N\u00e4r jobben har studerats och framg\u00e5ngsprofilerna fastst\u00e4llts ska en urvalsprocess utformas som m\u00e4ter de viktigaste framg\u00e5ngsfaktorerna. Det finns m\u00e5nga urvalsverktyg tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att identifiera de b\u00e4sta kandidaterna, n\u00e5gra av dessa kommer att diskuteras i n\u00e4sta avsnitt. Viktigt att komma ih\u00e5g \u00e4r att alla bed\u00f6mningsverktyg som ing\u00e5r i processen ska anv\u00e4ndas enhetligt f\u00f6r alla kandidater, f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4ttvisa och noggrannhet.<\/p>\n\n\n\n
2. Hantera kandidater<\/h5>\n\n\n\n
Efter att urvalsprocessen har utformats uppmanas kandidaterna att s\u00f6ka. P\u00e5 grund av det stora antalet tj\u00e4nster f\u00e5r de som leder rekryteringsprojektet in m\u00e5nga ans\u00f6kningar men har f\u00e5 interna resurser f\u00f6r att hantera dem. Ett s\u00e4tt att hantera kandidatfl\u00f6det \u00e4r att utnyttja tekniken. Att automatisera en del av datainsamlingen och beslutsfattandet kan g\u00f6ra din process mer effektiv. Med hj\u00e4lp av ett online-fr\u00e5geformul\u00e4r kan till exempel huvuddelen av sp\u00e5rningsprogrammen f\u00f6r s\u00f6kande automatiskt gallra bort individer som inte uppfyller de grundl\u00e4ggande kvalifikationerna. Andra automatiserade funktioner omfattar automatisk schemal\u00e4ggning \u2013 kandidater som uppfyller specifika standarder f\u00e5r en l\u00e4nk f\u00f6r att boka sj\u00e4lva f\u00f6r n\u00e4sta skede i rekryteringsprocessen. Dessutom kan onlinebed\u00f6mningar av anst\u00e4llda inkluderas i en urvalsprocess f\u00f6r att samla in mycket tr\u00e4ffs\u00e4ker information om kandidaterna utan att det beh\u00f6vs en resurs som m\u00f6ter kandidaterna ansikte-mot-ansikte. Bygg din process s\u00e5 att automatisering hj\u00e4lper dig att reducera kandidatpoolen till de mest kvalificerade. Anv\u00e4nd bara dina personalresurser p\u00e5 de b\u00e4sta kandidaterna. <\/p>\n\n\n\n
Automatisering kan g\u00f6ra en process mer effektiv, men det \u00e4r viktigt att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 hur kandidaten reagerar p\u00e5 din organisation och ans\u00f6kningsprocess. Det \u00e4r viktigt att kommunicera realistiska f\u00f6rv\u00e4ntningar till dina kandidater om var de befinner sig i processen och hur ofta de kan f\u00f6rv\u00e4nta sig att bli kontaktade.<\/p>\n\n\n\n
3. Hitta ledare<\/h5>\n\n\n\n
M\u00e5nga organisationer tills\u00e4tter ledarroller genom att befordra internt. I en expansiv situation kan ledarroller beh\u00f6va tills\u00e4ttas utifr\u00e5n, med lite k\u00e4nnedom om individen. Ledare \u00e4r nyckeltj\u00e4nster i en ny anl\u00e4ggning eller expansion eftersom de ansvarar f\u00f6r att f\u00e5 fart p\u00e5 alla och etablera en arbetsplatskultur. Ledarnas f\u00f6rm\u00e5ga att hantera f\u00f6r\u00e4ndringar och uppn\u00e5 resultat har stor inverkan p\u00e5 ett f\u00f6retags framg\u00e5ng. <\/p>\n\n\n\n
