\u00f6kan eller 500 att hantera. <\/p>\n\n\n\n

Nedan finns fem fr\u00e5gor om motivationspassform som du kan anv\u00e4nda under din intervju f\u00f6r att b\u00e4ttre bed\u00f6ma kandidaternas motivationspassform.<\/p>\n\n\n\n

1. Vilket \u00e4r det b\u00e4sta jobbet du n\u00e5gonsin haft? Vilka ansvarsomr\u00e5den hade du? Varf\u00f6r tycker du att det \u00e4r det b\u00e4sta jobb du haft? Finns det n\u00e5got du inte gillade med det?<\/h4>\n\n\n\n

Under alla mina \u00e5r av intervjuande har det h\u00e4r fortsatt att vara mina favoritintervjufr\u00e5gor. Jag tror att \u00e4ven m\u00e5nga kandidater skulle h\u00e5lla med. Det k\u00e4nns lite mindre formellt n\u00e4r man blir tillfr\u00e5gad om n\u00e5got i en liv som man verkligen tyckt om att g\u00f6ra. N\u00e4r du registrerar svaren ska du leta efter likheter mellan deras favoritjobb och det jobb du har att erbjuda dem. <\/p>\n\n\n\n

Om egenskaperna hos deras favoritjobb liknar vad ditt jobb kommer att erbjuda \u00e4r det mer sannolikt att de har en god passform f\u00f6r din tj\u00e4nst och blir glada och produktiva medarbetare. Att matcha vad kandidaterna tycker om och inte tycker om med vad den lediga tj\u00e4nsten har att erbjuda \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att m\u00e4ta motivationspassform.<\/p>\n\n\n\n

2. Ber\u00e4tta om det jobb du gillat minst. Vilka ansvarsomr\u00e5den hade du? Vad gillade du inte med det? Var det n\u00e5got du gillade med den h\u00e4r tj\u00e4nsten?<\/h4>\n\n\n\n

Det h\u00e4r liknar den f\u00f6reg\u00e5ende fr\u00e5gan, men fr\u00e5gar om den tj\u00e4nst de gillat minst. Den h\u00e4r fr\u00e5gan hj\u00e4lper dig att samla in information om vilka komponenter i en tidigare roll som inte st\u00e4mde \u00f6verens med kandidatens preferenser och som kan ha lett till att de b\u00f6rjade leta efter ett jobb p\u00e5 annat h\u00e5ll eller slutade. Att st\u00e4lla intervjufr\u00e5gor d\u00e4r du ber om ett negativt svar kan ibland vara utmanande, men den h\u00e4r fr\u00e5gan handlar helt enkelt om att fr\u00e5ga dem om vilken roll de gillat minst och uppfattas inte alltid som negativ. <\/p>\n\n\n\n

De flesta kandidater kan l\u00e4tt komma p\u00e5 en tj\u00e4nst som inte passat dem, \u00e4ven om de m\u00e5ste g\u00e5 l\u00e5ngt tillbaka i karri\u00e4ren. Om de under detta svar n\u00e4mner m\u00e5nga arbetsuppgifter som de kommer att beh\u00f6va utf\u00f6ra i den roll de s\u00f6ker kan det vara ett tecken p\u00e5 att de inte passar bra f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n

3. Vilken typ av arbetsmilj\u00f6 fungerar du b\u00e4st i? Ber\u00e4tta om en tid n\u00e4r du arbetade i den h\u00e4r milj\u00f6n.<\/h4>\n\n\n\n

