{"id":32940,"date":"2022-03-11T18:05:10","date_gmt":"2022-03-11T18:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/"},"modified":"2025-12-04T15:55:13","modified_gmt":"2025-12-04T15:55:13","slug":"fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/","title":{"rendered":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen"},"content":{"rendered":"\n<p>I v\u00e5r blogg har vi delat med oss av olika ber\u00e4ttelser och exempel p\u00e5 beteenden relaterade till s\u00e4kerhetsledarskap. Vi har pratat om hur i filmen Braveheart b\u00e5de George Washington och William Wallace i hade en stark vision f\u00f6r framtiden som verkligen inspirerade och motiverade m\u00e4nniskor till handling. I sir Richard Branson fick vi ett exempel p\u00e5 hur framg\u00e5ngsrika ledare verkligen omfamnar f\u00f6r\u00e4ndringar och hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att se f\u00f6rdelarna med dessa. I idrottsh\u00e4nseende mindes vi legendariska tr\u00e4nare som John Wooden och Vince Lombardi, vars personliga touch och l\u00e4rarf\u00f6rm\u00e5gor gjorde dem till de b\u00e4sta av alla tr\u00e4nare inom professionell idrott. Och f\u00f6r att ta den andra sidan av myntet diskuterade vi ocks\u00e5 Joe Paternos, vars trov\u00e4rdighet minskade p\u00e5 grund av de val han gjorde f\u00f6r m\u00e5nga \u00e5r sedan, trots hans otroliga vinstresultat vid Penn State. <\/p>\n\n\n\n<p>Om vi bryter ner vart och ett av dessa exempel, ger det oss ett anv\u00e4ndbart s\u00e4tt att dela med oss av det vi kallar &#8221;LEAD- modellen&#8221; f\u00f6r s\u00e4kerhetsledarskap. Denna modell \u00e4r baserad p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrikt s\u00e4kerhetsledarskap och vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att verkligen f\u00f6r\u00e4ndra en organisations s\u00e4kerhetskultur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4r \u00e4r de fyra nyckelbeteenden som utg\u00f6r LEAD- modellen:<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1) L\u00e4gg fram en vision<\/h5>\n\n\n\n<p>N\u00e4r var sista g\u00e5ngen du deltog i en s\u00e4kerhetsgenomg\u00e5ng eller ett samtal om verktygsl\u00e5dan som var sp\u00e4nnande och faktiskt ber\u00f6rde dig? Det \u00e4r r\u00e4tt s\u00e4llsynt. Men framg\u00e5ngsrika s\u00e4kerhetsledare ger sina medarbetare en \u00f6vertygande och motiverande vision f\u00f6r s\u00e4kerhet, och varf\u00f6r de bryr sig om den. Det h\u00e4r receptet har tv\u00e5 nyckelingredienser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Var glasklar \u2013 det \u00e4r v\u00e4ldigt tydligt f\u00f6r alla vad ledaren efterfr\u00e5gar.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6r det personligt \u2013 ledaren delar med sig av en anledning till att s\u00e4kerheten verkligen \u00e4r personlig f\u00f6r honom eller henne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2) Omfamna f\u00f6r\u00e4ndring<\/h5>\n\n\n\n<p>Som vi alla vet \u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringar numera konstanta. N\u00e4r det sker f\u00f6r\u00e4ndringar som p\u00e5verkar s\u00e4kerhetspolicyer eller -procedurer kan starka s\u00e4kerhetsledare \u00f6vertyga sina medarbetare om f\u00f6rdelarna och lyckas driva igenom dem \u00e4ven vid en inledande motg\u00e5ng. Hur g\u00f6r de detta? H\u00e4r \u00e4r ett par tips:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Involvera andra \u2013 ledare kan f\u00e5 support fr\u00e5n sina medarbetare genom att involvera dem i processen, f\u00e5 input fr\u00e5n dem och vara \u00f6ppna f\u00f6r nya id\u00e9er om hur man genomf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/li>\n\n\n\n<li>Driv f\u00f6r\u00e4ndringen \u2013 bem\u00e4stra f\u00f6r\u00e4ndringen! Varf\u00f6r v\u00e4nta p\u00e5 att fr\u00e5gor och f\u00f6rvirring ska uppst\u00e5 n\u00e4r du proaktivt kan kommunicera saker p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt redan fr\u00e5n b\u00f6rjan?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3) Fungera som coach<\/h5>\n\n\n\n<p>Vad har team med en framst\u00e5ende s\u00e4kerhetskultur ofta gemensamt? Deras ledare \u00e4r mer av en coach \u00e4n en officer eller en kompis. S\u00e5 hur agerar du som coach n\u00e4r det handlar om s\u00e4kerhet? Du:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lyssnar aktivt \u2013 genom att lyssna p\u00e5 medarbetarna och st\u00e4lla fr\u00e5gor innan du korrigerar ett os\u00e4kert beteende \u00e4ndrar du paradigmet helt och du visar dem att du v\u00e4rdes\u00e4tter och respekterar dem som individer.<\/li>\n\n\n\n<li>Ger snabb och konstruktiv \u00e5terkoppling \u2013 Att veta hur man ger effektiv \u00e5terkoppling \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r en framst\u00e5ende s\u00e4kerhetsledare. Den ska vara balanserad (b\u00f6rja med det som \u00e4r positivt, diskutera sedan vad som kan f\u00f6rb\u00e4ttras; konstruktivt snarare \u00e4n negativt; och ska ges s\u00e5 snart som m\u00f6jligt efter beteendet).<\/li>\n\n\n\n<li>Var positiv \u2013 M\u00e4nniskor svarar b\u00e4st p\u00e5 positiva interaktioner och positiv f\u00f6rst\u00e4rkning. F\u00f6rs\u00f6k alltid att se till att interaktionen \u00e4r positiv, professionell och respektfull.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4) Visa trov\u00e4rdighet<\/h5>\n\n\n\n<p>Lycka till med att leda ett team framg\u00e5ngsrikt om du inte har n\u00e5gon trov\u00e4rdighet i deras \u00f6gon! I slut\u00e4ndan m\u00e5ste m\u00e4nniskor respektera sina ledare och veta att de har integritet. N\u00e4r det handlar om s\u00e4kerhet \u00e4r detta \u00e4nnu mer avg\u00f6rande. S\u00e4kerhetsledare m\u00e5ste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leva som de l\u00e4r\u2013 om du vill att folk ska anv\u00e4nda sin personliga skyddsutrustning p\u00e5 verkstadsgolvet \u2013 gissa vad? D\u00e5 \u00e4r det b\u00e4st att du ocks\u00e5 anv\u00e4nder den! Bra s\u00e4kerhetsledare m\u00e5ste alltid agera rollmodell f\u00f6r s\u00e4kert beteende.