{"id":23726,"date":"2022-03-04T15:56:07","date_gmt":"2022-03-04T15:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/phillips-66\/"},"modified":"2026-07-14T15:59:45","modified_gmt":"2026-07-14T15:59:45","slug":"phillips-66","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/phillips-66\/","title":{"rendered":"Phillips 66"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Phillips 66<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Optimera s\u00e4kerheten p\u00e5 ett Phillips 66-raffinaderi med SafetyDNA<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Phillips 66<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Phillips 66 \u00e4r ett globalt energif\u00f6retag som producerar olika petrokemikalier och naturgasv\u00e4tskor. Phillips 66 Bayway Refinery i Linden, New Jersey, har varit i drift i \u00f6ver hundra \u00e5r. Det har en personalstyrka p\u00e5 \u00f6ver 800 anst\u00e4llda och bearbetar huvudsakligen l\u00e4tt r\u00e5olja f\u00f6r att tillverka olika transportbr\u00e4nslen, petrokemiska r\u00e5varor och relaterade produkter.<\/p>\n\n\n\n

Kundutmaning<\/h2>\n\n\n\n

Phillips 66 v\u00e4rdes\u00e4tter och investerar verkligen i medarbetarnas s\u00e4kerhet men ledningen p\u00e5 Bayway-anl\u00e4ggningen ville ytterligare f\u00f6rb\u00e4ttra engagemanget och egenansvaret f\u00f6r s\u00e4kerhet hos de anst\u00e4llda. Eftersom verksamheten p\u00e5 raffinaderiet \u00e4r komplicerad fanns det en \u00f6nskan om att g\u00e5 bortom traditionella utbildningsmetoder, f\u00f6r att g\u00f6ra s\u00e4kerheten mer personlig och anpassad efter varje person, men samtidigt f\u00f6rb\u00e4ttra bibeh\u00e5llandet av kunskap om kritiska s\u00e4kerhetsprocedurer.<\/p>\n\n\n\n

Talogys bed\u00f6mningar anv\u00e4ndes redan som en del av urvalsprocessen f\u00f6r kontraktsanst\u00e4llda p\u00e5 Bayway-anl\u00e4ggningen. D\u00e4rmed var man helt naturligt intresserad av Talogys unika, s\u00e4kerhetsbaserade utvecklingsprogram, som omfattade artificiell intelligens och automation.<\/p>\n\n\n\n

Dessa program skulle g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r dem att ge anst\u00e4llda och ledare p\u00e5 anl\u00e4ggningen v\u00e4rdefull sj\u00e4lvmedvetenhet om deras personliga s\u00e4kerhetstendenser och ledarstilar. En annan viktig f\u00f6rdel var tillg\u00e5ngen till ett banbrytande adaptivt inl\u00e4rningssystem som drastiskt kunde f\u00f6rb\u00e4ttra de anst\u00e4lldas bibeh\u00e5llande av s\u00e4kerhetsutbildning och procedurkunskaper, vilket bidrar till att f\u00f6rb\u00e4ttra s\u00e4kerhetsbeteendet p\u00e5 ett mer personligt och h\u00e5llbart s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

L\u00f6sningen b\u00f6rjade med en anpassad version av SafetyDNA<\/em>-programmet f\u00f6r \u00f6ver 800 timanst\u00e4llda. Detta bestod av SafetyDNA<\/em>-bed\u00f6mningen online, ett anpassat seminarium p\u00e5 plats och coachningssessioner f\u00f6r sm\u00e5 grupper i kombination med personliga handlingsplaner som baserades p\u00e5 de anst\u00e4lldas bed\u00f6mningsresultat. \u00d6ver 150 ledare deltog sedan i programmet SafetyDNA<\/em> f\u00f6r ledare \u00e5ret d\u00e4rp\u00e5. Denna process var liknande men m\u00e4tte och utbildade dem \u00e4ven vad g\u00e4ller ledarstilar och kompetenser kopplade till s\u00e4kerhet. Som ett sista steg implementerades en banbrytande adaptiv inl\u00e4rningsplattform fr\u00e5n Trivie, en partner till Talogy, p\u00e5 hela anl\u00e4ggningen. Detta innovativa verktyg anv\u00e4nder gamification, mikroinl\u00e4rning och den senaste hj\u00e4rnvetenskapen i form av korta, roliga quiz f\u00f6r att kontinuerligt f\u00f6rst\u00e4rka vad de anst\u00e4llda l\u00e4r sig under utbildningen. Trivie anpassas efter varje anst\u00e4llds unika inl\u00e4rningsv\u00e4g och minskar hur mycket de gl\u00f6mmer med tiden, samtidigt som det \u00f6kar s\u00e4kerhetsengagemanget p\u00e5 hela raffinaderiet.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Vi testade initialt Trivie med en liten<\/strong> tv\u00e4rfunktionell grupp av anst\u00e4llda f\u00f6r att m\u00e4ta st\u00f6det f\u00f6r anv\u00e4ndningen av det. Responsen var s\u00e5 \u00f6verv\u00e4ldigande positiv<\/strong> att teamet snabbt implementerade det p\u00e5 hela anl\u00e4ggningen. Vi forts\u00e4tter att ut\u00f6ka<\/strong> anv\u00e4ndningen ut\u00f6ver HSE till hantverks- och operat\u00f6rsutbildningar, chefsledarskap samt ingenj\u00f6rer och konsoloperat\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n

Hope Grey<\/p>\n\n\n\n

HSE-chef, Phillips 66 Bayway Refinery<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Resultat<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • \u00d6ver 800 anst\u00e4llda och 150 ledare utv\u00e4rderade och utbildade sig med SafetyDNA<\/em><\/li>\n\n\n\n
  • F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r deras talangstyrkor och pipeline har m\u00f6jliggjort uppbyggnaden av en stark, fler\u00e5rig planeringsprocess f\u00f6r generationsv\u00e4xling<\/li>\n\n\n\n
  • \u00d6ver en kvarts miljon quizfr\u00e5gor har besvarats under de senaste 2,5 \u00e5ren<\/li>\n\n\n\n
  • \u00d6ver 90 % av de anst\u00e4llda har anv\u00e4nt Trivie-plattformen sedan den lanserades<\/li>\n\n\n\n
  • Kunskapen \u00f6kar med \u00f6ver 50 % och 25 % f\u00f6r s\u00e4kerhets\u00e4mnen, som \u00f6vervakning av farlig energi och farliga kemikalier<\/li>\n\n\n\n
  • SafetyDNA<\/em> \u00e4r nu ett \u00e4mne som diskuteras allm\u00e4nt under s\u00e4kerhetsutbildningar och samtal om verktygsl\u00e5dor<\/li>\n\n\n\n
  • Anst\u00e4llda skapade och engagerade sig i handlingsplaner f\u00f6r personlig s\u00e4kerhet baserat p\u00e5 deras unika SafetyDNA<\/em>-profil<\/li>\n\n\n\n
  • Phillips 66 Bayway fick American Fuel and Petrochemical Manufacturers (AFPM) Distinguished Safety Award 2020 och 2018<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n