Arbetsmilj\u00f6n kanske aldrig har varit mer i fokus \u00e4n den \u00e4r i dagens v\u00e4rld eftersom s\u00e5 m\u00e5nga traditionella milj\u00f6er g\u00e5r \u00f6ver till distans- eller hybridmodeller. Det kan ha en st\u00f6rre inverkan p\u00e5 en kandidats beslut att acceptera ett erbjudande, i synnerhet om de m\u00e5ste f\u00f6lja ett mycket strukturerat schema som erbjuder minimal eller ingen flexibilitet. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r kommer man att t\u00e4nka p\u00e5 en kontaktcentermilj\u00f6. De flesta kontaktcenter kr\u00e4ver att de anst\u00e4llda \u00e4r tillg\u00e4ngliga p\u00e5 telefon under en viss tid per skift och de har mycket specifika m\u00e5l att uppfylla. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det viktigt att kandidaten f\u00f6rst\u00e5r att han eller hon kommer att arbeta i en strukturerad, \u00f6vervakad milj\u00f6. Om denne letar efter en roll med mer frihet i sitt arbete och flexibilitet i sitt schema, har han eller hon sannolikt l\u00e5g motivationspassform och \u00e4r kanske inte den b\u00e4sta kandidaten f\u00f6r rollen. <\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r v\u00e4rt att n\u00e4mna att det alltid \u00e4r bra att ta med den typiska arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r tj\u00e4nsten i arbetsbeskrivningen. Om en person enbart letar efter distansm\u00f6jligheter och tj\u00e4nsten \u00e4r baserad p\u00e5 plats \u00e4r risken stor att de hoppar av l\u00e5ngt innan en intervju ens \u00e4ger rum.<\/p>\n\n\n\n

4. Beskriv din idealiska arbetsledare! Ber\u00e4tta f\u00f6r mig om en tid n\u00e4r du arbetade f\u00f6r n\u00e5gon som var p\u00e5 det viset! Vilka egenskaper vill du inte se hos en arbetsledare?<\/h4>\n\n\n\n

Ledarskap \u00e4r en viktig del av motivationspassformen. En anst\u00e4lld kan vara fantastiskt bra p\u00e5 sina arbetsuppgifter, ansvarsomr\u00e5den och till och med trivas i sin arbetsmilj\u00f6, men om de inte \u00e4r kompatibla med arbetsledarens ledarstil kan de uppleva otillfredsst\u00e4llelse p\u00e5 jobbet. <\/p>\n\n\n\n

En anst\u00e4lld som beskriver en arbetsledare som ger dem stor frihet att fatta beslut och forma sina jobbresultat kanske inte fungerar bra f\u00f6r en ledare som \u00e4r mycket involverad och praktiskt engagerad i sin personal. P\u00e5 samma s\u00e4tt kan mindre erfarna anst\u00e4llda beh\u00f6va en mer praktisk arbetsledare, och att placera dem under ledning av n\u00e5gon som ger mer fria tyglar och ger sin personal mycket sj\u00e4lvst\u00e4ndighet kanske inte g\u00f6r dem f\u00f6rberedda f\u00f6r framg\u00e5ng. <\/p>\n\n\n\n

Att matcha en kandidats \u00f6nskan om en specifik ledarstil med den hos arbetsledaren de kommer att arbeta f\u00f6r \u00e4r nyckeln till att s\u00e4kerst\u00e4lla deras lycka, framg\u00e5ng och l\u00e5ngvarighet i rollen.<\/p>\n\n\n\n

5. Beskriv ett jobb d\u00e4r du arbetade p\u00e5 ett liknande s\u00e4tt som jobbet h\u00e4r p\u00e5 ______. Vad gillade du med det? Vad tyckte du inte om med den h\u00e4r typen av jobb?<\/h4>\n\n\n\n

