{"id":32942,"date":"2022-03-11T18:05:11","date_gmt":"2022-03-11T18:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/"},"modified":"2025-12-04T15:50:43","modified_gmt":"2025-12-04T15:50:43","slug":"framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/","title":{"rendered":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer"},"content":{"rendered":"\n<p>Som yrkes-\/industri-\/aff\u00e4rspsykolog har min heliga graal alltid varit: <em>Vilka egenskaper, eller vilken kombination av egenskaper, f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer?<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ett antal olika paradigm som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga prestationer.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En mycket specificerad, detaljerad jobbanalys. H\u00e4r extrapolerar vi mycket komplicerade samband med en taxonomi av egenskaper, och utformar noggrant v\u00e5r prediktionsmodell f\u00f6r att vikta varje egenskap utifr\u00e5n dess prediktiva styrka.<\/li>\n\n\n\n<li>Ett kompetensramverk som levereras av f\u00f6retaget. I det h\u00e4r fallet antar vi att h\u00f6ga prestationer i fr\u00e5ga om de kompetenser som anses vara viktiga av organisationen kommer att resultera i effektiva arbetsprestationer oberoende av roll. Denna metod skapar en samst\u00e4mmighet med f\u00f6retagets kultur och v\u00e4rderingar och erbjuder en standardram f\u00f6r att bed\u00f6ma alla anst\u00e4llda.<\/li>\n\n\n\n<li>Allm\u00e4nt accepterade f\u00f6rm\u00e5gor och egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger arbetsprestationer. Detta \u00e4r en mer okomplicerad metod, d\u00e4r vi som psykologer vet att vissa egenskaper kan f\u00f6ruts\u00e4ga arbetsprestationer rent allm\u00e4nt och har gjort det i m\u00e5nga \u00e5r. Dessa inkluderar kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga, samvetsgrannhet och extroversion. Det st\u00e4mmer rent generellt att en smart (kognitiv f\u00f6rm\u00e5ga), h\u00e5rt arbetande (samvetsgrann) och engagerande (extrovert) person klarar av att prestera p\u00e5 en acceptabel niv\u00e5 p\u00e5 ett mycket brett spektrum av arbeten. Om du betraktar arbetsprestation som en pizza skulle de flesta psykologer h\u00e5lla med om att dessa nyckelelement p\u00e5 egen hand utg\u00f6r ett stort antal bitar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Framtida prediktorer f\u00f6r arbetsprestandaMed tanke p\u00e5 att vi redan har en m\u00e4ngd m\u00f6jliga prediktorer, genom en m\u00e4ngd metoder, varf\u00f6r skriver jag d\u00e5 ett blogginl\u00e4gg om framtida prestationsprediktorer? Tja, det \u00e4r m\u00f6jligt att \u00e5tminstone n\u00e5gra av dessa prestationsbitar f\u00f6r\u00e4ndras, eftersom arbetslivet inte bara h\u00e5ller p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndras, utan p\u00e5 grund av covid-19 f\u00f6r\u00e4ndras den ocks\u00e5 i en takt som ingen n\u00e5gonsin har kunnat f\u00f6rutse. <\/p>\n\n\n\n<p>Under 2020 var man tvungen att t\u00e4nka om vad en framst\u00e5ende medarbetare \u00e4r. Vi visste redan att inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet, f\u00f6rm\u00e5gan att l\u00e4ra av erfarenheter och till\u00e4mpa det man l\u00e4rt sig i nya situationer, kommer att bli avg\u00f6rande n\u00e4r det g\u00e4ller framtidens arbete. Covid-19 har gjort den trenden \u00e4nnu mer tydlig \u2013 aldrig har vi som personalstyrka beh\u00f6vt l\u00e4ra oss och anpassa oss till nya situationer i en s\u00e5dan takt. Det kr\u00e4vs inte mer \u00e4n en \u00f6versiktlig avl\u00e4sning av det sociala, ekonomiska och politiska landskapet f\u00f6r att veta att v\u00e4rlden sannolikt kommer att bli mer hektisk, inte mindre. D\u00e4rf\u00f6r kommer den inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet som vi alla