![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-infographic-cover-four-key-elements-for-an-effective-hiring-process.jpg\")
<\/figure>En sund kanalisering av talanger, b\u00e4ttre f\u00f6retagsrykte, kandidater som blir kunder samt l\u00e4gre personaloms\u00e4ttning h\u00f6r till de m\u00e5nga f\u00f6rdelarna med en positiv kandidatupplevelse. \u00c4ven om du inte kan ge alla ett jobb kan du \u00e4nd\u00e5 ge alla en bra upplevelse av din rekryteringsprocess. I en unders\u00f6kning av 1 200 yrkesverksamma fann CareerArc att 60 % av alla kandidater haft en negativ upplevelse. H\u00e4r \u00e4r fem s\u00e4tt att s\u00e4kerst\u00e4lla en positiv upplevelse i din rekryteringsprocess:<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5let med talent acquisition \u00e4r att rekrytera personer som passar bra f\u00f6r tj\u00e4nsten och att se till att tj\u00e4nsten passar individen. Det l\u00e5ter enkelt, men det tar tid att g\u00f6ra det r\u00e4tt. Var inte villig att offra kvaliteten i din process f\u00f6r att ge kandidaterna en b\u00e4ttre upplevelse. En robust rekryteringsprocess har sina f\u00f6rdelar. Till exempel kommer de kandidater som tar processen p\u00e5 allvar och f\u00f6rv\u00e4ntar sig en m\u00f6jlighet att fullt ut visa sina kunskaper, f\u00e4rdigheter och f\u00f6rm\u00e5gor troligen att bli framg\u00e5ngsrika i den rollen. Med detta sagt finns det ingen anledning att dra ut l\u00e4ngre \u00e4n normalt p\u00e5 en rekryteringsprocess. \u00c4ven om ov\u00e4ntade f\u00f6rseningar och rekryteringsstopp kan uppst\u00e5 m\u00e5ste det fortfarande finnas en viss niv\u00e5 av transparens gentemot kandidaterna. Skapa en \u00f6ppen kommunikationskanal mellan rekryteringscheferna, HR-representanterna och \u00f6vriga nyckelintressenter. Detta kan p\u00e5skynda rekryteringsprocessen med flera dagar eller till och med veckor.<\/p>\n\n\n\n
Ytterligare en nyckel till att skapa en positiv kandidatupplevelse \u00e4r att beakta branschen, jobbniv\u00e5n, platsen och alla \u00f6vriga faktorer som hj\u00e4lper dig att f\u00e5 insikt i kandidatpoolen f\u00f6r ditt m\u00e5ljobb. Din rekryteringsprocess kan inneh\u00e5lla verktyg som verkar ologiska f\u00f6r just den kandidatpoolen, vilket kan f\u00f6rs\u00e4mra kandidatupplevelsen. Om exempelvis tj\u00e4nsten som ska tills\u00e4ttas \u00e4r en praktisk tillverkningstj\u00e4nst, kanske en urvalsprocess full av intervjuer och meritf\u00f6rteckningar inte ger de s\u00f6kande n\u00e5gon m\u00f6jlighet att visa sina f\u00e4rdigheter. Men om de f\u00e5r g\u00f6ra ett simulerat praktiskt test som faktiskt bed\u00f6mer deras f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra jobbet, kommer de sannolikt att f\u00e5 en b\u00e4ttre upplevelse och k\u00e4nna sig mer bekr\u00e4ftade.<\/p>\n\n\n\n
Validitet handlar om i vilken grad ett psykologiskt test eller en bed\u00f6mning \u00e4r effektiv i termer av dess uttalade syften. Till exempel har en simulering h\u00f6g validitet om simuleringen inkluderar uppgifter som n\u00e4stan \u00e4r identiska med de uppgifter som kr\u00e4vs p\u00e5 jobbet. Detta \u00e4r en mycket viktig del av urvalsprocessen. F\u00f6r n\u00e4rvarande p\u00e5g\u00e5r diskussioner om att inf\u00f6rliva spelbaserade bed\u00f6mningar i rekryteringsprocessen. Detta kan vara skadligt ur ett s\u00f6kandeperspektiv om spelet inte har validitet. (Jag skulle bli f\u00f6rvirrad och frustrerad om jag inte fick en tj\u00e4nst p\u00e5 grund av att mina spelkunskaper inte h\u00f6ll m\u00e5ttet!) Se till att varje hinder i rekryteringsprocessen till viss del korrelerar med det jobb folk ans\u00f6ker till.<\/p>\n\n\n\n
