{"id":32997,"date":"2022-03-11T18:05:46","date_gmt":"2022-03-11T18:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/5-satt-att-navigera-pa-den-foranderliga-arbetsmarknaden-och-komma-ut-starkare\/"},"modified":"2025-12-04T11:31:30","modified_gmt":"2025-12-04T11:31:30","slug":"5-satt-att-navigera-pa-den-foranderliga-arbetsmarknaden-och-komma-ut-starkare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/5-satt-att-navigera-pa-den-foranderliga-arbetsmarknaden-och-komma-ut-starkare\/","title":{"rendered":"5 s\u00e4tt att navigera p\u00e5 den f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsmarknaden och komma ut starkare"},"content":{"rendered":"\n

\u00c5terh\u00e4mtningen kommer. Men med s\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6r\u00e4ndringsfaktorer som konvergerar samtidigt kommer det att bli sv\u00e5rt f\u00f6r organisationer att hantera sina talangsystem.\u00a0S\u00e5 det \u00e4r viktigt att avg\u00f6ra om din organisation \u00e4r positionerad att \u00e5terg\u00e5 till det normala p\u00e5 ett b\u00e4ttre s\u00e4tt. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga av de trender som driver f\u00f6r\u00e4ndring i organisationer \u00e4r inte nya.\u00a0Fr\u00e5n tekniska framsteg som p\u00e5verkar arbetets utformning som \u00f6kad automatisering till gig-ekonomier som utmanar det traditionella konceptet med ett jobb till den \u00f6verg\u00e5ng till distanspersonalstyrkor som p\u00e5g\u00e5r, stod v\u00e5r v\u00e4rlds organisationer redan inf\u00f6r snabba f\u00f6r\u00e4ndringar.\u00a0Pandemin tryckte bara p\u00e5 snabbspolningsknappen.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r vi g\u00e5r in i \u00e5terh\u00e4mtningen m\u00e5ste framg\u00e5ngsrika organisationer ocks\u00e5 snabbspola sina talangsystem och anpassa sig f\u00f6r att komma f\u00f6re trenderna. De organisationer som anpassar sig kommer starkare ur \u00e5terh\u00e4mtningen.\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Nedan \u00e5terfinns de nyckelstrategier som kommer att hj\u00e4lpa organisationer n\u00e4r de tar sig ur effekterna av krisen<\/p>\n\n\n\n

Attrahera de b\u00e4sta <\/h4>\n\n\n\n

Att attrahera kandidater till dina lediga jobb \u00e4r ofta n\u00e5got som f\u00f6rbises. De flesta arbetsgivarna kommer att ha m\u00e5nga fler kandidater \u00e4n vad de hade f\u00f6r n\u00e5gra m\u00e5nader sedan.\u202fDet \u00e4r viktigt att utnyttja tekniken f\u00f6r att hj\u00e4lpa r\u00e4tt kandidater att s\u00f6ka, samtidigt som man avskr\u00e4cker de kandidater som har l\u00e4gre sannolikhet att passa. I tider av h\u00f6g arbetsl\u00f6shet \u00e4r det viktigt att hantera effektiviteten genom att hj\u00e4lpa de arbetss\u00f6kande att utv\u00e4rdera sin passform innan de s\u00f6ker jobb s\u00e5 att kandidatpoolen best\u00e5r av personer som har introducerats till kulturen och f\u00f6rst\u00e5r hur de passar in. I en v\u00e4rld som h\u00e5ller p\u00e5 att \u00e5terh\u00e4mta sig kommer anv\u00e4ndningen av ett attraktionsverktyg som kommunicerar koncept som s\u00e4kerhetskultur och distansarbetets utformning hj\u00e4lpa till att rikta in sig p\u00e5 r\u00e4tt personer.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e4ta ”r\u00e4tt saker” <\/h4>\n\n\n\n

Se till att du m\u00e4ter ”r\u00e4tt saker” med ett bed\u00f6mningsinneh\u00e5ll som \u00e4r speciellt utformat f\u00f6r din organisation.\u00a0Ett annat kritiskt viktigt \u00f6verv\u00e4gande n\u00e4r du utv\u00e4rderar talangsystem och bed\u00f6mningsprogram \u00e4r hur v\u00e4l bed\u00f6mningen siktar in sig p\u00e5 de specifika kompetenser som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r din specifika och unika \u00e5terh\u00e4mtningskontext.\u202f\u00a0Det \u00e4r viktigt att se till att bed\u00f6mningsl\u00f6sningar m\u00e4ter vad som \u00e4r viktigt f\u00f6r din organisations kultur och prestation och inte bara det som bed\u00f6mningsleverant\u00f6ren s\u00e4ger \u00e4r viktigt.\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Din bed\u00f6mningspartner beh\u00f6ver ocks\u00e5 ha en teknikplattform som g\u00f6r att du kan konfigurera l\u00f6sningar som endast anv\u00e4nder det inneh\u00e5ll som \u00e4r relevant f\u00f6r dina jobb. Dessutom kommer anpassad po\u00e4ngs\u00e4ttning att hj\u00e4lpa dig att fatta beslut f\u00f6r din organisation f\u00f6r att specifikt m\u00f6ta utmaningarna och m\u00e5len f\u00f6r ditt talangurvalsprogram.<\/p>\n\n\n\n