Den h\u00e4r fr\u00e5gan kan anv\u00e4ndas tillsammans med en beskrivning av den lediga tj\u00e4nsten. N\u00e4r kandidater vet lite om rollen de s\u00f6ker kan de uppmanas att j\u00e4mf\u00f6ra denna med en tidigare tj\u00e4nst. N\u00e4r du fr\u00e5gar om denna tidigare tj\u00e4nst, se till att notera vad de gillade och ogillade och j\u00e4mf\u00f6r detta med vad de kommer att beh\u00f6va g\u00f6ra p\u00e5 jobbet. Om de diskuterar specifika arbetsuppgifter, skift eller arbetsmilj\u00f6 som de gillade med det jobbet, och \u00e4ven du erbjuder detta, \u00e4r det mer sannolikt att de blir n\u00f6jda med den nya tj\u00e4nsten. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r man m\u00e4ter motivationspassform genom den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor har intervjuaren ett viktigt ansvar f\u00f6r att matcha r\u00e4tt kandidat med en tj\u00e4nst som de kommer att tycka \u00e4r tillfredsst\u00e4llande. En kandidat kan ha uppfyllt alla de krav som st\u00e4lls, och ha utbildning och tidigare erfarenhet, men om de inte vill utf\u00f6ra det jobb som erbjuds kommer de sannolikt inte att vara n\u00f6jda i rollen och till sist sluta. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r du letar efter l\u00e5ngvariga, n\u00f6jda medarbetare som kommer att bidra till din organisation \u00e4r det viktigt att bed\u00f6ma motivationspassformen f\u00f6r att hitta toppresterande medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Rekrytera f\u00f6r kulturell passform<\/h4>\n\n\n\n

Vad du beh\u00f6ver veta f\u00f6r att komma ig\u00e5ng<\/h5>\n\n\n\n

Organisationer v\u00e4nder sig alltmer till konceptet ”kulturell passform” f\u00f6r en lyckad rekrytering och anst\u00e4llning. Att s\u00e4kerst\u00e4lla att nyanst\u00e4llda har v\u00e4rderingar och \u00f6vertygelser som \u00f6verensst\u00e4mmer med den befintliga organisationskulturen kan vara \u00e4nnu viktigare \u00e4n f\u00e4rdigheter, kvalifikationer och erfarenhet n\u00e4r det handlar om framg\u00e5ngsrika rekryteringsbeslut.<\/p>\n\n\n\n

\n
Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den h\u00e4r artikeln om effekterna av att rekrytera f\u00f6r motivationspassform publicerades ursprungligen i november 2016. Allt relevant inneh\u00e5ll uppdaterades i oktober 2021. Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gor om motivationspassform eller jobbpassform kan du missa viktig information om vad en kandidat gillar och ogillar p\u00e5 arbetsplatsen. N\u00e4r allt kommer […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"107138","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[415],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-33006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-varderingar-kulturmatchning","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"\n5 essential motivational interview questions for hiring | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gorna i det h\u00e4r blogginl\u00e4gget kan du missa viktig information om en kandidat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 essential motivational interview questions for hiring | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gorna i det h\u00e4r blogginl\u00e4gget kan du missa viktig information om en kandidat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:05:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T11:06:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 essential motivational interview questions for hiring | Talogy","description":"Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gorna i det h\u00e4r blogginl\u00e4gget kan du missa viktig information om en kandidat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"5 essential motivational interview questions for hiring | Talogy","og_description":"Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gorna i det h\u00e4r blogginl\u00e4gget kan du missa viktig information om en kandidat.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:05:52+00:00","article_modified_time":"2025-12-04T11:06:27+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"5 intervjufr\u00e5gor du m\u00e5ste st\u00e4lla f\u00f6r att bed\u00f6ma motivationspassform","datePublished":"2022-03-11T18:05:52+00:00","dateModified":"2025-12-04T11:06:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/"},"wordCount":1332,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/","name":"5 essential motivational interview questions for hiring | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:05:52+00:00","dateModified":"2025-12-04T11:06:27+00:00","description":"Motivationspassform \u00e4r en viktig del av varje intervjuprocess. Utan att st\u00e4lla fr\u00e5gorna i det h\u00e4r blogginl\u00e4gget kan du missa viktig information om en kandidat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-intervjufragor-du-maste-stalla-for-att-bedoma-motivationspassform\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 intervjufr\u00e5gor du m\u00e5ste st\u00e4lla f\u00f6r att bed\u00f6ma motivationspassform"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33006"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137708,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33006\/revisions\/137708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33006"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=33006"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=33006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}