<\/li>\n\n\n\n<li>Alla \u00e4r ansvariga, och det b\u00f6rjar med ledaren \u2013 arbetsledare m\u00e5ste ha en personlig k\u00e4nsla av ansvar f\u00f6r deras medarbetares s\u00e4kerhet. S\u00e5 samtidigt som alla \u00e4r ansvariga f\u00f6r s\u00e4kerheten, m\u00e5ste den b\u00f6rja med ledaren.<\/li>\n\n\n\n<li>Var organiserad \u2013 F\u00f6r att leda s\u00e4kerhetsinitiativ med trov\u00e4rdighet m\u00e5ste ledarna vara organiserade och kunna planera. N\u00e4r folk ser att du vet vad som p\u00e5g\u00e5r skapar det f\u00f6rtroende och trov\u00e4rdighet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa typer av beteenden kommer dock inte l\u00e4tt f\u00f6r vissa ledare. En persons personlighetsdrag, ledarstil och erfarenheter p\u00e5verkar dramatiskt deras f\u00f6rm\u00e5ga att visa upp dessa beteenden. Men genom att l\u00e4ra sig om sin SafetyDNA\u00ae-profil och ledaregenskaper genom validerade psykologiska bed\u00f6mningar, och genom att f\u00e5 individualiserad coachning, kan vilken ledare som helst f\u00e5 insikt i sina tendenser och blinda fl\u00e4ckar och l\u00e4ra sig att till\u00e4mpa dessa beteenden. Och som vi har sett g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng, n\u00e4r ledare f\u00f6rst\u00e5r och till\u00e4mpar de enkla beteendena i LEAD- modellen kan de omedelbart s\u00e4tta ig\u00e5ng att minska exponeringen f\u00f6r sina medarbetare och f\u00f6rb\u00e4ttra s\u00e4kerheten f\u00f6r sitt team.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6905 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ledande i framtidens arbetsliv<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Allteftersom arbetslivet forts\u00e4tter att f\u00f6r\u00e4ndras forts\u00e4tter ledarnas roll och egenskaper att diskuteras och utv\u00e4rderas.<\/h5>\n\n\n\n<p>Vilka \u00e4r de viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringarna och m\u00f6jligheterna med covid-19, vilket resulterar i den st\u00f6rsta globala ledarskapsutmaningen p\u00e5 decennier? <\/p>\n\n\n\n<p>Ladda ner v\u00e5r forskningsrapport nu och utforska v\u00e5ra insikter om fyra viktiga ledarskapsteman:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ledarskapets p\u00e5verkan p\u00e5 organisationens prestation<\/li>\n\n\n\n<li>Ledarskapets inverkan p\u00e5 medarbetarupplevelsen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4rdomar fr\u00e5n ledarskap i pandemin<\/li>\n\n\n\n<li>Ledarskapets framtid \u2013 kritiska utmaningar och svar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/sv-se\/ledarskap-i-framtidens-arbetsliv\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I v\u00e5r blogg har vi delat med oss av olika ber\u00e4ttelser och exempel p\u00e5 beteenden relaterade till s\u00e4kerhetsledarskap. Vi har pratat om hur i filmen Braveheart b\u00e5de George Washington och William Wallace i hade en stark vision f\u00f6r framtiden som verkligen inspirerade och motiverade m\u00e4nniskor till handling. I sir Richard Branson fick vi ett exempel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106558","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[400],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-32940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-kompetens-beteende","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LEAD-modellen bygger p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrik s\u00e4kerhetskultur och ledarskap\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LEAD-modellen bygger p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrik s\u00e4kerhetskultur och ledarskap\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:05:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T15:55:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen | Talogy","description":"LEAD-modellen bygger p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrik s\u00e4kerhetskultur och ledarskap","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen | Talogy","og_description":"LEAD-modellen bygger p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrik s\u00e4kerhetskultur och ledarskap","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:05:10+00:00","article_modified_time":"2025-12-04T15:55:13+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen","datePublished":"2022-03-11T18:05:10+00:00","dateModified":"2025-12-04T15:55:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/"},"wordCount":1041,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/","name":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:05:10+00:00","dateModified":"2025-12-04T15:55:13+00:00","description":"LEAD-modellen bygger p\u00e5 forskning om de m\u00e5nga beteenden som kr\u00e4vs f\u00f6r framg\u00e5ngsrik s\u00e4kerhetskultur och ledarskap","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/fyra-beteenden-hos-trygga-ledare-lead-modellen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fyra beteenden hos trygga ledare \u2013 LEAD-modellen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32940"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137785,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32940\/revisions\/137785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32940"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32940"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}