![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\")
<\/figure>Jag har haft f\u00f6rm\u00e5nen att ha arbetat med emotionell intelligens (EI) under st\u00f6rre delen av min karri\u00e4r. Detta har hj\u00e4lpt mig genom b\u00e5de personliga och professionella erfarenheter \u2013 att skaffa barn, \u00e5terv\u00e4nda fr\u00e5n mammaledigheten, navigera i utmanande arbetsrelationer, f\u00f6rv\u00e4rv, listan kan g\u00f6ras l\u00e4ngre! <\/p>\n\n\n\n
Under det senaste \u00e5ret har f\u00f6rm\u00e5gan att leda mig sj\u00e4lv att vara effektiv i b\u00e5de personligt och socialt avseende varit viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin tidigare. Den sk\u00f6ra balansen mellan arbete, hemundervisning och att i allm\u00e4nhet ta itu med vad livet har kastat oss i v\u00e5r v\u00e4g har t\u00e4njt de flesta av oss till bristningsgr\u00e4nsen. Det \u00e4r h\u00e4r min bakgrund i den h\u00e4r branschen har gjort stor skillnad; Jag har anv\u00e4nt den k\u00e4nslom\u00e4ssiga intelligensen f\u00f6r att navigera i en ny era av arbete. <\/p>\n\n\n\n
Jag inser att inte alla har g\u00e5tt kurser om eller konsulterat kunderna utifr\u00e5n grundantagandet om EI. \u00c4ven om jag uppskattar den bakgrund jag har p\u00e5 det h\u00e4r omr\u00e5det \u00e4r jag den f\u00f6rsta att s\u00e4ga att jag \u00e4r lika ”m\u00e4nsklig” som alla andra. Jag har gr\u00e5tit, jag har skrikit, jag har \u00e4lskat och skrattat, samtidigt som jag hela tiden har p\u00e5mint mig sj\u00e4lv om att vara sn\u00e4ll mot mig sj\u00e4lv med det jonglerande som har kr\u00e4vts. Emotionell intelligens handlar inte om att vara perfekt, det handlar om vad vi g\u00f6r n\u00e4r vi inte \u00e4r perfekta!<\/p>\n\n\n\n
Jag har haft samtal med mina tv\u00e5 sm\u00e5 barn under det senaste \u00e5ret om varf\u00f6r mamma gr\u00e5ter eller skriker. Jag kan bara hoppas att denna \u00e4rlighet och medvetenhet kommer att hj\u00e4lpa dem i framtiden att f\u00f6rst\u00e5 att det \u00e4r ok att uttrycka k\u00e4nslor; de finns till f\u00f6r att hj\u00e4lpa oss att f\u00f6rst\u00e5 och bearbeta situationen. <\/p>\n\n\n\n
Genom det arbete jag g\u00f6r \u00e4r jag bara alltf\u00f6r medveten om vilken inverkan det har p\u00e5 b\u00e5de mig sj\u00e4lv och de omkring mig att inte bekr\u00e4fta sina k\u00e4nslor. Genom coachning och min egen sj\u00e4lvreflektion vet jag att n\u00e4r jag har negativa k\u00e4nslor om mig sj\u00e4lv \u2013 inkompetent, obetydlig eller illa omtyckt (l\u00e5g sj\u00e4lvaktning) \u2013 p\u00e5verkas min k\u00e4nslom\u00e4ssiga motst\u00e5ndskraft och brist p\u00e5 flexibilitet. Jag blir mer k\u00e4nslom\u00e4ssig och jag h\u00e5ller fast vid det som f\u00e5r mig att k\u00e4nna mig trygg. Min \u00e5ngest smyger sig p\u00e5 och tar \u00f6ver den extraverta, m\u00e4nnisko\u00e4lskande individ jag \u00e4r, vilket g\u00f6r att jag blir tillbakadragen och tyst.<\/p>\n\n\n\n
Trygghet \u00e4r s\u00e5 viktigt f\u00f6r oss som m\u00e4nniskor och k\u00e4nslan av ”jag \u00e4r ok, du \u00e4r ok” (h\u00f6g sj\u00e4lvaktning och h\u00f6g respekt f\u00f6r andra) hj\u00e4lper oss att frodas i den sociala v\u00e4rld vi lever i och vara den b\u00e4sta version av oss som vi kan vara. S\u00e5 snart detta utmanas och vi k\u00e4nner oss ”inte ok”, sl\u00e5r v\u00e5rt f\u00f6rsvar in och v\u00e5r prioritet blir att h\u00e5lla oss trygga. Oavsett om detta \u00e4r emotionell trygghet eller fysisk trygghet f\u00f6r\u00e4ndras m\u00e4nniskors observerbara beteenden och de kanske inte k\u00e4nner sig bekv\u00e4ma med att dela med sig av dessa k\u00e4nslor. <\/p>\n\n\n\n
