{"id":32838,"date":"2022-03-11T18:03:55","date_gmt":"2022-03-11T18:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"modified":"2025-12-09T11:42:23","modified_gmt":"2025-12-09T11:42:23","slug":"att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","title":{"rendered":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Den h\u00e4r artikeln om hur man skapar en bed\u00f6mningsprocess som fungerar f\u00f6r v\u00e5r nuvarande \u00f6verhettade arbetsmarknad publicerades ursprungligen i juni 2018. Allt relevant inneh\u00e5ll uppdaterades i september 2021.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsmarknaden i en post-covid-v\u00e4rld rustar sig f\u00f6r att bli \u00f6verhettad och h\u00e5rd. Rekryterarna \u00e4r desperata efter topptalanger, men brist p\u00e5 tillg\u00e4ngliga och kvalificerade talanger inneb\u00e4r att rekryteringscheferna k\u00e4mpar med att hitta den typ av medarbetare som deras organisation beh\u00f6ver f\u00f6r att v\u00e4xa. P\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad \u00e4r det frestande att fatta f\u00f6rhastade beslut om urvalsprocessen. Som ett resultat h\u00f6r vi ofta varianter p\u00e5 olika argument som i huvudsak handlar om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>&#8221;Det \u00e4r inte s\u00e5 m\u00e5nga som s\u00f6ker v\u00e5ra jobb. Vi har inte r\u00e5d att avvisa n\u00e5gra s\u00f6kande.&#8221;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>&#8221;Vi beh\u00f6ver desperat fler kandidater snabbt. Vilka steg ska vi vidta i v\u00e5r rekryteringsprocess?&#8221;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>&#8221;Kandidaterna kan f\u00e5 jobb var som helst. V\u00e5r rekryteringsprocess \u00e4r f\u00f6r l\u00e5ng och komplicerad f\u00f6r att uppmuntra m\u00e4nniskor att s\u00f6ka hit.&#8221;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi har sammanst\u00e4llt n\u00e5gra \u00f6verv\u00e4ganden nedan som vi pratar igenom med v\u00e5ra kunder f\u00f6r att navigera p\u00e5 denna tuffa marknad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Merv\u00e4rdet av att anv\u00e4nda bed\u00f6mningar i din urvalsprocess<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e4r arbetsmarknaden blir mer konkurrenskraftig b\u00f6rjar folk fr\u00e5ga om bed\u00f6mningarna ens \u00e4r v\u00e4rda den tid de tar. Det \u00e4r trots allt kandidaternas marknad och ska man inte bara vara glad \u00f6ver att f\u00e5 n\u00e5gon \u00f6verhuvudtaget? Kanske \u00e4r det smartaste draget att helt ta bort bed\u00f6mningstestning eller v\u00e4lja ett kortare test f\u00f6r att uppmuntra fler s\u00f6kande. <\/p>\n\n\n\n<p>Detta \u00e4r ofta en reflexm\u00e4ssig reaktion p\u00e5 n\u00e5gra vanliga sm\u00e4rtpunkter (t.ex. l\u00e5g s\u00f6kandevolym, h\u00f6g misslyckandekvot, verklig eller upplevd l\u00e5ng tid-till-fyllningsstatistik och oro \u00f6ver slutf\u00f6randekvoter). K\u00e4nner du att det h\u00e4r g\u00e4ller dig, fundera p\u00e5 f\u00f6ljande innan du fattar beslut.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Att ta bort en bed\u00f6mning fr\u00e5n din rekryteringsprocess minskar m\u00e4ngden objektiv information du har om de s\u00f6kande. Chansen \u00e4r stor att du fortfarande vill anst\u00e4lla en bra medarbetare som passar in v\u00e4l i din kultur. Bed\u00f6mningar hj\u00e4lper dig att fatta mer v\u00e4lgrundade rekryteringsbeslut.<\/li>\n\n\n\n<li>Utifr\u00e5n de erfarenheter som gjorts har kandidaterna inte n\u00e5got emot bed\u00f6mningar. Ofta uppskattar de detta som en m\u00f6jlighet att visa sitt v\u00e4rde och sina kvalifikationer f\u00f6r rollen.<\/li>\n\n\n\n<li>Oavsett testets l\u00e4ngd reagerar de flesta kandidater positivt n\u00e4r de ombeds g\u00f6ra en utv\u00e4rdering. Dessutom kommer de flesta kandidater att avsluta en bed\u00f6mning n\u00e4r de har b\u00f6rjat, oavsett hur l\u00e5ng den \u00e4r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kommunikation mellan HR och verksamheten<\/h4>\n\n\n\n<p>Ofta kan l\u00e5ga kandidatvolymer f\u00e5 verksamhetscheferna att undra var hindret ligger. Ibland b\u00f6rjar de till och med ifr\u00e5gas\u00e4tta anv\u00e4ndbarheten av och legitimiteten hos anst\u00e4llningsbed\u00f6mningarna. Detta s\u00e4tter i sin tur press p\u00e5 HR att tillhandah\u00e5lla fler och fler kandidater f\u00f6r \u00f6verv\u00e4gande. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att ha en l\u00f6pande kommunikation med ledning och verksamhetsteam s\u00e5 att alla \u00e4r p\u00e5 samma sida n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsmarknaden. <\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra saker du och ditt team beh\u00f6ver prata om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hur g\u00e5r processen?<\/strong> Detta \u00e4r en viktig fr\u00e5ga att st\u00e4lla n\u00e4r som helst, men \u00e4n mer s\u00e5 p\u00e5 en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Vilka nyanst\u00e4llda presterar bra och vilka har det sv\u00e5rt? Vilka kandidater gjorde v\u00e4l ifr\u00e5n sig p\u00e5 intervjun och vilka fick k\u00e4mpa? Var noga med att st\u00e4mma av vilka kriterier som anv\u00e4nds i CV-utv\u00e4rderingar, intervjuer och f\u00f6r att bed\u00f6ma hur v\u00e4l utbildning lyckats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur arbetar ni f\u00f6r att f\u00e5 in kandidater och f\u00e5 dem genom hela rekryteringsprocessen p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?<\/strong> Det kan tyckas sj\u00e4lvklart, men se till att f\u00f6r andra avdelningar tala om vad du g\u00f6r ur attraktions-, urvals- och bibeh\u00e5llandesynpunkt. Betona de processer som fungerar, vad du vet beh\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttras och hur rekryteringscheferna kan hj\u00e4lpa till att f\u00f6rb\u00e4ttra processen. Om de inte har en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad du g\u00f6r kommer de att anta att de nuvarande rekryteringsproblemen \u00e4r specifika f\u00f6r deras avdelning, din organisation eller deras bransch. \u00c4ven om detta kan st\u00e4mma i vissa fall finns det verkligen en brist p\u00e5 arbetskraft som du ocks\u00e5 har att k\u00e4mpa med.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vilka \u00e4r de kommande rekryteringsbehoven?<\/strong> Ofta har verksamhetschefer viktig information om rekryteringsbehoven. De har schemalagt arbete i m\u00e5nader i f\u00f6rv\u00e4g och vet n\u00e4r det kommer att bli en \u00f6kning (eller minskning) av personalbehovet. Ta dig tid att diskutera med dem s\u00e5 att du kan planera i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r potentiella trender.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Slutligen \u00e4r det avg\u00f6rande att vara flexibel f\u00f6r den nuvarande marknaden. Eftersom behoven och talangmarknaderna varierar och f\u00f6r\u00e4ndras kommer en anpassning till f\u00f6r\u00e4ndringarna att hj\u00e4lpa dig att uppr\u00e4tth\u00e5lla en konsekvent och kraftfull rekryteringsstrategi. Kanske \u00e4r en tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ndring av din urvalsprocess r\u00e4tt svar f\u00f6r dig, men det \u00e4r viktigt att \u00f6verv\u00e4ga effekterna av en f\u00f6r\u00e4ndring av din vanliga strategi. P\u00e5 Talogy str\u00e4var vi efter att erbjuda de b\u00e4sta r\u00e5den och bed\u00f6mningarna f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att attrahera, rekrytera och anst\u00e4lla r\u00e4tt talanger f\u00f6r dina behov. Kontakta v\u00e5rt team av experter och f\u00e5 reda p\u00e5 mer om v\u00e5r Talent Management-kapacitet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5417 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rb\u00e4ttra rekryteringseffektiviteten, \u00e4ndam\u00e5lsenligheten och kandidatupplevelsen<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">En praktisk r\u00e5dgivande guide f\u00f6r 2022 och fram\u00f6ver<\/h5>\n\n\n\n<p>Att hitta bra talanger \u00e4r en kamp. Den intensiva, v\u00e4rldsomsp\u00e4nnande konkurrensen om r\u00e4tt talang kr\u00e4ver att organisationer utformar b\u00e4ttre, friktionsfria rekryteringsprocesser. <\/p>\n\n\n\n<p>Ladda ner v\u00e5r r\u00e5dgivande guide f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur du bygger en b\u00e4ttre rekryteringsprocess 2022. Du kommer att kunna l\u00e4sa mer om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hur man verkligen behandlar rekrytering som en dubbelriktad process<\/li>\n\n\n\n<li>Vilka de nya f\u00f6rv\u00e4ntningarna \u00e4r p\u00e5 talent acquisition och rekryteringschefer<\/li>\n\n\n\n<li>Hur man maximerar process och effektivitet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Forskning har visat att 83 % av de s\u00f6kande s\u00e4ger att en negativ rekryteringsupplevelse skadar deras bild av organisationen. Med de r\u00e5dande marknadsvillkoren f\u00f6r kandidaterna har organisationerna inte