{"id":32892,"date":"2022-03-11T18:04:42","date_gmt":"2022-03-11T18:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/tidigare-beteende-ar-den-basta-prediktorn-for-framtida-beteende\/"},"modified":"2025-12-08T10:42:27","modified_gmt":"2025-12-08T10:42:27","slug":"tidigare-beteende-ar-den-basta-prediktorn-for-framtida-beteende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/tidigare-beteende-ar-den-basta-prediktorn-for-framtida-beteende\/","title":{"rendered":"Tidigare beteende \u00e4r den b\u00e4sta prediktorn f\u00f6r framtida beteende"},"content":{"rendered":"\n

De flesta arbetsgivare och rekryteringschefer har genomf\u00f6rt intervjuer i flera \u00e5r och anser nog att de g\u00f6r det p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt. Sanningen \u00e4r att m\u00e5nga inte g\u00f6r det. \u00d6ver femtio \u00e5rs forskning visar att trevliga och v\u00e4lformulerade kandidater f\u00e5r bra resultat i traditionella intervjuer \u2013 \u00e4ven om de inte passar f\u00f6r jobbet. Det \u00e4r avg\u00f6rande att organisationer l\u00e4r sig hur man genomf\u00f6r korrekta, effektiva och juridiskt f\u00f6rsvarbara intervjuer. <\/p>\n\n\n\n

En kritisk del av varje giltig, p\u00e5litlig och effektiv intervju inneb\u00e4r att intervjuaren st\u00e4ller fr\u00e5gor om tidigare beteende. Viktigt h\u00e4r \u00e4r att din b\u00e4sta prediktor f\u00f6r framtida beteende \u00e4r tidigare beteende eller tidigare prestationer i en liknande situation. Om du alltid har gjort n\u00e5got p\u00e5 ett visst s\u00e4tt kommer du antagligen att g\u00f6ra samma sak p\u00e5 samma s\u00e4tt i framtiden. Detsamma g\u00e4ller prestation p\u00e5 jobbet. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r du interagerar med en kandidat f\u00f6rs\u00f6ker du i huvudsak avg\u00f6ra om den kandidaten kommer att prestera v\u00e4l i din organisation. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att g\u00f6ra det \u00e4r att st\u00e4lla fr\u00e5gor om tidigare agerande f\u00f6r att f\u00e5 fram vilka beteenden kandidaten har uppvisat tidigare. Du kan g\u00f6ra detta genom att st\u00e4lla specifika, \u00f6ppna beteendefr\u00e5gor. <\/p>\n\n\n\n

Till exempel kan en fr\u00e5ga om ett bra tidigare agerande vara: ”Ber\u00e4tta f\u00f6r mig om ett tillf\u00e4lle d\u00e5 du jobbade i ett team. Vad bidrog du med till det teamet och vilket blev resultatet?” Den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor om tidigare agerande g\u00f6r att du kan f\u00e5 fram v\u00e4rdefull information om en kandidat och till\u00e5ta honom eller henne att ge dig specifika exempel p\u00e5 tidigare agerande. <\/p>\n\n\n\n

Efter att ha st\u00e4llt en fr\u00e5ga om tidigare agerande \u00e4r det viktigt att intervjuaren st\u00e4ller uppf\u00f6ljande unders\u00f6kande fr\u00e5gor (detta \u00e4r en avg\u00f6rande komponent f\u00f6r alla fr\u00e5gor om tidigare agerande). M\u00e5let med intervjuarens unders\u00f6kande fr\u00e5gor ska vara att ta reda p\u00e5 relevant information om intervjupersonen och samla in tre uppgifter om den fr\u00e5gan, vad som vanligtvis kallas en ”B-A-R”: Background, Action and Result (Bakgrund, \u00e5tg\u00e4rd och resultat) \u2014<\/p>\n\n\n\n