har till\u00e4mpat under covid-19 att st\u00e5 i centrum f\u00f6r att framg\u00e5ngsrika prestationer ska kunna r\u00f6ra sig fram\u00e5t. Inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet under 2020 och fram\u00f6ver \u00e4r mer \u00e4n bara en generisk ledarskapsegenskap, detta \u00e4r centralt f\u00f6r framg\u00e5ng i n\u00e4stan alla roller med alla niv\u00e5er av kognitiv komplexitet. <\/p>\n\n\n\n<p>Kreativitet angavs som den tionde viktigaste f\u00e4rdigheten 2015, men som den tredje viktigaste 2020 av World Economic Forum \u2013 och detta var innan pandemin slog till. Det \u00e4r obestridligt sant att v\u00e5r kreativitet har testats till sitt yttersta under denna tid. Med nya s\u00e4tt att utf\u00f6ra v\u00e5ra de jobb vi har, olika problem att l\u00f6sa, kreativa s\u00e4tt att balansera arbete och hemundervisning, anpassar sig f\u00f6retagen f\u00f6r att erbjuda tj\u00e4nster som tidigare levererades personligen p\u00e5 en m\u00e4ngd olika s\u00e4tt p\u00e5 distans eller kontaktl\u00f6st. Vi \u00e4r alla vana vid att m\u00e4ta probleml\u00f6sning (kreativitet \u00e4r p\u00e5 vissa s\u00e4tt en f\u00f6rl\u00e4ngning av detta) eftersom de problem vi m\u00e5ste kunna l\u00f6sa 2020 och fram\u00f6ver \u00e4r mer komplexa, m\u00e5ngsidiga och f\u00f6r\u00e4ndras snabbare \u00e4n vad vi upplevt n\u00e5gonsin tidigare. <\/p>\n\n\n\n<p>Det som \u00e4r s\u00e4rskilt intressant med kreativitet som en f\u00e4rdighet under pandemin\/framtidens arbete \u00e4r att vi har sett en rad yrken som vi n\u00f6dv\u00e4ndigtvis inte skulle betrakta som kreativa uppvisa exceptionellt kreativ probleml\u00f6sning. Bes\u00f6ksn\u00e4ringen, idrottsbranschen, utbildning \u2013 och de som har frodats har alla hittat unika och fantastiska s\u00e4tt att leverera tj\u00e4nster till oss. Det som har utgjort skillnaden mellan de som \u00e4r fantastiska och de som \u00e4r bra \u00e4r hur de har anv\u00e4nt sin fantasi och probleml\u00f6sning f\u00f6r att hitta ett s\u00e4tt att h\u00e5lla ig\u00e5ng sin verksamhet. Dessa f\u00e4rdigheter kommer att forts\u00e4tta att vara av avg\u00f6rande betydelse f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtningen och tiden d\u00e4refter n\u00e4r 2020-talet kommer med n\u00e4sta upps\u00e4ttning utmaningar. <\/p>\n\n\n\n<p>Emotionell intelligens \u00e4r en annan f\u00e4rdighet som har smugit sig in p\u00e5 World Economic Forums listor, och det \u00e4r en f\u00e4rdighet som vi alla har beh\u00f6vt till\u00e4mpa under denna senaste kris. Att vara medveten om medarbetarnas, kundernas och leverant\u00f6rernas olika reaktionerna och k\u00e4nslor, att vara medveten om v\u00e5rt eget k\u00e4nslom\u00e4ssiga v\u00e4lbefinnande och att hitta nya s\u00e4tt att knyta an till varandra har alla varit av avg\u00f6rande betydelse f\u00f6r att ta sig igenom 2020-talets utmaningar: fr\u00e5n det uppenbara, som att skapa utrymme f\u00f6r att st\u00e4mma av med v\u00e5ra mycket extroverta medarbetare som k\u00e4mpar med den isolering distansarbete inneb\u00e4r, till det mindre uppenbara, till exempel hur man klarar av att vara artig vid matleveranser, samtidigt som man respekterar social distans och f\u00f6rmedlar tacksamhet och respekt . N\u00e4r vi i framtiden forts\u00e4tter med \u00f6kat distansarbete, den st\u00e4ndigt v\u00e4xande gig-ekonomin och samh\u00e4llen med \u00f6kad m\u00e5ngfald, kommer emotionell intelligens att vara avg\u00f6rande i ett mycket brett spektrum av roller. <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5, hur \u00e4r det d\u00e5 med samvetsgrannhet, tidigare det mest avg\u00f6rande personlighetsdraget f\u00f6r framg\u00e5ng p\u00e5 arbetsplatsen? St\u00e5r det i strid med kreativitet och Inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet? Om du f\u00f6ljer reglerna och fokuserar p\u00e5 detaljerna, kan du d\u00e5 vara verkligt kreativ och agil? Covid-19 har inneburit att ytterligare ett kritiskt beteende p\u00e5 arbetsplatsen kommit till ytan: S\u00e4kerhetsmedvetande. N\u00e4r vi \u00e5terg\u00e5r till arbetet har vi ett ansvar f\u00f6r att se till att alla \u00e4r s\u00e4kra, och det enda s\u00e4ttet vi kan g\u00f6ra detta p\u00e5 \u00e4r att f\u00f6lja reglerna, en integrerad del av samvetsgrannheten. