{"id":23738,"date":"2022-03-04T16:03:59","date_gmt":"2022-03-04T16:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/seasalt\/"},"modified":"2026-07-13T19:09:50","modified_gmt":"2026-07-13T19:09:50","slug":"seasalt","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/seasalt\/","title":{"rendered":"Seasalt"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Seasalt<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Utveckla ledarskapsf\u00f6rm\u00e5ga med emotionell intelligens<\/h1>\n\n\n\n

Klient:<\/strong> Seasalt<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

Seasalt \u00e4r ett enormt popul\u00e4rt kl\u00e4dm\u00e4rke och ett snabbt v\u00e4xande f\u00f6retag. Teamet p\u00e5 Seasalt inspireras av allt de \u00e4lskar med Cornwall, som ligger i Storbritannien, och \u00e4r engagerade och passionerade. Att hj\u00e4lpa ledningsteamet att leda p\u00e5 ett autentiskt och medvetet s\u00e4tt, att kommunicera effektivt och samarbeta, var de \u00e4n \u00e4r baserade i Storbritannien, \u00e4r viktigt f\u00f6r Seasalt f\u00f6r att bevara den starka f\u00f6retagskulturen n\u00e4r f\u00f6retaget v\u00e4xer.<\/p>\n\n\n\n

En av utmaningarna med snabb tillv\u00e4xt \u00e4r att m\u00e5nga i ledningsteamet inte hade f\u00e5tt n\u00e5gon formell ledarutbildning. Seasalt ville proaktivt undvika problem och utveckla f\u00e4rdigheter inom nyckelomr\u00e5den som att ge \u00e5terkoppling och f\u00f6ra effektiva samtal. D\u00e4rf\u00f6r utvecklade Seasalt sitt Leda andraprogram (LPP), helt underbyggt av emotionell intelligens (EI).<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sningen<\/h2>\n\n\n\n

Seasalt introducerade konceptet emotionell intelligens f\u00f6r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r sina ledare att bed\u00f6ma och hantera sina egna attityder, k\u00e4nslor och beteenden, och f\u00f6r att hitta mer utrymme f\u00f6r sig sj\u00e4lva och sina team i en hektisk milj\u00f6. F\u00f6r att kicka ig\u00e5ng Seasalts LPP-program designade och genomf\u00f6rde vi ett endagsseminarium med namnet \u201dLeda med emotionell intelligens\u201d. Detta f\u00f6ljdes upp senare under \u00e5ret med ett seminarium som kallades \u201dCoachning med emotionell intelligens\u201d f\u00f6r att bibeh\u00e5lla och bygga vidare p\u00e5 gruppens utveckling. Ett endagsseminarium baserat p\u00e5 v\u00e5r enk\u00e4t Leadership Climate Indicator 360 utg\u00f6r nu grunden f\u00f6r programmets andra \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

\u201dLeda med emotionell intelligens\u201d har hittills hj\u00e4lpt \u00f6ver 40 h\u00f6gre ledare att f\u00f6rst\u00e5 nyckelbegreppen inom emotionell intelligens och deras personliga EI-profil, innan de \u00f6verv\u00e4ger fokus f\u00f6r sin egen personliga utveckling. Deltagarna har f\u00e5tt praktiska verktyg och metoder f\u00f6r att hj\u00e4lpa till med att skapa nya vanor och tr\u00e4na p\u00e5 emotionell intelligens inom sina team. Seminariet \u201dCoachning med emotionell intelligens\u201d har gett dem m\u00f6jligheten att tr\u00e4na p\u00e5 en emotionellt intelligent modell av coachning f\u00f6r att verkligen f\u00f6rst\u00e4rka sin ledarskapseffekt. Och Dagen f\u00f6r ledarskapsklimat ger ledare en tydlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r \u201dhur det \u00e4r att ledas av dem\u201d , tillsammans med tydliga personliga utvecklings\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n

Resultaten<\/h2>\n\n\n\n

Leda andraprogrammet \u00e4r erk\u00e4nt som ett \u201dl\u00e4randeprogram av h\u00f6gsta kvalitet\u201d av Learning and Performance Institute. V\u00e5rt bidrag var en viktig faktor f\u00f6r att uppn\u00e5 detta godk\u00e4nnande.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom har Seasalt upplevt en tydlig f\u00f6r\u00e4ndring. H\u00f6gre ledare jobbar nu p\u00e5 ett mer samarbetsm\u00e4ssigt s\u00e4tt i hela verksamheten och k\u00e4nner att de kan leda med sin egen autentiska stil. H\u00e5rd \u00e5terkoppling och h\u00e4lsosam utmaning levereras mycket oftare och p\u00e5 ett mer skickligt s\u00e4tt, och spr\u00e5ket och ut\u00f6vandet av emotionell intelligens har blivit vardag inom hela verksamheten eftersom ledare pratar passionerat om sin egen utveckling.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Det har varit ett sant n\u00f6je<\/strong> att arbeta med Talogy. Jag ser fram emot att samarbeta<\/strong> med er igen i framtiden.<\/p>\n\n\n\n

James Hampton<\/p>\n\n\n\n

Chef f\u00f6r l\u00e4rande och utveckling p\u00e5 Seasalt<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n