{"id":32936,"date":"2022-03-11T18:05:08","date_gmt":"2022-03-11T18:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"modified":"2025-12-05T15:10:12","modified_gmt":"2025-12-05T15:10:12","slug":"utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","title":{"rendered":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad"},"content":{"rendered":"\n<p>Talent Acquisition-specialister som st\u00e4lls inf\u00f6r volymrekryteringar p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5 ans\u00e4tts hela tiden av verksamheten om att tills\u00e4tta lediga platser. Om de forts\u00e4tter att f\u00f6rlita sig p\u00e5 rekryteringsmetoder som fungerade v\u00e4l f\u00f6r bara n\u00e5gra \u00e5r sedan kommer det h\u00e4r att forts\u00e4tta. Rekordl\u00e5g arbetsl\u00f6shet i kombination med en v\u00e4xande ekonomi \u00e4r bra f\u00f6r landet men medf\u00f6r m\u00e5nga utmaningar. De tv\u00e5 utmaningarna som \u00e4r sv\u00e5rast \u00e4r den st\u00e4ndiga oms\u00e4ttningen av anst\u00e4llda och bristen p\u00e5 kvalitet \u00f6verlag. N\u00e4r du st\u00e5r inf\u00f6r pressen att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla talanger av h\u00f6g kvalitet \u00e4r det l\u00e4tt att peka finger p\u00e5 den del av urvalssystemet d\u00e4r du k\u00e4nner att du har minst kontroll&#8230;bed\u00f6mningen. \u00c4r det en r\u00e4ttvis attack? Ja och nej&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Jag anser att varje steg i urvalsprocessen ska granskas n\u00e4r man st\u00e5r inf\u00f6r en s\u00e5 \u00f6verhettad arbetsmarknad. Nyckelordet i den meningen \u00e4r &#8221;process&#8221;. Det \u00e4r rimligt att ifr\u00e5gas\u00e4tta bed\u00f6mningen tillsammans med ans\u00f6kan, telefongallring, intervju och vilken annan komponent som helst, men ifr\u00e5gas\u00e4tt &#8221;hur&#8221; lika mycket som &#8221;vad&#8221; som anv\u00e4nds f\u00f6r att v\u00e4lja ut kandidater. F\u00f6rutsatt att du har implementerat en v\u00e4lvaliderad bed\u00f6mning \u00e4r n\u00e5gra exempel p\u00e5 hur du kan ifr\u00e5gas\u00e4tta dess anv\u00e4ndning:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anv\u00e4nder rekryterare och rekryteringschefer bed\u00f6mningen och dess tolkning konsekvent? Reflexm\u00e4ssiga reaktioner f\u00f6r att g\u00f6ra urvalsprocessen enkel eller eliminera steg p\u00e5 ett inkonsekvent s\u00e4tt kan leda till krav p\u00e5 r\u00e4ttvisa.<\/li>\n\n\n\n<li>Anv\u00e4nds din bed\u00f6mning korrekt i tratten? Korta bed\u00f6mningar fungerar b\u00e4st f\u00f6r att gallra bort kandidater med l\u00e5g sannolikhet f\u00f6r att lyckas tidigt i rekryteringsprocessen, medan mer omfattande bed\u00f6mningar ofta anv\u00e4nds l\u00e4ngre ner i rekryteringstratten n\u00e4r kandidaterna satsar mer och engagera sig.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fattar du bra aff\u00e4rsbeslut eller accepterar du vem som helst som kommer in genom d\u00f6rren? \u00d6verv\u00e4g att l\u00e4tta p\u00e5 po\u00e4ngprofilerna, \u00e4ven om det bara \u00e4r tillf\u00e4lligt, f\u00f6r att tillgodose aktuella marknadskrav.<\/li>\n\n\n\n<li>Vad g\u00f6r du med bed\u00f6mningsresultaten? Vissa marknader dikterar behovet av att anv\u00e4nda data fr\u00e5n bed\u00f6mningar inte f\u00f6r att g\u00f6ra sig av med kandidater utan snarare f\u00f6r att ligga till grund f\u00f6r senare skeden av rekryteringsprocessen. Leta efter omr\u00e5den att unders\u00f6ka och hj\u00e4lp till att fastst\u00e4lla passformen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e5, ja, det \u00e4r rimligt att ifr\u00e5gas\u00e4tta hur bed\u00f6mningen anv\u00e4nds i urvalsprocessen, men du kan inte skylla din personaloms\u00e4ttning och kvalitetsproblem p\u00e5 den. Ibland beh\u00f6ver f\u00f6retag ocks\u00e5 titta in\u00e5t och st\u00e4lla sig n\u00e5gra sv\u00e5ra fr\u00e5gor:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Anv\u00e4nder vi f\u00f6retagens sociala n\u00e4tverk f\u00f6r att hitta och beh\u00e5lla topptalanger?<\/h4>\n\n\n\n<p>De som g\u00f6r det:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e4ssar sina varum\u00e4rken och fyller dem.<\/li>\n\n\n\n<li>Inkluderar foton och videor av sin kultur.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e5r sina anst\u00e4llda att hj\u00e4lpa till att bygga varum\u00e4rket.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gger upp sina lediga jobb p\u00e5 sociala medier.<\/li>\n\n\n\n<li>Drar nytta av videolivestreaming.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c4r vi en attraktiv arbetsgivare som attraherar och beh\u00e5ller de b\u00e4sta talangerna?<\/h4>\n\n\n\n<p>De som \u00e4r det:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00f6r klart f\u00f6r potentiella kandidater att socialt ansvar \u00e4r ett k\u00e4rnv\u00e4rde.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjuder och kommunicerar en synlig karri\u00e4rstege.