Designa en agil process <\/h4>\n\n\n\n

Eftersom du beh\u00f6ver fatta dessa kritiska rekryteringsbeslut med mindre tid ansikte mot ansikte med kandidaterna, m\u00e5ste dessutom organisationerna se till att deras rekryteringssystem kan anv\u00e4ndas p\u00e5 distans, men \u00e4nd\u00e5 \u00e4r robusta.\u00a0Teknikbaserade verktyg hj\u00e4lper dig att strukturera en s\u00e5dan urvalsprocess.<\/p>\n\n\n\n

Till exempel eliminerar videointervjuer s\u00e4kerhetsriskerna med intervjuer ansikte mot ansikte, tar bort flaskhalsar i schemal\u00e4ggningen och l\u00e5ter dig utnyttja artificiell intelligens f\u00f6r att minska tiden som \u00e4gnas \u00e5t att bearbeta ett stort antal kandidater under \u00e5terrekryteringen efter pandemin.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r klienter som helt enkelt inte klarar av att \u00f6vervaka bed\u00f6mningar i testcenter p\u00e5 grund av h\u00e4lsorisker, till\u00e5ter distans\u00f6vervakningsteknik organisationer att \u00f6vervaka testtagare och identifiera misst\u00e4nkt och ol\u00e4mpligt beteende bland deltagare p\u00e5 distans.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e4lbefinnandet <\/h4>\n\n\n\n

Med budgettryck efter covid-19 kommer det att vara sv\u00e5rt att hitta tid och resurser f\u00f6r att effektivt st\u00f6dja dina anst\u00e4lldas v\u00e4lbefinnande. \u00c4nd\u00e5 har behovet aldrig varit st\u00f6rre eftersom de anst\u00e4llda st\u00e5r inf\u00f6r en m\u00e4ngd b\u00e5de arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade utmaningar genom \u00e5terh\u00e4mtning och d\u00e4refter. Insatser f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e4lbefinnandet hos alltifr\u00e5n timanst\u00e4llda till chefsroller kommer att bidra till att dina medarbetare \u00e5terv\u00e4nder redo att prestera.<\/p>\n\n\n\n

Utveckla nya f\u00e4rdigheter<\/h4>\n\n\n\n

F\u00f6r\u00e4ndringar av arbetets utformning har p\u00e5tvingats organisationerna p\u00e5 grund av pandemin.\u202fDessa f\u00f6r\u00e4ndringar har gett m\u00e4nniskor roller de kanske inte har valt eller kanske inte passar in i under normala omst\u00e4ndigheter.\u00a0Effektiva organisationer tar tid p\u00e5 sig att utveckla dessa medarbetare och hj\u00e4lpa till med att fortbilda dem s\u00e5 att de kan v\u00e4xa i sina nya jobbsammanhang.\u202f\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r vi ser p\u00e5 framtidens arbete och den nya arbetsmarknaden \u00e4r det troligt att distansarbete \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna i ett bredare perspektiv. Men n\u00e4r kontoren \u00f6ppnar upp igen \u00e4r det troligt att 50 till 60 procent av de h\u00e4r jobben kommer att forts\u00e4tta vara p\u00e5 distans p\u00e5 den post-pandemiska arbetsplatsen.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

En del anst\u00e4llda kommer naturligtvis att trivas p\u00e5 den h\u00e4r distansarbetsplatsen.\u202fAndra kommer att hitta s\u00e4tt att hantera det.\u202fOch \u00e5ter andra kan ha sv\u00e5rt att anpassa sig till den minskade kommunikationen ansikte mot ansikte.\u202fAtt anv\u00e4nda verktyg f\u00f6r att hj\u00e4lpa de anst\u00e4llda att l\u00e4ra sig om sig sj\u00e4lva n\u00e4r det handlar om deras styrkor och utvecklingsomr\u00e5den med avseende p\u00e5 distansarbete och sedan ge utvecklings\u00e5terkoppling och f\u00f6rslag p\u00e5 hur man kan arbeta effektivt i detta nya sammanhang kan vara nyckeln till att bibeh\u00e5lla och f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten under de kommande \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

F\u00f6r\u00e4nderliga framg\u00e5ngskriterier<\/h4>\n\n\n\n

Vad blir viktigt och varf\u00f6r?<\/h5>\n\n\n\n

Arbetslivet utvecklas st\u00e4ndigt: fr\u00e5n den digitala disruptionen fr\u00e5n den fj\u00e4rde industriella revolutionen och de seismiska effekterna av den senaste pandemin, till ett efterl\u00e4ngtat fokus p\u00e5 att bygga diversifierade och inkluderande organisationer. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att hantera dessa st\u00e4ndiga st\u00f6rningar och f\u00f6r\u00e4ndringar m\u00e5ste din personalstyrka kunna hantera saker och ting, anpassa sig och prestera p\u00e5 olika s\u00e4tt f\u00f6r att vara effektiva, och dina rekryteringsstrategier m\u00e5ste vara samst\u00e4mmiga. <\/p>\n\n\n\n

I den h\u00e4r rapporten f\u00e5r du l\u00e4ra dig mer om f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n