{"id":23735,"date":"2022-03-04T16:03:52","date_gmt":"2022-03-04T16:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/rydon\/"},"modified":"2026-07-14T16:46:27","modified_gmt":"2026-07-14T16:46:27","slug":"rydon","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/rydon\/","title":{"rendered":"Rydon"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Rydon<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Benchmarking \u00e4r styrkan i den nuvarande talangpoolen<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Rydon<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Rydon Construction, Rydon Homes och Rydon Maintenance grundades 1978 och deras verksamheter omfattar allm\u00e4nentreprenad, renovering, sanering, korssubventionering, f\u00f6rnyelse, fastighetsunderh\u00e5ll samt byggande av bost\u00e4der och kommersiella fastigheter.<\/p>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

Med tanke p\u00e5 planeringen f\u00f6r generationsv\u00e4xling fick vi i uppdrag att utforma och underl\u00e4tta en rigor\u00f6s, objektiv process med ett bed\u00f6mnings- och utvecklingscenter f\u00f6r att ge styrelsen en tydlig k\u00e4nsla av att den nuvarande talangpoolen har de grundl\u00e4ggande styrkor som kr\u00e4vs. Specifikt syftade projektet till att:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • utforma en kostnadseffektiv bed\u00f6mningsl\u00f6sning som kommer att st\u00f6dja utvecklingen av mellanchefer. Det skulle bygga p\u00e5 intern och personlig utforskning av karri\u00e4rmotivation<\/li>\n\n\n\n
  • j\u00e4mf\u00f6ra dessa chefer mot v\u00e5r ledarskapsmodell LIVED\u00ae<\/sup> med hj\u00e4lp av en blandning av psykometriska och beteendem\u00e4ssiga bed\u00f6mningsmetoder som ocks\u00e5 har kartlagts mot Rydons ledarskapskompetenser<\/li>\n\n\n\n
  • tillhandah\u00e5lla en evidensbaserad plattform f\u00f6r design och tillhandah\u00e5llande av individuella utvecklingsprogram och\/eller grupputvecklingsprogram.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    L\u00f6sningen<\/h2>\n\n\n\n

    1. F\u00f6rhandsbed\u00f6mning<\/h3>\n\n\n\n

    Vi arbetade med Rydon f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 deras verksamhetskontext, inklusive krav fr\u00e5n marknaden, strategi, kultur och ledarroller. Detta gav bakgrunden till hur LIVED skulle till\u00e4mpas f\u00f6r maximal framg\u00e5ng och l\u00e4t oss fastst\u00e4lla r\u00e4tt riktpunkter.<\/p>\n\n\n\n

    Vi hade direktkontakt med deltagarna f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r l\u00e4mpligt f\u00f6rberedda f\u00f6r processen och ordnade s\u00e5 att de kunde genomf\u00f6ra de psykometriska bed\u00f6mningarna online.<\/p>\n\n\n\n

    2. Bed\u00f6mningsdag<\/h3>\n\n\n\n

    Bed\u00f6mningsdagen inleddes med en tv\u00e5 och en halv timme l\u00e5ng djupg\u00e5ende intervju som utforskade deltagarnas karri\u00e4rhistoria, ambitioner och motivationer samt fastst\u00e4llde deras styrkor och utvecklingsbehov. Under denna session fick cheferna en fullst\u00e4ndig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r sina psykometriska profiler. P\u00e5 eftermiddagen deltog de i en tv\u00e5 och en halv timme l\u00e5ng aff\u00e4rssimulering\/presentations\u00f6vning, som genomf\u00f6rdes personligen.<\/p>\n\n\n\n

    3. Efter bed\u00f6mningen<\/h3>\n\n\n\n

    Efter att ha avslutat bed\u00f6mningsdagen skapade v\u00e5r konsultpsykolog en omfattande LIVED-ledarskapsbed\u00f6mning och utvecklingsrapport. Detta delades sedan med deltagarna under en individuell \u00e5terkopplingssession med coachning i utvecklingssyfte och f\u00f6ljdes upp med individuella samtal med en HR-aff\u00e4rspartner och gruppens VD.<\/p>\n\n\n\n

    Resultaten<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Bed\u00f6mningen gav \u201dr\u00e4tt niv\u00e5 av utmaning\u201d f\u00f6r 71 % av deltagarna.<\/li>\n\n\n\n
    • 77 % av deltagarna bed\u00f6mde kvaliteten p\u00e5 \u00e5terkopplingen som bra eller utm\u00e4rkt.<\/li>\n\n\n\n
    • 100 % av deltagarna k\u00e4nde att de nu var \u201dhelt eller till st\u00f6rsta delen medvetna\u201d om sina styrkor och utvecklingsbehov.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
      \n
      \n

      St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n