Detta \u00e4r okomplicerat. S\u00f6kande g\u00f6r bed\u00f6mningar baserat p\u00e5 organisationens webbplats och inledande ans\u00f6kningsprocess. Om de st\u00f6ter p\u00e5 ett f\u00f6r\u00e5ldrat gr\u00e4nssnitt, en r\u00f6rig process och\/eller tekniska problem \u00e4r risken st\u00f6rre att de hoppar av ens innan de skickar in informationen. Detta g\u00e4ller s\u00e4rskilt f\u00f6r topptalanger. B\u00f6rja p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Vanligtvis sker denna f\u00f6rsta kandidatupplevelse online.<\/p>\n\n\n\n
Som vid s\u00e5 m\u00e5nga andra aspekter av framg\u00e5ng \u00e4r kommunikation avg\u00f6rande f\u00f6r en positiv kandidatupplevelse. Forskning visar att 60 % av kandidaterna s\u00e4ger att b\u00e4ttre kommunikation under hela och efter ans\u00f6kningsprocessen har den mest positiva effekten. M\u00e5nga organisationer ger automatiska svar n\u00e4r en kandidat har skickat in en ans\u00f6kan eller avslutat en onlinebed\u00f6mning, men v\u00e4rdet av m\u00e4nskliga samtal och en m\u00f6jlighet att st\u00e4lla fr\u00e5gor kan dramatiskt f\u00f6r\u00e4ndra kandidatupplevelsen. <\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga f\u00f6retag har helt enkelt vare sig resurser eller tid att n\u00e5 ut p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet till kandidater, s\u00e5 ett annat alternativ \u00e4r att outsourca en del rekryterings- och urvalsuppgifter. Det finns f\u00f6r- och nackdelar med denna metod. \u00c4ven om du f\u00e5r en person att prata med under processen \u00e4r den personen ibland helt omedveten om kandidatens status senare i rekryteringsprocessen. I huvudsak kan detta leda till f\u00f6rvirring f\u00f6r kandidaten. Utifr\u00e5n min personliga erfarenhet under en urvalsprocess var det tre olika personer som kontaktade mig f\u00f6r att fr\u00e5ga hur processen fortl\u00f6pte. Tv\u00e5 av dessa tre personer k\u00e4nde inte till n\u00e5got om min nuvarande status eftersom de var rekryterare som arbetade f\u00f6r ett outsourcat f\u00f6retag. S\u00e5 \u00e4ven om det \u00e4r bra att kommunicera, \u00e4r det viktigt att h\u00e5lla kommunikationen organiserad, exakt och informativ. <\/p>\n\n\n\n
Det finns m\u00e5nga ytterligare s\u00e4tt att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen. Forts\u00e4tt att be kandidaterna om \u00e5terkoppling och f\u00f6rst\u00e5 specifikt vad dina kandidater s\u00e4ger om din urvalsprocess, f\u00f6r att skapa en mer skr\u00e4ddarsydd plan f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttringar av din organisations urvalsprocess.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>Hur kan du s\u00e4kerst\u00e4lla att din helt\u00e4ckande gallrings- och urvalsprocess s\u00e4kerst\u00e4ller att du kommer att anst\u00e4lla de b\u00e4sta talangerna till dina roller, samtidigt som du \u00e4ven erbjuder en engagerande och omfattande kandidatupplevelse? <\/p>\n\n\n\n
V\u00e5r infografik illustrerar de fyra nyckelsteg en organisation kan ta f\u00f6r att st\u00f6dja en smidig och lyckad rekryteringsprocess, oavsett om du gallrar bland volymer eller v\u00e4ljer fr\u00e5n en liten talangpool.<\/p>\n\n\n\n