1. Var transparent<\/h4>\n\n\n\n
Innan de tar sig tid att s\u00f6ka en tj\u00e4nst vill kandidaterna ha en tydlig bild av vad de ger sig in p\u00e5. Tvetydiga arbetsbeskrivningar kan vara v\u00e4ldigt frustrerande. Det finns ingen som tycker om att l\u00e4gga ner tid och kraft p\u00e5 att s\u00f6ka en tj\u00e4nst bara f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 att de inte har de kvalifikationer som kr\u00e4vs eller att det \u00e4r ett jobb de inte ens \u00e4r intresserade av. Se d\u00e4rf\u00f6r till att den publicerade arbetsbeskrivningen \u00e4r detaljerad avseende de kvalifikationer som beh\u00f6vs och jobbets ansvarsomr\u00e5den. \u00d6verv\u00e4g ocks\u00e5 att posta en realistisk jobbf\u00f6rhandsgranskningsvideo. Visa kandidaterna exakt hur en dag p\u00e5 jobbet kommer att se ut, p\u00e5 s\u00e5 vis kommer endast de kandidater som verkligen \u00e4r intresserade av den tillg\u00e4ngliga tj\u00e4nsten att s\u00f6ka. Att s\u00e4tta upp tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar i f\u00f6rv\u00e4g kommer att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r de som inte \u00e4r kvalificerade eller s\u00f6kande som passar d\u00e5ligt att dra sig ur och f\u00f6rhindrar att du m\u00e5ste gallra bort dem senare i processen.<\/p>\n\n\n\n
2. Utveckla tidslinjer<\/h4>\n\n\n\n
S\u00e4tt upp tydliga tidslinjer och kommunicera dem till kandidaterna. Det kan vara irriterande f\u00f6r kandidater n\u00e4r de har skickat in en ans\u00f6kan och det sedan dr\u00f6jer flera veckor utan att de h\u00f6r fr\u00e5n n\u00e5gon som ber\u00e4ttar vad n\u00e4sta steg \u00e4r. Efter att en kandidat har skickat in sin ans\u00f6kan ska de f\u00e5 ett meddelande om n\u00e4r de kan f\u00f6rv\u00e4nta sig att f\u00e5 reda p\u00e5 mer om n\u00e4sta steg. Det \u00e4r ocks\u00e5 bra att erbjuda kandidaterna n\u00e5gon kan kontakta om de har fr\u00e5gor om processen eller ans\u00f6kan. <\/p>\n\n\n\n
Att fastst\u00e4lla tidslinjer kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa dig att beh\u00e5lla fokus i rekryteringsprocessen. Med flera tj\u00e4nster att tills\u00e4tta och hundratals s\u00f6kande att behandla blir man l\u00e4tt \u00f6verv\u00e4ldigad. Tidslinjer kan hj\u00e4lpa dig att h\u00e5lla dig ansvarig. N\u00e4r du har st\u00e4llt in tidslinjen, h\u00e5ll dig till den, och om du inte klarar av det, se till att du kommunicerar detta till kandidaterna.<\/p>\n\n\n\n
3. Automatisera processen<\/h4>\n\n\n\n
Kandidaterna ska kunna g\u00e5 s\u00f6ml\u00f6st genom processen. De ska till exempel kunna skicka in sin ans\u00f6kan och sedan omedelbart skickas vidare till bed\u00f6mningen (vilken du ocks\u00e5 kan anv\u00e4nda f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen!). Om de klarar bed\u00f6mningen ska de h\u00e4nvisas till att boka in sig f\u00f6r en intervju. Genom att ha en automatiserad process undviker du kandidater som fastnar i en flaskhals i v\u00e4ntan p\u00e5 att du ska ge dem information om n\u00e4sta steg. <\/p>\n\n\n\n
Dessutom \u00e4r det v\u00e4ldigt bra att kunna g\u00f6ra saker i klump i perioder med volymrekrytering. Ingen vill skicka 300 e-postmeddelanden till kandidater om n\u00e4sta steg. Investera ist\u00e4llet i teknik som g\u00f6r att du kan skicka massmail och g\u00f6ra uppdateringar i klump till ditt sp\u00e5rningssystem. Det \u00e4r ocks\u00e5 bra att ha sparade mallar f\u00f6r din kandidatkommunikation (dvs. intervjuinbjudningar, avslagsbrev osv.). Genom att ha mallar sparar du tid genom att inte beh\u00f6va \u00e5terskapa meddelanden. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r du l\u00e4ser det h\u00e4r inl\u00e4gget kanske du anar ett gemensamt tema \u2013 kommunikation. Att forts\u00e4tta att kommunicera med dina kandidater och skapa tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar \u00e4r en nyckelfaktor f\u00f6r kandidatupplevelsen. Som s\u00f6kande blir man lite l\u00e4tt uppr\u00f6rd n\u00e4r man anstr\u00e4nger sig f\u00f6r att s\u00f6ka jobb och sedan aldrig h\u00f6r av organisationen igen, inte ens f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 att man inte l\u00e4ngre \u00e4r aktuell f\u00f6r tj\u00e4nsten. Jag f\u00f6rst\u00e5r att det kan vara sv\u00e5rt att forts\u00e4tta kommunicera med de s\u00f6kande, i synnerhet under perioder av volymrekrytering, men det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en positiv kandidatupplevelse. Genom att implementera n\u00e5gra av de h\u00e4r f\u00f6rslagen kan du minska den tid som l\u00e4ggs p\u00e5 att kommunicera avsev\u00e4rt, samtidigt som du bibeh\u00e5ller en positiv upplevelse f\u00f6r de s\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-tackling-volume-hiring-with-intelligent-blended-assessment.jpg\")
<\/figure>Att ta itu med volymrekryteringar med intelligent varierad bed\u00f6mning<\/h4>\n\n\n\nHur kan intelligent varierad bed\u00f6mning f\u00f6rb\u00e4ttra din kandidatresa och spara tid?<\/h5>\n\n\n\n
N\u00e4r organisationer vill bed\u00f6ma potentiella anst\u00e4llda p\u00e5 en rad olika omr\u00e5den har de traditionellt sett varit tvungna att uts\u00e4tta kandidaterna f\u00f6r en utdragen bed\u00f6mningsprocess, ofta med l\u00e5nga luckor mellan varje typ av bed\u00f6mning och flera fall av potentiellt inkonsekvent \u00e5terkoppling. <\/p>\n\n\n\n
Idag har organisationer m\u00f6jlighet att leverera en enda bed\u00f6mning till sina kandidater, vilket ger en mycket mer str\u00f6mlinjeformad, giltig och inkluderande process. <\/p>\n\n\n\n
Framsteg inom bed\u00f6mningstekniken g\u00f6r det nu l\u00e4ttare att anv\u00e4nda varierade bed\u00f6mningar, samtidigt som de hj\u00e4lper till att underbygga en positiv kandidatupplevelse genom en massiv minskning av tiden mellan inledande testning och slutgiltigt beslut, med st\u00f6d av en tydlig och koncis \u00e5terkopplingsprocess. <\/p>\n\n\n\n
I denna r\u00e5dgivande guide diskuteras dessa omr\u00e5den mer i detalj, tillsammans med n\u00e5gra praktiska exempel p\u00e5 hur Talogy har hj\u00e4lpt organisationer att ta till sig dessa nya processer. <\/p>\n\n\n\n
Anv\u00e4nd intelligenta varierade bed\u00f6mningar f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra din rekryteringsprocess.<\/strong><\/p>\n\n\n\n