{"id":32894,"date":"2022-03-11T18:04:42","date_gmt":"2022-03-11T18:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/"},"modified":"2025-12-08T11:20:35","modified_gmt":"2025-12-08T11:20:35","slug":"hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/","title":{"rendered":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor"},"content":{"rendered":"\n<p>I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">K\u00e4rnan i HR-analys<\/h4>\n\n\n\n<p>Eric Meyers, nationell chef f\u00f6r Cubiks Belgien introducerade detta \u00e4mne, vikten av data i dagens HR-v\u00e4rld och den viktiga insikt detta kan ge f\u00f6r verkligt strategiskt beslutsfattande. Martha De Troyer utvecklade sedan \u00e4mnet genom att dela med sig av en presentation om hur HR-analys definieras, de processer som \u00e4r involverade och de viktigaste aff\u00e4rsfr\u00e5gorna den kan besvara. <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att illustrera sin f\u00f6rklaring med fallstudier presenterade Martha \u00e4ven resultaten av Cubiks internationella unders\u00f6kning om HR-analys. F\u00f6rutom att lyfta fram de omr\u00e5den d\u00e4r HR-analys f\u00f6r n\u00e4rvarande anv\u00e4nds och till\u00e4mpas kastar unders\u00f6kningsresultaten en del ljus \u00f6ver de utmaningar som organisationer st\u00e5r inf\u00f6r n\u00e4r de implementerar dataanalysmetoder. Nyckelbudskapet var att samtidigt som de flesta HR-specialister inser vilken potential HR-analys har s\u00e4ger de flesta att dataanalys f\u00f6r n\u00e4rvarande inte till\u00e4mpas i deras organisation. Delegaterna var \u00f6verens om att HR-analys \u00e4r viktigt, men uttryckte sin tveksamhet i fr\u00e5ga om implementeringen, till exempel p\u00e5 grund av en &#8221;r\u00e4dsla f\u00f6r det ok\u00e4nda&#8221;, men \u00e4ven brist p\u00e5 kunskap; brist p\u00e5 kompetens och brist p\u00e5 tid.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">World Caf\u00e9 workshop<\/h4>\n\n\n\n<p>Efter presentationen hade delegaterna en chans att diskutera de fr\u00e5gor som togs upp i en workshop uppdelad i tre teman. Grupperna roterade och Cubiks-facilitatorerna presenterade resultaten i slutet av varje session. Dessa var sammanfattningsvis:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Potentiella f\u00f6rdelar med HR-analys<\/h5>\n\n\n\n<p>Det r\u00e5dde enighet om att eftersom HR-analys \u00e4r baserad p\u00e5 siffror kan den hj\u00e4lpa till att skapa ett fall f\u00f6r att \u00f6vertyga ledningen och \u00f6ka den strategiska effekten av HR. Delegaterna s\u00e5g ocks\u00e5 f\u00f6ljande som stora f\u00f6rdelar med HR-analys.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data kommer att bidra till b\u00e4ttre planering av generationsv\u00e4xling<\/li>\n\n\n\n<li>Nya insikter kommer att genereras f\u00f6r att \u00f6ka organisationens och de anst\u00e4lldas prestationer samt f\u00f6rb\u00e4ttra personalens v\u00e4lbefinnande<\/li>\n\n\n\n<li>Objektiv input ska ge riktlinjer f\u00f6r rekrytering och personalutveckling<\/li>\n\n\n\n<li>Den kunskap som erh\u00e5lls kommer att hj\u00e4lpa till att f\u00f6rst\u00e5 och f\u00f6rb\u00e4ttra bibeh\u00e5llande<\/li>\n\n\n\n<li>Datadrivet beslutsfattande kommer att bevisa v\u00e4rdet av HR f\u00f6r organisationen<\/li>\n\n\n\n<li>Analys kommer att leda till b\u00e4ttre matchning och f\u00f6ruts\u00e4gbarhet av matchningen mellan kandidat och organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Sammantaget kommer det att ge ett betydande bidrag till att f\u00f6rb\u00e4ttra organisationens effektivitet och l\u00f6nsamhet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Potentiella hinder f\u00f6r att implementera HR-analys<\/h5>\n\n\n\n<p>Deltagarna identifierad hinder, utmaningar och barri\u00e4rer och det blev energiska diskussioner kring bordet! H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra av de viktigaste fr\u00e5gorna som st\u00e4lldes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4r HR-analys avhumaniserande? Kan m\u00e4nniskor reduceras till &#8221;siffror&#8221;?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r det sv\u00e5rt att \u00f6vertyga ledningen om merv\u00e4rdet av HR-analys?<\/li>\n\n\n\n<li>Vad ska man g\u00f6ra n\u00e4r ov\u00e4ntade r\u00f6n \u00e5terfinns i resultaten, resultat som folk kanske helst inte vill h\u00f6ra eller k\u00e4nna till?<\/li>\n\n\n\n<li>Kan olika profiler j\u00e4mf\u00f6ras i en analys?<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e5r vi mot en &#8221;maskinv\u00e4rld&#8221;, d\u00e4r beslut fattas av datorer?<\/li>\n\n\n\n<li>Med brist p\u00e5 tid, brist p\u00e5 kompetens och kunskap, vilka verktyg kan vi anv\u00e4nda och vilka data ska vi samla in f\u00f6r HR-analys?<\/li>\n\n\n\n<li>Var ska man b\u00f6rja? Vilka data ska man anv\u00e4nda? Vilka data har vi redan? Vilka data kan vara intressanta att b\u00f6rja samla in? Hur mycket data beh\u00f6vs f\u00f6r giltiga slutsatser och slutledningar?