L\u00e5t oss till exempel anta att du driver ett hektiskt callcenter. Kandidater som ans\u00f6ker om en tj\u00e4nst kanske inte helt f\u00f6rst\u00e5r allt som ing\u00e5r genom att bara l\u00e4sa arbetsbeskrivningen. Att titta p\u00e5 en video av en nuvarande anst\u00e4lld som svarar p\u00e5 samtal och anv\u00e4nder en programvara kan hj\u00e4lpa kandidaten att f\u00f6rst\u00e5 vad som h\u00e4nder i jobbet. Denna realistiska jobbf\u00f6rhandsgranskning ger dig ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att visa sj\u00e4lva arbetsmilj\u00f6n och till och med presentera potentiella medarbetare f\u00f6r kandidaterna. Detta kan ge jobbinsikter i ett relaterbart, icke-tekniskt format. <\/p>\n\n\n\n
Forts\u00e4tt l\u00e4sa f\u00f6r att se 5 tips f\u00f6r att skapa en fantastisk RJP:<\/p>\n\n\n\n
1) Identifiera interna resurser att anv\u00e4nda<\/h4>\n\n\n\n
T\u00e4nk videofilmare som kan filma och redigera, redan anst\u00e4llda att visa upp, perfekta platser f\u00f6r spela in film, ja, du fattar vad jag menar. Vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att slutprodukten \u00e4r en professionell video av h\u00f6g kvalitet som kommer att kunna str\u00f6mmas och vara enkel och engagerande att visa<\/p>\n\n\n\n
2) Inkludera relevant bakgrundsinformation eller information som \u00e4r viktig f\u00f6r f\u00f6retaget<\/h4>\n\n\n\n
Din organisations mission och k\u00e4rnv\u00e4rden kan verkligen f\u00e5 resonans hos vissa kandidater och \u00e4ven vara en f\u00f6rdel f\u00f6r din s\u00f6kandepool. Om exempelvis \u00e5tervinning och milj\u00f6skydd \u00e4r en k\u00e4rnkomponent i ditt f\u00f6retags v\u00e4rderingar, se till att inkludera det. Att fr\u00e4mja dina k\u00e4rnv\u00e4rden hj\u00e4lper ocks\u00e5 till att visa att ditt f\u00f6retag bygger p\u00e5 specifika \u00f6vertygelser och v\u00e4rderingar; n\u00e5got som ocks\u00e5 \u00e4r viktigt f\u00f6r m\u00e5nga arbetss\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n
3) Visa f\u00f6rdelarna och f\u00f6rm\u00e5nerna med tj\u00e4nsten<\/h4>\n\n\n\n
Det \u00e4r h\u00e4r en v\u00e4l genomf\u00f6rd RJP verkligen kan gl\u00e4nsa. Uppm\u00e4rksamma de positiva aspekterna med tj\u00e4nsten och arbetsmilj\u00f6n, oavsett vilka dessa kan vara. Genom att v\u00e4lja en toppresterande eller entusiastisk redan anst\u00e4lld till din video kommer deras uppskattning av och n\u00f6jdhet med f\u00f6retaget och jobbet att ange en inbjudande ton.<\/p>\n\n\n\n
4) F\u00f6rs\u00f6k inte d\u00f6lja n\u00e5gra potentiella negativa aspekter av tj\u00e4nsten<\/h4>\n\n\n\n
Kanske lika viktigt som att visa upp det positiva \u00e4r att inte sl\u00e4ta \u00f6ver eller f\u00f6rs\u00f6ka d\u00f6lja saker om jobbet som kan ses som potentiella ”nackdelar”. Om jobbet exempelvis kr\u00e4ver att n\u00e5gon sitter vid skrivbordet 90 % av sin tid med strukturerade toalettpauser och lunchraster, ta med det. Om det inneb\u00e4r obekv\u00e4ma arbetsskift eller arbetstider, ta med det. Om det finns begr\u00e4nsade m\u00f6jligheter till befordran, ta med det. <\/p>\n\n\n\n