Denna trygghet har varit k\u00e4rnan i hur jag har m\u00e5tt under det senaste \u00e5ret \u2013 trygghet i mitt eget hem k\u00e4nns bra, samtidigt som det har varit utmanande att ge sig ut i den ”riktiga v\u00e4rlden”. Fr\u00e4mlingar som tr\u00e4ngt sig f\u00f6rbi mig i butiker, m\u00e4nniskor som inte distanserar sig socialt och scener med folksamlingar p\u00e5 nyheterna har inneburit att mina \u00e5ngestniv\u00e5er har stigit och att jag har \u00e5terv\u00e4nt hem panikslagen och nerv\u00f6s. <\/p>\n\n\n\n
Att samlas f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen f\u00f6r teamm\u00f6ten (utomhus) har k\u00e4nts bra, men samtidigt lite oroligt i och med att jag umg\u00e5s med en annorlunda grupp m\u00e4nniskor. Jag befinner mig i den tacksamma situationen att jag har blivit fullvaccinerad, vilket betyder att jag har \u00e5tnjutit dessa m\u00f6jligheter. Jag har fler m\u00f6ten planerade under de kommande m\u00e5naderna f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra kontakten med mitt team och kollegor p\u00e5 ett mer personligt s\u00e4tt. Och nyligen fick jag beskedet att mitt kontor \u00f6ppnar igen, vilket har gett mig tillbaka den v\u00e4lbekanta k\u00e4nslan av fj\u00e4rilar i magen och en l\u00e4tt oro. Hur kommer det att bli? Vilka processer kommer att finnas p\u00e5 plats? Kommer jag att k\u00e4nna mig trygg?<\/p>\n\n\n\n
Mitt f\u00f6retag har nu en hybrid arbetsstruktur d\u00e4r vi kan v\u00e4lja hur och var vi arbetar. Teamen kan best\u00e4mma hur och var vi tr\u00e4ffas \u2013 ansikte mot ansikte om alla \u00e4r bekv\u00e4ma med det eller virtuellt om vissa inte \u00e4r det. Det vi har kommit \u00f6verens om \u00e4r att oberoende om vi tr\u00e4ffas fysiskt eller virtuellt m\u00e5ste anstr\u00e4ngningar g\u00f6ras f\u00f6r att f\u00e5 med alla. Den h\u00e4r flexibiliteten och empatin f\u00f6r olika k\u00e4nslor n\u00e4r det handlar om att tr\u00e4ffas bidrar l\u00e5ngt till att lugna de fj\u00e4rilar i magen och k\u00e4nslor av oro som denna tidigare normala aktivitet har framkallat hos mig. <\/p>\n\n\n\n
Jag hoppas att jag har skapat en milj\u00f6 f\u00f6r dem jag arbetar med d\u00e4r de k\u00e4nner sig trygga och att de k\u00e4nner att de kan vara \u00f6ppna och \u00e4rliga kring detta n\u00e4sta steg i den f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rld vi lever i. Att bekr\u00e4fta min emotionella intelligens och tillh\u00f6rande k\u00e4nslor kommer att l\u00e5ta mig att inte bara \u00f6verleva utan ocks\u00e5 att frodas i denna nya era av arbetet. Med allt detta i \u00e5tanke ska vi alla p\u00e5minna oss sj\u00e4lva om att det \u00e4r ok att inte vara ok ibland. Vi b\u00f6r g\u00f6ra det till en po\u00e4ng att lyssna p\u00e5 hur vi m\u00e5r. Det har varit en berg-och-dalbana i ett \u00e5r och det kommer att bli ok!<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>Vilka \u00e4r de viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringarna och m\u00f6jligheterna med covid-19, vilket resulterar i den st\u00f6rsta globala ledarskapsutmaningen p\u00e5 decennier? <\/p>\n\n\n\n
Ladda ner v\u00e5r forskningsrapport nu och utforska v\u00e5ra insikter om fyra viktiga ledarskapsteman:<\/p>\n\n\n\n