- \n
- De ger dina kandidater en b\u00e4ttre upplevelse.<\/strong> Vad skulle kunna g\u00f6ra dina kandidater gladare \u00e4n att kunna fylla i din ans\u00f6kan och bed\u00f6mning hemifr\u00e5n i sin pyjamas? Det f\u00f6rb\u00e4ttrar inte bara kandidatupplevelsen, att g\u00f6ra din ans\u00f6kningsprocess n\u00e4stan helt digital kan dessutom \u00f6ka antalet s\u00f6kande. Dessutom ger det dig ett f\u00f6rspr\u00e5ng framf\u00f6r andra arbetsgivare om dina upptagna kandidater kan ans\u00f6ka fr\u00e5n sina mobila enheter, och eftersom de \u00e4r digitala applikationer kan de granskas mer effektivt med automatiserad gallring. L\u00e4s mer: \u00c4r du redo att bli mobil n\u00e4r du rekryterar?<\/li>\n\n\n\n
- De rationaliserar testandet.<\/strong> Kommer du ih\u00e5g n\u00e4r du fyllde i en massa svarsblad i skolan? Eller skrev en fyrasidig uppsats f\u00f6r hand? Hur kr\u00e5ngligt detta \u00e4n var f\u00f6r m\u00e5nga av oss, var det \u00e4nnu mer pl\u00e5gsamt f\u00f6r v\u00e5ra l\u00e4rare. De visste bara f\u00f6r v\u00e4l hur jobbigt det skulle bli att g\u00e5 igenom varje test och hur jobbigt det var med misstag vid po\u00e4ngs\u00e4ttningen (begripligt med tanke p\u00e5 hur vanliga m\u00e4nskliga fel faktiskt \u00e4r). Att l\u00e5ta ditt HR-team g\u00e5 igenom handskrivna ans\u00f6kningar kan vara ett sl\u00f6seri med v\u00e4rdefull tid. Automatiserade onlinetestningar po\u00e4ngs\u00e4tter dina kandidater i realtid, drabbas inte av m\u00e4nskliga fel och sparar ditt team tid s\u00e5 att de kan fokusera p\u00e5 personliga beteendeintervjuer.<\/li>\n\n\n\n
- De hj\u00e4lper dig att g\u00f6ra mer med mindre.<\/strong> N\u00e4r dina kandidater g\u00e5r igenom en djupg\u00e5ende bed\u00f6mning online ist\u00e4llet f\u00f6r att bara fylla i en pappersans\u00f6kan, ger de dig mycket v\u00e4rdefull information om deras motivationspreferenser och beteendem\u00e4ssiga sammans\u00e4ttning. S\u00e5 sluta inte vid urvalsskedet, du kan anv\u00e4nda informationen senare i din process, s\u00e5v\u00e4l som efter rekryteringen. Genom att f\u00f6rst\u00e5 dina nya medarbetares styrkor och utmaningar mer i detalj kan du utforma deras utvecklingsstrategi b\u00e4ttre. L\u00e4s mer om hur du anv\u00e4nder bed\u00f6mningspo\u00e4ng f\u00f6r utveckling. <\/li>\n\n\n\n
- De digitaliserar dina register.<\/strong> Det \u00e4r viktigt att beh\u00e5lla en del viktiga papper, som intervjuanteckningar, men du beh\u00f6ver inte spara de h\u00e4r pappren f\u00f6r alltid. Genom att anv\u00e4nda onlinebed\u00f6mningar sparas resultaten p\u00e5 ditt s\u00e4kra f\u00f6retagsn\u00e4tverk, vilket frig\u00f6r f\u00f6rvaringsutrymme och \u00f6kar effektiviteten och organisationen. Det h\u00e4r \u00e4r ytterligare ett s\u00e4tt att spara tid och kraft f\u00f6r ditt HR-team \u2013 det \u00e4r mycket effektivare att s\u00f6ka i ett digitalt n\u00e4tverk efter bed\u00f6mningsresultat!<\/li>\n\n\n\n
- Bygg upp en n\u00e4rvaro p\u00e5 sociala medier.<\/strong> Jobbm\u00e4ssornas dagar ligger inte riktigt bakom oss, men det st\u00e4mmer definitivt att din onlinen\u00e4rvaro g\u00f6r mer intryck \u00e4n vad det n\u00e5gonsin kommer att g\u00f6ra att dela ut gratis pennor. Sociala medier \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna, och med framv\u00e4xten av Google for Jobs och Facebooks nya jobbs\u00f6kningsfunktion kan kandidaterna vara p\u00e5 jakt dygnet runt. Om du har en digital urvalsprocess p\u00e5 plats kan de s\u00f6kande ans\u00f6ka n\u00e4r som helst. Se bara till att din sociala medieprocess \u00e4r juridiskt f\u00f6rsvarbar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Ans\u00f6kningar, testning och po\u00e4ngs\u00e4ttning online \u00e4r bara n\u00e5gra s\u00e4tt du kan g\u00f6ra din urvalsprocess mer effektiv och \u00e4ndam\u00e5lsenlig (och milj\u00f6v\u00e4nlig!) p\u00e5. Finns det utrymme f\u00f6r mer automatisering i din process? Vi forts\u00e4tter att unders\u00f6ka och testa effekterna av de tekniktrender som uppst\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller rekryteringsstrategier och medarbetarbed\u00f6mningar. F\u00f6r att se v\u00e5ra senaste r\u00f6n, kolla in v\u00e5r vitbok som utv\u00e4rderar de senaste tekniktrenderna inom rekrytering.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg\")
<\/figure>\nArtificiell intelligens inom talent management<\/h4>\n\n\n\n
Det \u00e4r otroligt sp\u00e4nnande med den potential artificiell intelligens (AI) har att avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra hur vi rekryterar och utvecklar talanger.<\/h5>\n\n\n\n
Men l\u00e5t oss vara tydliga, resultaten hittills har inte alltid varit positiva. <\/p>\n\n\n\n
I det h\u00e4r vitboken ger vi en balanserad och transparent \u00f6versikt \u00f6ver f\u00f6r- och nackdelarna med att anv\u00e4nda AI inom talent management \u2013 och lyfter fram var v\u00e5r bransch kan dra nytta av dess kraftfulla analytiska potential och flaggar omr\u00e5den d\u00e4r AI-tekniker ska behandlas med f\u00f6rsiktighet.<\/p>\n\n\n\n
- De rationaliserar testandet.<\/strong> Kommer du ih\u00e5g n\u00e4r du fyllde i en massa svarsblad i skolan? Eller skrev en fyrasidig uppsats f\u00f6r hand? Hur kr\u00e5ngligt detta \u00e4n var f\u00f6r m\u00e5nga av oss, var det \u00e4nnu mer pl\u00e5gsamt f\u00f6r v\u00e5ra l\u00e4rare. De visste bara f\u00f6r v\u00e4l hur jobbigt det skulle bli att g\u00e5 igenom varje test och hur jobbigt det var med misstag vid po\u00e4ngs\u00e4ttningen (begripligt med tanke p\u00e5 hur vanliga m\u00e4nskliga fel faktiskt \u00e4r). Att l\u00e5ta ditt HR-team g\u00e5 igenom handskrivna ans\u00f6kningar kan vara ett sl\u00f6seri med v\u00e4rdefull tid. Automatiserade onlinetestningar po\u00e4ngs\u00e4tter dina kandidater i realtid, drabbas inte av m\u00e4nskliga fel och sparar ditt team tid s\u00e5 att de kan fokusera p\u00e5 personliga beteendeintervjuer.<\/li>\n\n\n\n