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4tter upp m\u00e5l som motiverar, engagerar och ger sina anst\u00e4llda ett erk\u00e4nnande.<\/li>\n\n\n\n<li>Kompenserar ordentligt f\u00f6r den talang de f\u00f6rtj\u00e4nar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vet vi verkligen varf\u00f6r personaloms\u00e4ttningen \u00f6kar eller hoppas vi bara att bed\u00f6mningen ska hitta kandidater som inte kommer att sluta?<\/h4>\n\n\n\n<p>De som f\u00f6rst\u00e5r problemet inser att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En bed\u00f6mning bara kan hj\u00e4lpa till med en pusselbit (cirka 20 %) genom att hj\u00e4lpa till att f\u00f6ruts\u00e4ga individuella egenskaper som kandidater besitter \u2013 egenskaper som passar organisationen s\u00e5som personligt ansvar, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och teamarbete, f\u00f6r att n\u00e4mna n\u00e5gra.<\/li>\n\n\n\n<li>De interna drivkrafterna f\u00f6r personaloms\u00e4ttning inom organisationen m\u00e5ste utv\u00e4rderas. Dessa kan omfatta l\u00f6n, f\u00f6rm\u00e5ner, m\u00f6jligheter att v\u00e4xa, ledarskap, medarbetare, arbetets utformning samt kultur. Detta st\u00e4mmer v\u00e4l \u00f6verens med att vara en attraktiv arbetsgivare. Med s\u00e5 m\u00e5nga jobbalternativ tillg\u00e4ngliga kommer anst\u00e4llda med h\u00f6gre kvalitet helt enkelt att g\u00e5 vidare till ett b\u00e4ttre och ofta enklare alternativ.<\/li>\n\n\n\n<li>Externa drivkrafter f\u00f6r personaloms\u00e4ttning, s\u00e5som arbetsl\u00f6shetstal och konkurrensen om talang p\u00e5 olika marknader \u00e4r mycket sv\u00e5rare att bek\u00e4mpa men f\u00e5r inte ignoreras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rbiser eller utt\u00f6mmer vi alla m\u00f6jligheter att fylla p\u00e5 talangpoolerna?<\/h4>\n\n\n\n<p>Ett nyligen publicerat blogginl\u00e4gg p\u00e5 Glassdoor f\u00f6resl\u00e5r f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Omv\u00e4rdera kandidater l\u00e4ngre ner p\u00e5 listan och se om de kan passa bra f\u00f6r andra roller. Uppr\u00e4tth\u00e5ll ett aktivt och passivt engagemang.<\/li>\n\n\n\n<li>Kolla med gig-personalstyrkan. Frilansarna utg\u00f6r 35 % av USA:s personalstyrka och kan vara p\u00e5 jakt efter r\u00e4tt &#8221;passande&#8221; f\u00f6retag.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5 ut till l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa eftersom arbetsl\u00f6shetsluckor kan uppst\u00e5 av en m\u00e4ngd olika anledningar.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e5 med veteranerna p\u00e5 t\u00e5get! Mjuka f\u00e4rdigheter som ledarskap, arbetsmoral, lojalitet och motivation \u00e4r enkla att \u00f6verf\u00f6ra.<\/li>\n\n\n\n<li>Ex-f\u00f6rbrytare kan ge lojalitet och engagemang. M\u00e5nga arbetsgivare har tagit bort kraven &#8221;inget brott&#8221; fr\u00e5n ans\u00f6kningsprocessen och f\u00f6rv\u00e4ntar sig \u00f6kad lojalitet och minskad personaloms\u00e4ttning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rst\u00e5r vi vad millennials vill ha och \u00e4r vi villiga att eller kan vi ge dem det?<\/h4>\n\n\n\n<p>Enligt en Forbes-medarbetare kanske det inte \u00e4r en s\u00e5 \u00f6verm\u00e4ktig uppgift. Med h\u00e4nvisning till en nyligen genomf\u00f6rd studie fr\u00e5n Capital Group tenderar f\u00f6retag som attraherar och beh\u00e5ller millennials att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erbjuda f\u00f6rdelar som motsvarar deras v\u00e4rderingar. Med \u00f6kat fokus p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ldraskapet v\u00e4rdes\u00e4tter de en 529-plan f\u00f6r sina barns utbildning. 67 % uppger att det \u00e4r viktigt f\u00f6r dem att vara lojala mot en arbetsgivare om arbetsgivaren st\u00e4mmer \u00f6verens med deras v\u00e4rderingar.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjud pensionsinvesteringsalternativ som ger dem m\u00f6jlighet att prioritera familjen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjud f\u00f6rm\u00e5ner som ledighet f\u00f6r frivilligarbete och matchning av v\u00e4lg\u00f6renhetsg\u00e5vor, vilket har \u00f6kat i popularitet p\u00e5 grund av en vilja till social p\u00e5verkan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I slut\u00e4ndan \u00e4r det en komplex fr\u00e5ga att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger, med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av individuella verktyg i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en uppriktig och \u00e4rlig utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och\/eller attrahera de talangerna som s\u00e5 v\u00e4l beh\u00f6vs. Medarbetarupplevelsen blir allt viktigare och de f\u00f6retag som inte inser detta kommer att hamna efter i fr\u00e5ga om sina talangm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-guide-to-the-modern-manufacturing-employee.