{"id":32912,"date":"2022-03-11T18:04:53","date_gmt":"2022-03-11T18:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/"},"modified":"2025-12-08T10:00:07","modified_gmt":"2025-12-08T10:00:07","slug":"hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/","title":{"rendered":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur?"},"content":{"rendered":"\n<p>Man kan lugnt s\u00e4ga att det \u00e4r h\u00f6gsta prioritet i alla organisationer att vara produktiv, l\u00f6nsam och effektiv. Anst\u00e4llda \u00e4r viktiga drivkrafter f\u00f6r framg\u00e5ng \u2013 organisationer vill utan tvekan se till att de har de b\u00e4sta av de b\u00e4sta. F\u00f6r att uppn\u00e5 detta kan investeringar i urval, utveckling och utbildning bidra till att s\u00e4kerst\u00e4lla att de b\u00e4sta anst\u00e4llda identifieras och bibeh\u00e5lls. En hel del forskning har gjorts f\u00f6r att identifiera vilka som presterar b\u00e4st, men en brist bland organisationer p\u00e5 senare tid \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 och omfamna m\u00e5ngfalden och inkludering p\u00e5 arbetsplatsen. Attraherar du verkligen de b\u00e4sta av de b\u00e4sta? Finns det grupper av personer med h\u00f6g potential som inte kommer med? Uppvisar ditt f\u00f6retag m\u00e5ngfald?\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Vad \u00e4r &#8221;m\u00e5ngfald och inkludering?&#8221; I stort sett handlar m\u00e5ngfald om vilken dimension som helst som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att s\u00e4rskilja grupper och m\u00e4nniskor fr\u00e5n varandra. Inkludering \u00e4r ett tillst\u00e5nd av att bli v\u00e4rderad, respekterad och st\u00f6ttad. P\u00e5 arbetsplatsen handlar det om att koncentrera sig p\u00e5 varje enskild individs behov och se till att de r\u00e4tta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna finns f\u00f6r att alla ska uppn\u00e5 sin fulla potential. <\/p>\n\n\n\n<p>Vikten av m\u00e5ngfald och inkludering har varit ett hett \u00e4mne bland HR-specialister och har identifierats som en av de tio fr\u00e4msta arbetsplatstrender som sannolikt kommer att uppst\u00e5 eller forts\u00e4tta v\u00e4xa under 2017, allt enligt en artikel publicerad av SIOP i december 2016. <\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5ngfald p\u00e5 jobbet brukade bara fokusera p\u00e5 lika r\u00e4ttigheter, lika l\u00f6n och lika m\u00f6jligheter oavsett k\u00f6n, etnicitet och sexuell l\u00e4ggning. F\u00f6retagen b\u00f6rjar inse att det \u00e4r mer \u00e4n s\u00e5 (t.ex. Sodexo, Johnson &amp; Johnson, MasterCard, Disney). Helst ska inkludering vara f\u00f6rankrad i den kultur, praxis och i de relationer som finns i en organisation f\u00f6r att st\u00f6dja en diversifierad personalstyrka. <\/p>\n\n\n\n<p>Organisationer ska anamma m\u00e5ngfald och inkludering och det h\u00e4r \u00e4r anledningen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Forskning fr\u00e5n American Sociological Association visar att varje \u00f6kning med 1 % av j\u00e4mst\u00e4lldheten resulterade i en \u00f6kning av f\u00f6rs\u00e4ljningsint\u00e4kterna med cirka 3 %<\/li>\n\n\n\n<li>Deloittes forskning visar att om bara 10 % fler anst\u00e4llda k\u00e4nner sig inkluderade kommer f\u00f6retaget att \u00f6ka arbetsn\u00e4rvaron med n\u00e4stan en dag per \u00e5r och anst\u00e4lld<\/li>\n\n\n\n<li>McKinseys forskning visar att f\u00f6retag med b\u00e5de m\u00e4n och kvinnor \u00e4r 15 % mer ben\u00e4gna att prestera b\u00e4ttre \u00e4n sina kollegor och f\u00f6retag med etnisk m\u00e5ngfald \u00e4r 35 % mer ben\u00e4gna att g\u00f6ra detsamma.<\/li>\n\n\n\n<li>Forskning fr\u00e5n Bersin by Deloittes visar att f\u00f6retag som omfamnar m\u00e5ngfald och inkludering i alla aspekter av sin verksamhet statistiskt sett \u00f6vertr\u00e4ffar sina konkurrenter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r klart att det \u00e4r viktigt att ha m\u00e5ngfald och inkludering som en del av din kultur, men vad kan du g\u00f6ra f\u00f6r att skapa den h\u00e4r milj\u00f6n? Det finns en m\u00e4ngd r\u00e5d om b\u00e4sta praxis och strategier, h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra viktiga strategier:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha en strukturerad intervjuprocess. En strukturerad intervju s\u00e4kerst\u00e4ller att du st\u00e4ller samma fr\u00e5gor och f\u00e5r samma information fr\u00e5n alla intervjupersoner. Detta ger rekryteringschefen en mer objektiv, j\u00e4mf\u00f6rbar representation av kandidater. Detta minskar ocks\u00e5 risken f\u00f6r f\u00f6rdomar under rekryteringsprocessen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjud utbildning om omedvetna f\u00f6rdomar. Forskning visar att vi alla hyser omedvetna f\u00f6rdomar. \u00d6kad medvetenhet och utbildning kan skapa en inkluderande kultur som identifierar och hj\u00e4lper till att eliminera dolda f\u00f6rdomar. Till exempel sl\u00e4ppte Facebook nyligen en serie utbildningsvideor om omedvetna f\u00f6rdomar.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjud (i till\u00e4mpliga fall) balans mellan arbete och fritid. Ge de anst\u00e4llda m\u00f6jligheter att arbeta hemifr\u00e5n eller erbjud dem flextid. I f\u00f6retag d\u00e4r kvinnor innehade 50 % eller mer av toppjobben, erbj\u00f6d 82 % flextid och 19 % barnomsorg, mot 56 % respektive 3 % i f\u00f6retag d\u00e4r det inte fanns n\u00e5gra kvinnliga chefer (Galinsky &amp; Bond, 1998).