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Aff\u00e4rsfr\u00e5gor som HR-analysen kan besvara<\/h5>\n\n\n\n<p>Med deltagare med olika bakgrund och fr\u00e5n olika branscher d\u00f6k likheter, skillnader och paralleller upp kring bordet i fr\u00e5ga om dessa aff\u00e4rsfr\u00e5gor. Vissa allm\u00e4nna teman d\u00f6k upp, d\u00e4r m\u00e5nga var \u00f6verens om f\u00f6ljande avg\u00f6rande fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hur kan vi \u00f6ka l\u00f6nsamheten? Vilka \u00e4r de viktigaste egenskaperna hos personer med h\u00f6g potential och toppresterande anst\u00e4llda i v\u00e5r organisation?<\/li>\n\n\n\n<li>Vilka kanaler ska vi anv\u00e4nda f\u00f6r att \u00f6vertyga m\u00f6jliga kandidater att s\u00f6ka? Vilka mediekanaler ska vi anv\u00e4nda f\u00f6r att attrahera olika profiler?<\/li>\n\n\n\n<li>Skulle det vara f\u00f6rdelaktigt att fokusera mer p\u00e5 intern mobilitet, snarare \u00e4n extern rekrytering?<\/li>\n\n\n\n<li>Vilka delar av utvecklingsplanerna leder till de mest betydande f\u00f6rb\u00e4ttringarna?<\/li>\n\n\n\n<li>Hur stor vikt ska objektiva m\u00e5ttresultat (t.ex. resonemang) tillm\u00e4tas i rekryterings- och urvalsprocesser? Vad \u00e4r det prediktiva v\u00e4rdet f\u00f6r framtida prestation?<\/li>\n\n\n\n<li>Vad kan vi g\u00f6ra f\u00f6r att \u00f6ka v\u00e5rt medarbetarengagemang p\u00e5 l\u00e5ng sikt?<\/li>\n\n\n\n<li>Varf\u00f6r och n\u00e4r l\u00e4mnar m\u00e4nniskor v\u00e5r organisation?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Efter att ha sammanfattat alla dessa diskussioner var det dags f\u00f6r en sista kopp kaffe innan vi avslutade denna mycket produktiva, berikande morgon!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4380 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Artificiell intelligens inom talent management<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Det \u00e4r otroligt sp\u00e4nnande med den potential artificiell intelligens (AI) har att avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra hur vi rekryterar och utvecklar talanger.<\/h5>\n\n\n\n<p>Men l\u00e5t oss vara tydliga, resultaten hittills har inte alltid varit positiva. <\/p>\n\n\n\n<p>I det h\u00e4r vitboken ger vi en balanserad och transparent \u00f6versikt \u00f6ver f\u00f6r- och nackdelarna med att anv\u00e4nda AI inom talent management \u2013 och lyfter fram var v\u00e5r bransch kan dra nytta av dess kraftfulla analytiska potential och flaggar omr\u00e5den d\u00e4r AI-tekniker ska behandlas med f\u00f6rsiktighet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/artificial-intelligence-talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys. K\u00e4rnan i HR-analys Eric Meyers, nationell chef f\u00f6r Cubiks [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"107581","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[405],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,588,591],"class_list":["post-32894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-identifiera-potential","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning","tax_industry-tillverkning-sv"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:04:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T11:20:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor | Talogy","description":"I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor | Talogy","og_description":"I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:04:42+00:00","article_modified_time":"2025-12-08T11:20:35+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor","datePublished":"2022-03-11T18:04:42+00:00","dateModified":"2025-12-08T11:20:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/"},"wordCount":931,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/","name":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:04:42+00:00","dateModified":"2025-12-08T11:20:35+00:00","description":"I en tid d\u00e5 data blir allt viktigare f\u00f6r beslutsfattande inom HR blir fler och fler HR-specialister angel\u00e4gna om att l\u00e4ra sig mer om denna heta trend. F\u00f6r att hj\u00e4lpa till att utforska nyckelfr\u00e5gorna h\u00f6ll Cubiks-teamet i Belgien nyligen ett frukostseminarium om big data och HR-analys.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/hr-analys-fordelar-hinder-och-viktiga-fragor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR-analys: f\u00f6rdelar, hinder och viktiga fr\u00e5gor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32894"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138410,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32894\/revisions\/138410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32894"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32894"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}