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4624 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-guide-to-the-modern-manufacturing-employee.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-guide-to-the-modern-manufacturing-employee-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Guide till medarbetaren inom den moderna tillverkningsindustrin<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Att f\u00f6rbereda f\u00f6r n\u00e4sta generations medarbetare inom tillverkningsindustrin<\/h5>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en ny generation ers\u00e4tter sin f\u00f6reg\u00e5ngare f\u00f6r\u00e4ndras arbetsplatsen. Hur ska din organisation f\u00f6rbereda sig f\u00f6r att attrahera och beh\u00e5lla den millennie-personalstyrkan i tillverkningsjobb? <\/p>\n\n\n\n<p>I den h\u00e4r guiden f\u00e5r du l\u00e4ra dig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hur man attraherar millennietalanger och t\u00e4pper till kompetensluckan<\/li>\n\n\n\n<li>Bem\u00e4stra konsten att leda millennials i tillverkningsjobb<\/li>\n\n\n\n<li>Vad kommer h\u00e4rn\u00e4st? En titt p\u00e5 Generation Z<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/modern-manufacturing-employee-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talent Acquisition-specialister som st\u00e4lls inf\u00f6r volymrekryteringar p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5 ans\u00e4tts hela tiden av verksamheten om att tills\u00e4tta lediga platser. Om de forts\u00e4tter att f\u00f6rlita sig p\u00e5 rekryteringsmetoder som fungerade v\u00e4l f\u00f6r bara n\u00e5gra \u00e5r sedan kommer det h\u00e4r att forts\u00e4tta. Rekordl\u00e5g arbetsl\u00f6shet i kombination med en v\u00e4xande ekonomi \u00e4r bra f\u00f6r landet men medf\u00f6r m\u00e5nga utmaningar. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106769","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[399],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-32936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-kandidatscreening-sv","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av de enskilda verktygen i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en rak utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och attrahera talanger.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av de enskilda verktygen i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en rak utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och attrahera talanger.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:05:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T15:10:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","description":"Att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av de enskilda verktygen i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en rak utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och attrahera talanger.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","og_description":"Att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av de enskilda verktygen i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en rak utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och attrahera talanger.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:05:08+00:00","article_modified_time":"2025-12-05T15:10:12+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad","datePublished":"2022-03-11T18:05:08+00:00","dateModified":"2025-12-05T15:10:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"wordCount":1258,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","name":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:05:08+00:00","dateModified":"2025-12-05T15:10:12+00:00","description":"Att anst\u00e4lla och beh\u00e5lla h\u00f6gkvalitativa talanger \u00e4r en komplex fr\u00e5ga med \u00f6kande sv\u00e5righeter p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad. Detta kr\u00e4ver en granskning inte bara av de enskilda verktygen i urvalsprocessen och hur de anv\u00e4nds, utan ocks\u00e5 en rak utv\u00e4rdering av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ga att hitta och attrahera talanger.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/utvardera-din-urvalsprocess-for-att-bekampa-utmaningarna-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Utv\u00e4rdera din urvalsprocess f\u00f6r att bek\u00e4mpa utmaningarna p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32936"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138078,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32936\/revisions\/138078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32936"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32936"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}