{"id":32932,"date":"2022-03-11T18:05:04","date_gmt":"2022-03-11T18:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/"},"modified":"2025-12-05T15:42:46","modified_gmt":"2025-12-05T15:42:46","slug":"spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/","title":{"rendered":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie"},"content":{"rendered":"\n

Spelifiering \u00e4r en v\u00e4xande trend som har pekats ut som en drivkraft f\u00f6r m\u00e4tbara produktivitetsf\u00f6rb\u00e4ttringar f\u00f6r alla typer av branscher. Om du inte har h\u00f6rt talas om spelifiering definieras det som att till\u00e4mpa spelmekanik, element och funktioner p\u00e5 situationer som inte \u00e4r spel. I ett organisatoriskt kontext tar man de ”roliga” aspekterna av ett spel och till\u00e4mpar dem p\u00e5 aff\u00e4rsprocesser. Syftet med spelifieringsprogram p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r att \u00f6ka de anst\u00e4lldas engagemang f\u00f6r organisationsm\u00e5len, vilket i sin tur kommer att \u00f6ka produktiviteten och minska personaloms\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n

Hur fungerar det?<\/h4>\n\n\n\n

Spelifieringssystem tar typiska arbetsuppgifter och presenterar dem i en spelliknande situation. Spelet m\u00f6jligg\u00f6rs genom att man definierar engagerande, konkreta m\u00e5l att efterstr\u00e4va och \u00f6vertr\u00e4ffa. Olika prestationer till\u00e5ter de anst\u00e4llda att uppn\u00e5 bel\u00f6ningar som definieras inom spelsystemet. S\u00e4ljare kan till exempel f\u00e5 prestationsm\u00e4rken f\u00f6r att de identifierar det antal sales leads som kr\u00e4vs, eller medaljer f\u00f6r att de \u00f6vertr\u00e4ffar f\u00f6rs\u00e4ljningsm\u00e5l. Dessutom g\u00f6r de h\u00e4r systemet att de anst\u00e4llda kan f\u00e5 ett erk\u00e4nnande av sina kollegor och kan d\u00e4rf\u00f6r uppmuntra till sund konkurrens. Att skapa en viss t\u00e4vlan mellan de anst\u00e4llda bidrar inte bara till att \u00f6ka produktiviteten och l\u00f6nsamheten, utan skapar ocks\u00e5 starkare sociala band mellan de anst\u00e4llda. Starka sociala band bland medarbetare \u00e4r kopplade till b\u00e4ttre prestationer och l\u00e4gre sannolikhet f\u00f6r personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

Fallstudie<\/h4>\n\n\n\n

I en nyligen genomf\u00f6rd studie samarbetade vi med en stor detaljhandelsorganisation som anv\u00e4nder spelifieringsprinciper i sin utbildningsplattform. De anst\u00e4llda konkurrerar med varandra genom att utf\u00f6ra utbildnings- och inl\u00e4rningsmoduler. Utbildningsgr\u00e4nssnittet bel\u00f6nar de anst\u00e4llda med medaljer och m\u00e4rken som de f\u00f6rtj\u00e4nar genom att uppfylla och \u00f6vertr\u00e4ffa de m\u00e5l som \u00e4r kopplade till inl\u00e4rningsmodulerna. Plattformen hade en h\u00f6g synlighet inom organisationen, eftersom alla anst\u00e4llda uppmuntrades att delta och kunde se kollegornas resultat. <\/p>\n\n\n\n

Om engagemang i spelifieringssystem \u00f6kar produktiviteten och engagemanget kan vi f\u00f6rv\u00e4nta oss h\u00f6gre niv\u00e5er av arbetsprestationer och \u00f6kad sannolikhet f\u00f6r att man f\u00e5r beh\u00e5lla de personer som \u00e4r mer involverade och framg\u00e5ngsrika i spelifieringssystemet. S\u00e5ledes j\u00e4mf\u00f6rde vi arbetsprestanda och sannolikheten f\u00f6r bibeh\u00e5llande av anst\u00e4llda som uppn\u00e5dde h\u00f6ga, m\u00e5ttliga respektive l\u00e5ga niv\u00e5er av framg\u00e5ng i spelifieringssystemet. <\/p>\n\n\n\n

Som v\u00e4ntat var det dubbelt s\u00e5 stor sannolikhet att anst\u00e4llda som uppn\u00e5dde ett st\u00f6rre antal medaljer och m\u00e4rken bed\u00f6mdes som ”toppresterande” av sina arbetsledare. Det var ocks\u00e5 tre g\u00e5nger s\u00e5 stor sannolikhet f\u00f6r att dessa bed\u00f6mdes som mycket sannolika att stanna kvar i organisationen. S\u00e5 \u00e5tminstone i den h\u00e4r organisationen verkar det som att spelifieringssystemet \u00e4r kopplat till vissa positiva organisatoriska resultat.<\/p>\n\n\n\n

