S\u00e5 ska vi rekrytera f\u00f6r kulturen och sedan utbilda f\u00f6r f\u00e4rdigheten?<\/h4>\n\n\n\n
Fr\u00e5gan som uppst\u00e5r ur detta \u00e4r om organisationer ska rekrytera f\u00f6r kulturen och utbilda f\u00f6r f\u00e4rdigheten. Det \u00e4r l\u00e4ttare att utveckla en individs f\u00e4rdigheter \u00e4n att f\u00f6rs\u00f6ka \u00e4ndra dennes v\u00e4rderingar, vanor och trosuppfattningar f\u00f6r att f\u00e5 dem att k\u00e4nna samh\u00f6righet med din kultur. Den sj\u00e4lvklara l\u00f6sningen \u00e4r att leta efter kandidater som passar b\u00e5da kategorierna; som b\u00e5de besitter de f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs och passar kulturen, men det \u00e4r l\u00e4ttare sagt \u00e4n gjort. <\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivarna m\u00e5ste anv\u00e4nda sig av en mer solid metod f\u00f6r att utv\u00e4rdera kandidaternas kulturella passform, snarare \u00e4n att lita p\u00e5 sin egen magk\u00e4nsla. En tydlig definition av vad som utg\u00f6r organisationens kultur \u00e4r en v\u00e4sentlig grund f\u00f6r en s\u00e5dan bed\u00f6mning. <\/p>\n\n\n\n
Med utg\u00e5ngspunkt i detta hj\u00e4lper Cubiks kunderna att inf\u00f6rliva bed\u00f6mningar av kulturell passform i sina urvalsprocesser, till exempel med strukturerade fr\u00e5geformul\u00e4r och utbildning i hur man intervjuar f\u00f6r kulturell passform. Cubiks konsulter kan ocks\u00e5 bygga in kulturell passform i bed\u00f6mningscenter och utforska denna tillsammans med det traditionella fokuset p\u00e5 kompetenspassform. <\/p>\n\n\n\n
I synnerhet kan fr\u00e5geformul\u00e4r om stil i fr\u00e5ga om omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga utvecklas f\u00f6r att objektivt bed\u00f6ma en s\u00f6kandes niv\u00e5 av kulturell passform. Dessa skr\u00e4ddarsydda bed\u00f6mningar g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r organisationerna att positionera sin kultur hos kandidaterna, vilket \u00e5terspeglar deras varum\u00e4rke och v\u00e4rderingar som arbetsgivare. Dessa robusta verktyg kan anv\u00e4ndas online f\u00f6r att s\u00e5lla ut de minst l\u00e4mpliga individerna i ett tidigt skede i rekryteringsprocessen, vilket g\u00f6r att arbetsgivarna kan \u00e4gna mer tid \u00e5t de som passar b\u00e4ttre.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg\")
<\/figure>Rekrytera f\u00f6r kulturell passform<\/h4>\n\n\n\nVad du beh\u00f6ver veta f\u00f6r att komma ig\u00e5ng<\/h5>\n\n\n\n
Organisationer v\u00e4nder sig alltmer till konceptet ”kulturell passform” f\u00f6r en lyckad rekrytering och anst\u00e4llning. Att s\u00e4kerst\u00e4lla att nyanst\u00e4llda har v\u00e4rderingar och \u00f6vertygelser som \u00f6verensst\u00e4mmer med den befintliga organisationskulturen kan vara \u00e4nnu viktigare \u00e4n f\u00e4rdigheter, kvalifikationer och erfarenhet n\u00e4r det handlar om framg\u00e5ngsrika rekryteringsbeslut.<\/p>\n\n\n\n