{"id":23742,"date":"2022-03-04T16:04:07","date_gmt":"2022-03-04T16:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/fokus-pa-egenskaper-som-forutsager-arbetsprestationer\/"},"modified":"2026-07-14T16:23:24","modified_gmt":"2026-07-14T16:23:24","slug":"fokus-pa-egenskaper-som-forutsager-arbetsprestationer","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/fokus-pa-egenskaper-som-forutsager-arbetsprestationer\/","title":{"rendered":"Fokus p\u00e5 egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger arbetsprestationer"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Fokus p\u00e5 egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger arbetsprestationer<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Rikta in er p\u00e5 kandidater vars egenskaper st\u00e4mmer \u00f6verens med systemets v\u00e4rderingar och kultur<\/h1>\n\n\n\n

Fokus p\u00e5 egenskaper som f\u00f6ruts\u00e4ger arbetsprestationer<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Utmaning<\/h2>\n\n\n\n

Ett av landets st\u00f6rsta v\u00e5rdsystem ville rikta in sig p\u00e5 kandidater vars egenskaper st\u00e4mde b\u00e4st \u00f6verens med systemets v\u00e4rderingar och som hade st\u00f6rst sannolikhet att lyckas i deras unika kultur.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

Talogys evidensbaserade rekryteringsmetod g\u00f6r vetenskap och data till en del av rekryteringsbeslutet. Historiskt sett har rekryterare och rekryteringschefer haft lite objektiva data f\u00f6r att anpassa sina \u00e5tg\u00e4rder efter organisationsm\u00e5len. Grundl\u00e4ggande, generiska personlighetstest kan inte vara s\u00e5 specifika.<\/p>\n\n\n\n

Vid evidensbaserad rekrytering anv\u00e4nds vetenskap, data och objektivitet f\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt fokusera p\u00e5 specifika kandidategenskaper. Talogys expertteam samlade in systemspecifika data via unders\u00f6kningar, fokusgrupper och m\u00f6ten f\u00f6r ledarskapsvision.<\/p>\n\n\n\n

Med hj\u00e4lp av dessa data konfigurerades specifika versioner av Talogys l\u00f6sning f\u00f6r v\u00e5rdtj\u00e4nster (tidigare ServiceFit\u00ae for Healthcare och NurseFit\u00ae) f\u00f6r att fokusera p\u00e5 de \u00f6nskade egenskaperna. Talogys forsknings- och utvecklingsteam tittade p\u00e5 16 000 nyligen anst\u00e4llda och analyserade processens noggrannhet.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

Rekryteringssystemet prickar helt r\u00e4tt. Viktiga attribut som identifierats f\u00f6ruts\u00e4ger konsekvent hur kandidaten kommer att lyckas p\u00e5 jobbet. Till exempel:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Det \u00e4r tre g\u00e5nger<\/strong> s\u00e5 sannolikt att kandidater som fick h\u00f6ga po\u00e4ng p\u00e5 omr\u00e5det excellens och innovation klassas som h\u00f6gpresterande p\u00e5 jobbet.<\/li>\n\n\n\n
  • Om de fick h\u00f6ga po\u00e4ng p\u00e5 ansvar och integritet var sannolikheten 2,7 g\u00e5nger<\/strong> st\u00f6rre att de blev h\u00f6gpresterande.<\/li>\n\n\n\n
  • Om de fick h\u00f6ga po\u00e4ng p\u00e5 kvalitet och s\u00e4kerhet var sannolikheten dubbelt s\u00e5<\/strong> stor att de skulle bli h\u00f6gpresterande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Kandidatpo\u00e4ng f\u00f6r dessa egenskaper f\u00f6ruts\u00e4ger \u00e4ven prestationer i andra riktningen. Organisationen l\u00e4gger till exempel stor vikt vid excellens och innovation. De som f\u00e5r l\u00e5ga po\u00e4ng p\u00e5 detta omr\u00e5de under rekryteringsprocessen l\u00f6per FYRA g\u00e5nger s\u00e5 stor risk att s\u00e4ga upp sig under det f\u00f6rsta \u00e5ret. Kandidaterna som inte var starka p\u00e5 detta omr\u00e5de kommer med andra ord troligen f\u00e5 det tufft och inte stanna i f\u00f6retaget s\u00e5 l\u00e4nge. Dessa kritiska uppgifter bidrar till varje rekryteringsbeslut.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n