{"id":23740,"date":"2022-03-04T16:04:03","date_gmt":"2022-03-04T16:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/telefonica\/"},"modified":"2026-07-14T17:25:27","modified_gmt":"2026-07-14T17:25:27","slug":"telefonica","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/telefonica\/","title":{"rendered":"Telefonica"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Telefonica<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

P\u00e5skynda europeisk talangutveckling<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Telefonica<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kundutmaning<\/h2>\n\n\n\n

Telefonica har ett \u00e5rligt talangutvecklingsprogram f\u00f6r noggrant utvalda vd:ar p\u00e5 niv\u00e5 2 och 3. Detta f\u00f6r att kollektivt p\u00e5skynda utvecklingen av dessa individer f\u00f6r att b\u00e4ttre g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r dem att uppfylla och \u00f6ka sin potential. \u00c4ven om f\u00f6reg\u00e5ende \u00e5rs talangprogram hade varit framg\u00e5ngsrikt ville HiPo-teamet tillhandah\u00e5lla insatser som ledde till mer betydande sj\u00e4lvmedvetenhet och ih\u00e5llande f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

Telefonica anlitade Talogy f\u00f6r att samarbeta med dem vid utformningen och leveransen av 2014-\u00e5rs talangprogram f\u00f6r europeiska operativa f\u00f6retag (fr\u00e5n Storbritannien, Spanien och Tyskland). Detta genom att s\u00e4tta emotionell intelligens i hj\u00e4rtat av programmet. Programarkitekturen var p\u00e5 9 m\u00e5nader och baserades p\u00e5 principen om att \u201dleda inifr\u00e5n och ut\u201d \u2013 att b\u00f6rja med att leda jaget, sedan leda team och slutligen leda organisationen. Detta genom att anv\u00e4nda v\u00e5r upps\u00e4ttning verktyg f\u00f6r att p\u00e5skynda sj\u00e4lvmedvetenhet och betona aff\u00e4rstill\u00e4mpningen av emotionell intelligens mellan moduler.<\/p>\n\n\n\n

Resultat<\/h2>\n\n\n\n

\u00d6ver 80 % av delegaterna bed\u00f6mde programmet som \u201denast\u00e5ende\u201d och 100 % skulle rekommendera det till andra. Verksamheten f\u00e5r flera f\u00f6rdelar av detta: f\u00e4rre personer l\u00e4mnar f\u00f6retaget, planeringen f\u00f6r generationsv\u00e4xling blir enklare samt att det skapas tv\u00e4rkulturella n\u00e4tverk och engagerade inspirerande ledare anpassade till Telefonicas strategiska och kulturella m\u00e5l. Dessutom f\u00f6rs tv\u00e5 av tre f\u00f6retagsstarter vidare av verksamheten som livskraftiga int\u00e4ktsgenererande m\u00f6jligheter. Programmet genomf\u00f6rdes under en period av betydande f\u00f6r\u00e4ndringar och m\u00e5nga delegater rapporterade p\u00e5taglig avkastning p\u00e5 investeringar i f\u00f6rh\u00e5llande till f\u00f6rdelarna fr\u00e5n talangprogrammet f\u00f6r att hantera personlig och organisatorisk motst\u00e5ndskraft och \u00f6verg\u00e5ng, och \u00e4ven f\u00f6r teamen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n