<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00e4mja m\u00e5ngfald i ledarroller. Det r\u00e5der ingen brist p\u00e5 ledarskapspotential eller talang bland kvinnor, \u00e4ven om det fortfarande r\u00e5der en underrepresentation bland ledare. Forskare har utforskat de v\u00e4sentliga ingredienserna i ledarskap och inte hittat n\u00e5gra k\u00f6nsskillnader i fr\u00e5ga om ledarskapseffektivitet (Hyde, 2014). Dessutom verkar det, enligt en nyligen genomf\u00f6rd studie av Select International som bed\u00f6mde individer f\u00f6r ledarskapspotential med chefsbed\u00f6mning, som om m\u00e4n och kvinnor inte uppvisar n\u00e5gra anm\u00e4rkningsv\u00e4rda skillnader i fr\u00e5ga om ledarskapsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjud m\u00f6jligheter till utveckling. F\u00f6retag ska erbjuda sina medarbetare med h\u00f6g potential m\u00f6jlighet till extern utbildning och utveckling. Enligt en rapport fr\u00e5n Accenture fr\u00e5n 2016 kan formella utbildningsprogram p\u00e5skynda kvinnors karri\u00e4rutveckling.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sammantaget gynnar en m\u00e5ngsidig och inkluderande b\u00e5de organisation och anst\u00e4llda. M\u00e5ngfald inneb\u00e4r mer produktivitet, mer kreativitet, fler perspektiv och en b\u00e4ttre kultur \u00f6verlag. Att b\u00e4dda in m\u00e5ngfald och inkludering i en organisations kultur kan verka vara en \u00f6verv\u00e4ldigande uppgift, men det finns sm\u00e5 strategier som ett f\u00f6retag kan anamma f\u00f6r att b\u00f6rja fr\u00e4mja m\u00e5ngfald. Hamna inte efter och f\u00f6rlora konkurrensf\u00f6rdelen med att ha en rik, diversifierad, inkluderande kultur!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rekrytera f\u00f6r kulturell passform<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Vad du beh\u00f6ver veta f\u00f6r att komma ig\u00e5ng<\/h5>\n\n\n\n<p>Organisationer v\u00e4nder sig alltmer till konceptet &#8221;kulturell passform&#8221; f\u00f6r en lyckad rekrytering och anst\u00e4llning. Att s\u00e4kerst\u00e4lla att nyanst\u00e4llda har v\u00e4rderingar och \u00f6vertygelser som \u00f6verensst\u00e4mmer med den befintliga organisationskulturen kan vara \u00e4nnu viktigare \u00e4n f\u00e4rdigheter, kvalifikationer och erfarenhet n\u00e4r det handlar om framg\u00e5ngsrika rekryteringsbeslut.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/hiring-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Man kan lugnt s\u00e4ga att det \u00e4r h\u00f6gsta prioritet i alla organisationer att vara produktiv, l\u00f6nsam och effektiv. Anst\u00e4llda \u00e4r viktiga drivkrafter f\u00f6r framg\u00e5ng \u2013 organisationer vill utan tvekan se till att de har de b\u00e4sta av de b\u00e4sta. F\u00f6r att uppn\u00e5 detta kan investeringar i urval, utveckling och utbildning bidra till att s\u00e4kerst\u00e4lla att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106670","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[402],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,591,588],"class_list":["post-32912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-mangfald-inkludering","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning-sv","tax_industry-tillverkning"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur? | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Testa de h\u00e4r strategierna f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att integrera m\u00e5ngfald och inkludering i din f\u00f6retagskultur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur? | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Testa de h\u00e4r strategierna f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att integrera m\u00e5ngfald och inkludering i din f\u00f6retagskultur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:04:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T10:00:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur? | Talogy","description":"Testa de h\u00e4r strategierna f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att integrera m\u00e5ngfald och inkludering i din f\u00f6retagskultur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur? | Talogy","og_description":"Testa de h\u00e4r strategierna f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att integrera m\u00e5ngfald och inkludering i din f\u00f6retagskultur.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:04:53+00:00","article_modified_time":"2025-12-08T10:00:07+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur?","datePublished":"2022-03-11T18:04:53+00:00","dateModified":"2025-12-08T10:00:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/"},"wordCount":973,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/","name":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur? | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:04:53+00:00","dateModified":"2025-12-08T10:00:07+00:00","description":"Testa de h\u00e4r strategierna f\u00f6r att hj\u00e4lpa till att integrera m\u00e5ngfald och inkludering i din f\u00f6retagskultur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hur-progressiv-diversifierad-och-inkluderande-ar-din-foretagskultur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hur progressiv, diversifierad och inkluderande \u00e4r din f\u00f6retagskultur?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32912"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138389,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32912\/revisions\/138389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32912"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32912"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}