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r vi g\u00e5r bortom att skydda varandra fr\u00e5n ett virus kommer det fortfarande att finnas regler som beh\u00f6ver f\u00f6ljas i v\u00e5r nya v\u00e4rld \u2013 cybers\u00e4kerhet \u00e4r ett kraftfullt exempel. Vi kanske m\u00e5ste ompr\u00f6va samvetsgrannhet som en f\u00f6ruts\u00e4gelse f\u00f6r arbetsprestationer. De som kan t\u00e4nja p\u00e5 gr\u00e4nserna, snarare \u00e4n att f\u00f6lja ramarna, f\u00f6r att l\u00f6sa problem (kreativitet), prioritera att vara agila framf\u00f6r att vara strukturerade (inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet), men samtidigt kan leverera arbete p\u00e5 ett tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt och f\u00f6lja de avg\u00f6rande reglerna till punkt och pricka kommer sannolikt att blomstra i framtiden. <\/p>\n\n\n\n<p>Baserat p\u00e5 dessa funderingar \u00e4r det, f\u00f6r att ta sig an utmaningen att f\u00f6ruts\u00e4ga framtida arbetsprestationer, troligt att talent management-specialister beh\u00f6ver g\u00f6ra n\u00e5got eller allt av f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vara beredda att &#8221;d\u00f6da sina \u00e4lsklingar&#8221;.<\/strong> M\u00e5nga av oss har en favoritegenskap vi gillar att m\u00e4ta eller n\u00e5gra kompetenser som smugit sig in i v\u00e5rt kompetensramverk f\u00f6r att VD:n gillar dem. Effektiva framtida arbetsprestationer \u00e4r sannolikt mer beroende av att ett antal komplexa och ganska mots\u00e4gelsefulla omr\u00e5den m\u00e4ts. Det kommer inte att finnas utrymme f\u00f6r n\u00e5got i din m\u00e4tmodell som inte \u00e4r avg\u00f6rande och evidensbaserat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dessa f\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r INTE begr\u00e4nsade till ledarskap eller kognitivt komplexa roller.<\/strong> Om det \u00e4r n\u00e5got den senaste krisen har l\u00e4rt oss s\u00e5 \u00e4r det att \u00e4ven de mest juniora eller enkla rollerna m\u00e5ste vara agila och kreativa f\u00f6r att forts\u00e4tta fungera n\u00e4r det verkligen g\u00e4ller.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Var beredd att uppdatera vad de m\u00e4ter oftare.<\/strong> Fram till nyligen har vi fokuserat p\u00e5 att f\u00f6ruts\u00e4ga n\u00e5gra mycket v\u00e4letablerade, stabila dom\u00e4ner, men i takt med att v\u00e4rlden f\u00f6r\u00e4ndras snabbare, s\u00e5 g\u00f6r \u00e4ve det vi beh\u00f6ver m\u00e4ta f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga effektiva arbetsprestationer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceptera utmaningarna med framtida arbetsprestationsprediktion.<\/strong> \u00c4ven om det kan verka \u00f6verv\u00e4ldigande att m\u00e4ta konstruktioner som inl\u00e4rningsr\u00f6rlighet, emotionell intelligens, kreativitet och s\u00e4kerhetsmedvetande \u00e4r det viktigt att komma ih\u00e5g att alla m\u00e4nniskor utg\u00f6r en kombination kognitiv av f\u00f6rm\u00e5ga och personlighet. V\u00e4rderingar, kompetenser, styrkor och andra metakonstruktioner \u00e4r beroende av dessa tv\u00e5 avg\u00f6rande pusselbitar. F\u00e5 r\u00e4tt m\u00e4tning av dessa med robusta, giltiga verktyg och l\u00e5t sedan din leverant\u00f6r av talent management-l\u00f6sningar guida dig om hur du extrapolerar dessa byggstenar till de mer komplexa dom\u00e4nerna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4458 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Att identifiera och v\u00e4lja ut personer med h\u00f6g potential<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Vi st\u00e5r inf\u00f6r ett talangkrig.