Kom ih\u00e5g att en bra RJP \u00e4r utformad f\u00f6r att b\u00e5de hj\u00e4lpa ditt f\u00f6retag och att hj\u00e4lpa kandidaterna. Som arbetsgivare vill du inte anst\u00e4lla n\u00e5gon som inte kommer att trivas med jobbet. Kandidaterna vill inte sl\u00f6sa tid p\u00e5 att g\u00e5 igenom en rekryteringsprocess om jobbet i slut\u00e4ndan inte \u00e4r vad de tror att det \u00e4r och k\u00e4nner sig vilseledda. <\/p>\n\n\n\n
Det finns dock s\u00e4tt p\u00e5 vilka de potentiellt negativa aspekterna kan visas p\u00e5 ett s\u00e4tt som uppenbarligen inte g\u00f6r dem till ”f\u00f6rest\u00e4llningens stj\u00e4rna” i din video. Vissa kreativa tankar och hj\u00e4lp fr\u00e5n ditt marknadsf\u00f6ringsteam \u2013 eller till och med anv\u00e4ndning av \u00e5terkoppling fr\u00e5n de anst\u00e4llda sj\u00e4lva \u2013 kan hj\u00e4lpa till att formulera det h\u00e4r p\u00e5 ett annat s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
5) Sprid i flera sociala medier<\/h4>\n\n\n\n
N\u00e4r du har gjort klar din RJP-video, l\u00e4gg upp den p\u00e5 alla sociala medier din organisation anv\u00e4nder eller som kan hj\u00e4lpa till att dra till sig kandidater: ditt f\u00f6retags webbplats, Facebook, LinkedIn, osv. <\/p>\n\n\n\n
I slut\u00e4ndan kan en realistisk jobbf\u00f6rhandsgranskning vara m\u00e5nga saker. Det kan vara en s\u00e4ljpresentation till dina s\u00f6kande, och en insiders syn p\u00e5 f\u00f6r- och nackdelar med jobbet. Det kanske viktigaste v\u00e4rdet \u00e4r att det kan vara ett gallringsverktyg f\u00f6r att minska den potentiella personaloms\u00e4ttningen i din organisation. RJP:er ger dina kandidater en tydlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r jobbet, innan de anst\u00e4lls.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-comprehensive-guide-to-hiring-in-manufacturing.jpg\")
<\/figure>En omfattande guide till rekrytering inom tillverkningsindustrin<\/h4>\n\n\n\nL\u00f6sningar p\u00e5 vanliga utmaningar i branschen<\/h5>\n\n\n\n
I \u00e5rtionden har v\u00e4rldens fr\u00e4msta tillverkningsf\u00f6retag litat p\u00e5 att Talogy bygger l\u00f6sningar f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att fatta de b\u00e4sta rekryteringsbesluten och bygga produktiva, kunniga personalstyrkor. <\/p>\n\n\n\n
I den h\u00e4r e-boken diskuterar v\u00e5rt team av experter n\u00e5gra av de vanligaste utmaningarna som organisationer st\u00e5r inf\u00f6r n\u00e4r de v\u00e4ljer h\u00f6gkvalitativa anst\u00e4llda inom tillverkningsindustrin, ger v\u00e4gledning om hur man kan \u00f6vervinna dessa och erbjuder resultat fr\u00e5n kundprojekt. <\/p>\n\n\n\n
L\u00e4r dig om bland annat de h\u00e4r \u00e4mnena:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Utveckla en effektiv rekryteringsprocess med HR-teknik<\/li>\n\n\n\n
- F\u00f6rb\u00e4ttra s\u00e4kerhetsprestandan inom tillverkningsverksamhet<\/li>\n\n\n\n
- Identifiera medarbetare med h\u00f6g potential f\u00f6r ledarroller i frontlinjen<\/li>\n\n\n\n
- Se till att din rekryteringsprocess \u00e4r lagenlig<\/li>\n\n\n\n
- Minska tiden till anst\u00e4llning i din rekryteringsprocess<\/li>\n\n\n\n
- Inkludera mobiltester f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n