r\u00e5d en med en allt annat \u00e4n optimal rekryteringsprocess. <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5r r\u00e5dgivande guide visar dig n\u00e5gra av de viktigaste \u00f6verv\u00e4gandena f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra effektiviteten, \u00e4ndam\u00e5lsenligheten och kandidatupplevelsen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/sv-se\/forbattra-rekryteringseffektiviteten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladda ner nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den h\u00e4r artikeln om hur man skapar en bed\u00f6mningsprocess som fungerar f\u00f6r v\u00e5r nuvarande \u00f6verhettade arbetsmarknad publicerades ursprungligen i juni 2018. Allt relevant inneh\u00e5ll uppdaterades i september 2021. Arbetsmarknaden i en post-covid-v\u00e4rld rustar sig f\u00f6r att bli \u00f6verhettad och h\u00e5rd. Rekryterarna \u00e4r desperata efter topptalanger, men brist p\u00e5 tillg\u00e4ngliga och kvalificerade talanger inneb\u00e4r att rekryteringscheferna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106188","footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"tax_topic":[413],"tax_industry":[584,585,586,583,592,590,589,587,588,591],"class_list":["post-32838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg-sv","tax_topic-talangurval","tax_industry-energi-allmannytta","tax_industry-federal-regering","tax_industry-finans-forsakring","tax_industry-fordon","tax_industry-kommun-landsting","tax_industry-offentlig-sektor-sv","tax_industry-professional-services-sv","tax_industry-sjukvard","tax_industry-tillverkning","tax_industry-tillverkning-sv"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I dagens \u00f6verhettade arbetsmarknad m\u00e5ste arbetsgivarna vara flexibla f\u00f6r att attrahera och rekrytera de b\u00e4sta talangerna. Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar \u00e4r ofta svaret.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I dagens \u00f6verhettade arbetsmarknad m\u00e5ste arbetsgivarna vara flexibla f\u00f6r att attrahera och rekrytera de b\u00e4sta talangerna. Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar \u00e4r ofta svaret.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T18:03:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T11:42:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","description":"I dagens \u00f6verhettade arbetsmarknad m\u00e5ste arbetsgivarna vara flexibla f\u00f6r att attrahera och rekrytera de b\u00e4sta talangerna. Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar \u00e4r ofta svaret.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","og_description":"I dagens \u00f6verhettade arbetsmarknad m\u00e5ste arbetsgivarna vara flexibla f\u00f6r att attrahera och rekrytera de b\u00e4sta talangerna. Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar \u00e4r ofta svaret.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T18:03:55+00:00","article_modified_time":"2025-12-09T11:42:23+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad","datePublished":"2022-03-11T18:03:55+00:00","dateModified":"2025-12-09T11:42:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"},"wordCount":1124,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blogg"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/","name":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T18:03:55+00:00","dateModified":"2025-12-09T11:42:23+00:00","description":"I dagens \u00f6verhettade arbetsmarknad m\u00e5ste arbetsgivarna vara flexibla f\u00f6r att attrahera och rekrytera de b\u00e4sta talangerna. Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar \u00e4r ofta svaret.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/att-anvanda-anstallningsbedomningar-for-att-anstalla-pa-en-overhettad-arbetsmarknad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hemsida","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsbed\u00f6mningar f\u00f6r att anst\u00e4lla p\u00e5 en \u00f6verhettad arbetsmarknad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/sv\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32838"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138666,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32838\/revisions\/138666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32838"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32838"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}