\"talogy<\/figure>\n\n\n\n

Om du vill ”spelifiera”, beakta f\u00f6ljande fyra saker<\/h4>\n\n\n\n

Blev du inspirerad av de h\u00e4r resultaten? Innan du introducerar spelifiering i din organisation har vi n\u00e5gra f\u00f6rslag baserat p\u00e5 v\u00e5r forskning:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ha v\u00e4ldefinierade m\u00e5l och beteenden som organisationen vill uppn\u00e5 och uppmuntra.<\/strong> Det \u00e4r viktigt med ordentlig planering. F\u00f6rsumma inte att ta h\u00e4nsyn till f\u00f6retagskulturen n\u00e4r du avg\u00f6r vad som kommer att vara effektiva incitament f\u00f6r de anst\u00e4llda. <\/li>\n\n\n\n
  2. Inkludera aktiviteter som \u00e4r kopplade till uppgifter som har betydelse f\u00f6r dina anst\u00e4llda.<\/strong> Att bel\u00f6na anst\u00e4llda f\u00f6r banala, enkla uppgifter \u00e4r kanske inte s\u00e5 effektivt. Organisationen i den illustrativa studie som diskuterades tidigare lyckades f\u00e5 till engagemang eftersom uppgifterna var knutna till en berikande inl\u00e4rningsupplevelse som bidrog till den \u00f6vergripande karri\u00e4rutvecklingen. Ytterst handlar spelifiering om att engagera m\u00e4nniskor och motivera dem att n\u00e5 m\u00e5l. Den kan inte lyckas med ointressanta element som inte i sig motiverar de anst\u00e4llda. <\/li>\n\n\n\n
  3. Se till att programmet har h\u00f6g synlighet och inkluderar m\u00e5nga i organisationen.<\/strong> Detta \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r spelifieringsprogrammets engagemang och framg\u00e5ng.<\/li>\n\n\n\n
  4. R\u00e4kna med modifieringar av systemet.<\/strong> En konsekvent \u00f6vervakning s\u00e4kerst\u00e4ller att spelifierade program h\u00e5ller sig i linje med organisatoriska m\u00e5l och strategiska m\u00e5l.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    R\u00e4tt utf\u00f6rda kan organisationer anv\u00e4nda spelifieringsprinciper f\u00f6r att p\u00e5verka beteenden hos sina anst\u00e4llda, vilket kan leda till f\u00f6rb\u00e4ttrade aff\u00e4rsresultat.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>
    \n

    Artificiell intelligens inom talent management<\/h4>\n\n\n\n

    Det \u00e4r otroligt sp\u00e4nnande med den potential artificiell intelligens (AI) har att avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra hur vi rekryterar och utvecklar talanger.<\/h5>\n\n\n\n

    Men l\u00e5t oss vara tydliga, resultaten hittills har inte alltid varit positiva. <\/p>\n\n\n\n

    I det h\u00e4r vitboken ger vi en balanserad och transparent \u00f6versikt \u00f6ver f\u00f6r- och nackdelarna med att anv\u00e4nda AI inom talent management \u2013 och lyfter fram var v\u00e5r bransch kan dra nytta av dess kraftfulla analytiska potential och flaggar omr\u00e5den d\u00e4r AI-tekniker ska behandlas med f\u00f6rsiktighet.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Spelifiering \u00e4r en v\u00e4xande trend som har pekats ut som en drivkraft f\u00f6r m\u00e4tbara produktivitetsf\u00f6rb\u00e4ttringar f\u00f6r alla typer av branscher. Om du inte har h\u00f6rt talas om spelifiering definieras det som att till\u00e4mpa spelmekanik, element och funktioner p\u00e5 situationer som inte \u00e4r spel. I ett organisatoriskt kontext tar man de ”roliga” aspekterna av ett spel […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106994","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[408],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-32932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-organisationsforandring","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"\nSpelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Spelifiering kan bidra till att skapa positiva organisatoriska resultat, baserat p\u00e5 v\u00e5r senaste fallstudie. Innan du spelifierar, \u00f6verv\u00e4g dessa 4 saker.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Spelifiering kan bidra till att skapa positiva organisatoriska resultat, baserat p\u00e5 v\u00e5r senaste fallstudie. Innan du spelifierar, \u00f6verv\u00e4g dessa 4 saker.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:05:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T15:42:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie | Talogy","description":"Spelifiering kan bidra till att skapa positiva organisatoriska resultat, baserat p\u00e5 v\u00e5r senaste fallstudie. Innan du spelifierar, \u00f6verv\u00e4g dessa 4 saker.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie | Talogy","og_description":"Spelifiering kan bidra till att skapa positiva organisatoriska resultat, baserat p\u00e5 v\u00e5r senaste fallstudie. Innan du spelifierar, \u00f6verv\u00e4g dessa 4 saker.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:05:04+00:00","article_modified_time":"2025-12-05T15:42:46+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie","datePublished":"2022-03-11T18:05:04+00:00","dateModified":"2025-12-05T15:42:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/"},"wordCount":846,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/","name":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:05:04+00:00","dateModified":"2025-12-05T15:42:46+00:00","description":"Spelifiering kan bidra till att skapa positiva organisatoriska resultat, baserat p\u00e5 v\u00e5r senaste fallstudie. Innan du spelifierar, \u00f6verv\u00e4g dessa 4 saker.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/spelifiering-for-positiv-organisationsforandring-en-fallstudie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Spelifiering f\u00f6r positiv organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u2013 en fallstudie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32932"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138084,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32932\/revisions\/138084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32932"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32932"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}