En vanlig metod f\u00f6r att hitta starka ledare \u00e4r att rekrytera ledare fr\u00e5n annat h\u00e5ll inom f\u00f6retaget eller fr\u00e5n liknande branscher. Dessa ledare f\u00f6r med sig mycket tekniska kunskaper om branschen och mycket relevant erfarenhet. Denna metod kan vara mycket effektiv, men det \u00e4r inte troligt att den inneb\u00e4r att alla lediga ledarroller tills\u00e4tts. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs det rekrytering och gallring f\u00f6r ledare. Genom v\u00e5r erfarenhet av att anst\u00e4lla ledare under de senaste tv\u00e5 decennierna har vi l\u00e4rt oss att effektiva ledare har vissa egenskaper och f\u00e4rdigheter som kan leda till framg\u00e5ng oavsett branscherfarenhet. Ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att identifiera individer med dessa f\u00e4rdigheter \u00e4r att anv\u00e4nda ledarskapsbed\u00f6mningar, vilka kan ge en djupg\u00e5ende inblick i ledarskapskompetenserna. Dessa ledarskapsbed\u00f6mningar kan ocks\u00e5 anv\u00e4ndas f\u00f6r att identifiera anst\u00e4llda med h\u00f6g potential, vilka kan f\u00f6rberedas f\u00f6r framtida ledarroller. De \u00e4r ocks\u00e5 effektiva utvecklingsverktyg f\u00f6r att identifiera luckor s\u00e5 att enskilda individer kan f\u00e5 utbildning inom omr\u00e5den d\u00e4r de beh\u00f6ver utvecklas. <\/p>\n\n\n\n
Sammantaget kan ledarskapsbed\u00f6mningar vara ett bra s\u00e4tt att hitta bra ledare, identifiera framtida ledare och f\u00f6rb\u00e4ttra reservkraften hos det nuvarande ledningsteamet. Utifr\u00e5n min erfarenhet av att v\u00e4gleda organisationer som rekryterar f\u00f6r expansion kan jag tryggt s\u00e4ga att det kan vara utmanande och stressigt. Tipsen som beskrivs ovan kan vara anv\u00e4ndbara f\u00f6r att hj\u00e4lpa HR-specialister att navigera vid volymrekryteringar. F\u00f6r mer information om detta \u00e4mne, ladda ner v\u00e5r Guide to High Volume Hiring Success. <\/p>\n\n\n\n
Lycka till med rekryteringen!<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-tackling-volume-hiring-with-intelligent-blended-assessment.jpg\")
<\/figure>Att ta itu med volymrekryteringar med intelligent varierad bed\u00f6mning<\/h4>\n\n\n\nHur kan intelligent varierad bed\u00f6mning f\u00f6rb\u00e4ttra din kandidatresa och spara tid?<\/h5>\n\n\n\n
N\u00e4r organisationer vill bed\u00f6ma potentiella anst\u00e4llda p\u00e5 en rad olika omr\u00e5den har de traditionellt sett varit tvungna att uts\u00e4tta kandidaterna f\u00f6r en utdragen bed\u00f6mningsprocess, ofta med l\u00e5nga luckor mellan varje typ av bed\u00f6mning och flera fall av potentiellt inkonsekvent \u00e5terkoppling. <\/p>\n\n\n\n
Idag har organisationerna m\u00f6jlighet att leverera en enda bed\u00f6mning till sina kandidater, vilket ger en mycket mer str\u00f6mlinjeformad, giltig och inkluderande process. <\/p>\n\n\n\n
Framsteg inom bed\u00f6mningstekniken g\u00f6r det nu l\u00e4ttare att anv\u00e4nda varierade bed\u00f6mningar, samtidigt som de hj\u00e4lper till att underbygga en positiv kandidatupplevelse genom en massiv minskning av tiden mellan inledande testning och slutgiltigt beslut, med st\u00f6d av en tydlig och koncis \u00e5terkopplingsprocess. <\/p>\n\n\n\n
I denna r\u00e5dgivande guide diskuteras dessa omr\u00e5den mer i detalj, tillsammans med n\u00e5gra praktiska exempel p\u00e5 hur Talogy har hj\u00e4lpt organisationer att ta till sig dessa nya processer. <\/p>\n\n\n\n
Anv\u00e4nd intelligenta varierade bed\u00f6mningar f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra din rekryteringsprocess.<\/strong><\/p>\n\n\n\n