{"id":32904,"date":"2022-03-11T18:04:48","date_gmt":"2022-03-11T18:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/flytta-pa-er-millennials-skapa-den-optimala-kandidatupplevelsen-for-gen-z\/"},"modified":"2025-12-08T10:08:33","modified_gmt":"2025-12-08T10:08:33","slug":"flytta-pa-er-millennials-skapa-den-optimala-kandidatupplevelsen-for-gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/flytta-pa-er-millennials-skapa-den-optimala-kandidatupplevelsen-for-gen-z\/","title":{"rendered":"Flytta p\u00e5 er millennials: skapa den optimala kandidatupplevelsen f\u00f6r Gen Z"},"content":{"rendered":"\n

Under det senaste decenniet ungef\u00e4r har millennials varit den generation som alla pratar om. Artiklar skildrar vanligtvis en millennial som en ungdomlig, privilegierad, surdegs\u00e4tande, teknikbesatt, Instagram-handlande podcaster-typ, som bara bekymrar sig \u00f6ver vilken trend han eller hon kan hoppa p\u00e5 h\u00e4rn\u00e4st. I de flesta fall tenderar medierna att blanda ihop den eviga frustrationen hos unga m\u00e4nniskor, hipsterns ikonografi och en rad malplacerade stereotyper som samlats in fr\u00e5n internet f\u00f6r att skapa en n\u00e5got skev bild av en generation. <\/p>\n\n\n\n

Verkligheten f\u00f6r millennials st\u00e4mmer uppenbarligen inte \u00f6verens med denna vilseledande uppfattning (ut\u00f6ver deras f\u00f6rk\u00e4rlek f\u00f6r surdegsbr\u00f6d, eftersom det uppriktigt sagt \u00e4r j\u00e4ttegott. I synnerhet \u00e4r konceptet med millennial som dessa unga, oerfarna, naiva som tar sina f\u00f6rsta Bambi-liknande steg in i arbetslivet f\u00f6rmodligen felaktigt i sak. Enligt Pew Research Centre blev millennials 2016 den st\u00f6rsta generationen i USA:s personalstyrka. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r millennials en mycket etablerad generation p\u00e5 arbetsplatsen och \u00e4r nu motorn till framg\u00e5ng f\u00f6r de flesta f\u00f6retag och organisationer. <\/p>\n\n\n\n

Inom rekrytering och talangidentifiering har millennials vanligtvis diskuterats inom ramen f\u00f6r av vad som kallas ”kandidatupplevelse”, vilket definieras som det samlade resultatet av \u00e5taganden, bed\u00f6mningar och interaktioner som organisationer har med kandidater under rekryteringsprocessen. Det har blivit en av de fr\u00e4msta prioriteringarna f\u00f6r rekryterare och det finns en verklig \u00f6nskan att erbjuda en kandidatupplevelse som fr\u00e4mjar organisationens varum\u00e4rke, bed\u00f6mer individen effektivt och ger en positiv upplevelse. Vikten av att ta itu med denna fr\u00e5ga exemplifieras av Virgin Media, som uppskattade att f\u00f6retaget f\u00f6rlorade 4,4 miljoner pund 2014 p\u00e5 grund av att en d\u00e5lig kandidatupplevelse inom sina bed\u00f6mningsprocesser. <\/p>\n\n\n\n

Historiskt sett har forskning om kandidatupplevelse varit ouppl\u00f6sligt knuten till millennials eftersom de har varit en etablerad generation i \u00f6ver ett decennium. Men nu \u00e4ntrar en ny generation personalstyrkan, en generation som \u00e4nnu inte hamnat i medias fokus p\u00e5 samma niv\u00e5, kallad ”Gen Z” (f\u00f6dd mellan 1996 och 2010). Flera artiklar i popul\u00e4rpressen p\u00e5 sistone har listat betydande skillnader mellan millennials och Gen Z, men p\u00e5 grund av att intresset f\u00f6r den h\u00e4r nya generationen \u00e4r s\u00e5 nytt har det gjorts lite formell forskning p\u00e5 omr\u00e5det. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e4rf\u00f6r ville vi unders\u00f6ka omr\u00e5det och f\u00f6rst\u00e5 de potentiella skillnaderna b\u00e4ttre. Specifikt ville vi som aff\u00e4rspsykologer och utformare av bed\u00f6mningar f\u00f6rst\u00e5 vilka dessa skillnader var specifikt utifr\u00e5n kandidatupplevelsen. I detta syfte unders\u00f6kte och intervjuade vi 283 kandidater, och st\u00e4llde en rad fr\u00e5gor till dem om deras uppfattningar om de bed\u00f6mningsf\u00f6rfaranden som anv\u00e4nds vid urvalet. <\/p>\n\n\n\n

Syftet med denna forskning var att hj\u00e4lpa till att utforska n\u00e5gra av skillnaderna mellan generationerna och hj\u00e4lpa till att l\u00e4gga grunden till testdesign f\u00f6r dessa specifika grupper. I m\u00e5nga fall verkade generationerna ha liknande perspektiv. Det fanns dock vissa fr\u00e5gor d\u00e4r svaren fr\u00e5n de tv\u00e5 generationerna skilde sig \u00e5t markant. I v\u00e5r forskning f\u00f6reslogs f\u00f6ljande statistiskt signifikanta skillnader mellan proverna:<\/p>\n\n\n\n