<\/h5>\n\n\n\n<p>Framst\u00e5ende ledare \u00e4r sv\u00e5ra att hitta och \u00e4nnu sv\u00e5rare att beh\u00e5lla i en konkurrenskraftig global ekonomi. <\/p>\n\n\n\n<p>Nu mer \u00e4n n\u00e5gonsin \u00e4r att det en viktig del av varje framg\u00e5ngsrik organisations talangstrategi att identifiera, utveckla och engagera personer med h\u00f6g potential. De vet att deras kultur drivs av deras ledare och de vet ocks\u00e5 att h\u00f6gpresterande ledare kan f\u00f6rknippas med alla m\u00f6jliga positiva resultat (t.ex. \u00f6kat bibeh\u00e5llande av personal, h\u00f6gre po\u00e4ng f\u00f6r medarbetarengagemang). <\/p>\n\n\n\n<p>Ladda ner v\u00e5r vitbok f\u00f6r att ta reda p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vilka \u00e4r indikatorerna p\u00e5 potential?<\/li>\n\n\n\n<li>Hur man identifierar och bed\u00f6mer potential<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/identifying-and-selecting-high-potentials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Som yrkes-\/industri-\/aff\u00e4rspsykolog har min heliga graal alltid varit: Vilka egenskaper, eller vilken kombination av egenskaper, f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer? Det finns ett antal olika paradigm som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga prestationer. Framtida prediktorer f\u00f6r arbetsprestandaMed tanke p\u00e5 att vi redan har en m\u00e4ngd m\u00f6jliga prediktorer, genom en m\u00e4ngd metoder, varf\u00f6r skriver jag d\u00e5 ett blogginl\u00e4gg [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106914","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[1779],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-32942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-branschspecifika-losningar","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4r dig vilka egenskaper eller kombinationer av egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4r dig vilka egenskaper eller kombinationer av egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T15:50:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer | Talogy","description":"L\u00e4r dig vilka egenskaper eller kombinationer av egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer | Talogy","og_description":"L\u00e4r dig vilka egenskaper eller kombinationer av egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:05:11+00:00","article_modified_time":"2025-12-04T15:50:43+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer","datePublished":"2022-03-11T18:05:11+00:00","dateModified":"2025-12-04T15:50:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/"},"wordCount":1644,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/","name":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:05:11+00:00","dateModified":"2025-12-04T15:50:43+00:00","description":"L\u00e4r dig vilka egenskaper eller kombinationer av egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger effektiva arbetsprestationer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/framtidsprediktorer-for-arbetsprestationer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Framtidsprediktorer f\u00f6r arbetsprestationer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32942"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137783,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32942\/revisions\/137783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32942"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32942"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}