{"id":32768,"date":"2022-03-11T18:02:51","date_gmt":"2022-03-11T18:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/3-satt-en-valideringsstudie-forbattrar-din-process-for-medarbetarurval\/"},"modified":"2026-01-07T14:15:11","modified_gmt":"2026-01-07T14:15:11","slug":"3-satt-en-valideringsstudie-forbattrar-din-process-for-medarbetarurval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/blog\/3-satt-en-valideringsstudie-forbattrar-din-process-for-medarbetarurval\/","title":{"rendered":"3 s\u00e4tt en valideringsstudie f\u00f6rb\u00e4ttrar din process f\u00f6r medarbetarurval"},"content":{"rendered":"\n

Alla organisationer m\u00e5ste m\u00e4ta effektiviteten hos sina urvalsverktyg. Vissa kanske inte vet vad en valideringsstudie \u00e4r och att den finns till f\u00f6r att ge din urvalsprocess en betydande f\u00f6rdel, eller vissa kanske tror att den enda g\u00e5ngen den beh\u00f6ver g\u00f6ras \u00e4r om det finns juridiska utmaningar. Det finns dock m\u00e5nga sk\u00e4l att genomf\u00f6ra en valideringsstudie som inte \u00e4r direkt relaterade till juridiska utmaningar. En kriterierelaterad valideringsstudie unders\u00f6ker po\u00e4ngen p\u00e5 en bed\u00f6mning f\u00f6re anst\u00e4llning och hur de korrelerar med prestation p\u00e5 jobbet, s\u00e5 att man kan f\u00f6rv\u00e4nta sig att de som f\u00e5r h\u00f6gre po\u00e4ng p\u00e5 ditt bed\u00f6mningsverktyg presterar b\u00e4ttre p\u00e5 jobbet \u00e4n de som fick l\u00e4gre po\u00e4ng p\u00e5 bed\u00f6mningen.\u00a0Denna process kan anv\u00e4ndas inte bara f\u00f6r bed\u00f6mningar, utan alla delar av din urvalsprocess. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r tre s\u00e4tt en valideringsstudie kan gynna din urvalsprocess:<\/p>\n\n\n\n

1. Den fastst\u00e4ller urvalsverktygets effektivitet.<\/h4>\n\n\n\n

Genom att fastst\u00e4lla verktygets effektivitet f\u00e5r du en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur v\u00e4l bed\u00f6mningsverktyget eller urvalsmetoden f\u00f6ruts\u00e4ger framg\u00e5ng i den aktuella tj\u00e4nsten. Detta g\u00f6r att du ocks\u00e5 kan redigera bed\u00f6mningspo\u00e4ngen s\u00e5 att du kan maximera validiteten samt f\u00f6rst\u00e5 om verktyget f\u00f6ruts\u00e4ger framg\u00e5ng p\u00e5 samma s\u00e4tt oberoende av ras och k\u00f6n. Slutligen finns det potential att visa verktygets ROI genom korrelerade po\u00e4ng med b\u00e4ttre prestation, minskad kompensation till medarbetarna eller andra variabler av intresse.<\/p>\n\n\n\n

2. Den l\u00e5ter dig redigera testdesignen f\u00f6r att f\u00e5 den att fungera f\u00f6r din organisation.<\/h4>\n\n\n\n

Studien kommer att g\u00f6ra att du f\u00f6rst\u00e5r vilka metoder\/konstruktioner som \u00e4r mest och minst effektiva f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga prestation. Dessutom, eftersom minskade bed\u00f6mningstider blir allt mer \u00f6nskv\u00e4rda, kan man kanske identifiera omr\u00e5den f\u00f6r att f\u00f6rkorta bed\u00f6mningen s\u00e5 att kandidaterna kan fokusera p\u00e5 de delar av bed\u00f6mningen som \u00e4r mest prediktiva. <\/p>\n\n\n\n

Data g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r en organisation att optimera sitt bed\u00f6mnings- eller urvalsverktyg f\u00f6r den specifika tj\u00e4nsten eller de specifika tj\u00e4nsterna av intresse. Till exempel valde en stor biltillverkare att genomf\u00f6ra en valideringsstudie i syfte att f\u00f6rst\u00e5 verktygets ROI. Men de kunde ocks\u00e5 minska bed\u00f6mningstiden med 25 %, samtidigt som de bibeh\u00f6ll prediktionen om framg\u00e5ng i rollen.<\/p>\n\n\n\n

3. Det \u00f6kar lagenligheten i hela din rekryteringsprocess.<\/h4>\n\n\n\n

\u00c4ven om det inte \u00e4r det enda sk\u00e4let \u00e4r potentiell lagenlighet fortfarande ett rimligt sk\u00e4l f\u00f6r att genomf\u00f6ra en valideringsstudie. Organisationer som har \u00f6kat sin juridiska exponering p\u00e5 grund av att de \u00e4r en statlig entrepren\u00f6r, bedriver volymrekrytering eller bara har attraktiva tj\u00e4nster lediga, b\u00f6r \u00f6verv\u00e4ga att validera sina urvalsf\u00f6rfaranden. Specifikt ger valideringsbevisen orsaken till att individer valts eller inte valts ut f\u00f6r rollen. Detta blir av yttersta vikt om verktyget visar negativa f\u00f6ljder, f\u00f6r \u00e4ven om det inte \u00e4r olagligt m\u00e5ste du om det blir en negativa f\u00f6ljder visa att verktyget \u00e4r jobbrelaterat och att det inte finns ett alternativt urvalsf\u00f6rfarande. <\/p>\n\n\n\n

Detta lyfte fram anledningarna till den kriterierelaterade valideringsstudien, men det finns andra s\u00e4tt att samla in valideringsbevis, som du kan l\u00e4ra dig om h\u00e4r. N\u00e4r du v\u00e4l har samlat in valideringsdata kan du dessutom presentera dessa resultat p\u00e5 ett minnesv\u00e4rt s\u00e4tt f\u00f6r att visa v\u00e4rdet av din urvalsprocess.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Kompetensens fortsatta betydelse<\/h4>\n\n\n\n

Fatta b\u00e4ttre talangbeslut nu och i framtiden.<\/h5>\n\n\n\n

Dagens arbetsliv pr\u00e4glas av st\u00e4ndiga f\u00f6r\u00e4ndringar, vilket inneb\u00e4r en betydande utmaning f\u00f6r organisationer n\u00e4r de rekryterar och hanterar sin viktigaste resurs: medarbetarna. Kompetenser erbjuder ett enkelt, tydligt och observerbart s\u00e4tt att m\u00e4ta prestation och avg\u00f6ra vad bra \u00e4r i ett jobb.<\/p>\n\n\n\n