{"id":23725,"date":"2022-03-04T15:56:05","date_gmt":"2022-03-04T15:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/pds-technical-services\/"},"modified":"2026-07-14T15:56:46","modified_gmt":"2026-07-14T15:56:46","slug":"pds-technical-services","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/pds-technical-services\/","title":{"rendered":"PDS Technical Services"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ PDS Technical Services<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

S\u00e4nka ers\u00e4ttningskostnaderna med hj\u00e4lp av f\u00f6rb\u00e4ttrad gallring f\u00f6re rekrytering<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> PDS Technical Services<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

PDS \u00e4r ett av landets fr\u00e4msta specialrekryteringsf\u00f6retag med 31 kontor \u00f6ver hela landet. De tillhandah\u00e5ller kontrakterad personal b\u00e5de nationellt och internationellt. PDS har specialiserat sig p\u00e5 h\u00f6gkvalificerade yrken, d\u00e4ribland ingenj\u00f6rer, mekaniker och installat\u00f6rer, och erbjuder \u00e5rligen mer \u00e4n 10 000 entrepren\u00f6rer kontrakterad anst\u00e4llning. PDS tillhandah\u00e5ller tillf\u00e4llig hj\u00e4lp, tillf\u00e4lligt anst\u00e4llda kandidater som senare kan anst\u00e4llas, CAD\/CAM-ingenj\u00f6rer, IT-proffs samt chefer p\u00e5 plats och hos leverant\u00f6rer f\u00f6r m\u00e5nga branscher, d\u00e4ribland f\u00f6ljande: Flyg, v\u00e4g- och vattenbyggnad\/arkitektonisk teknik, elektronik, myndigheter, mjukvara, fordon, f\u00f6rsvar\/milit\u00e4r, energi, medicin och telekommunikation.<\/p>\n\n\n\n

PDS uppmanas i allt h\u00f6gre grad av Global 100-kunder att tillhandah\u00e5lla aff\u00e4rskritiskt st\u00f6d f\u00f6r tekniska projekt och talent acquisition-insatser utomlands. F\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r PDS resurser engagerade i verksamheter runt om i v\u00e4rlden, d\u00e4ribland Storbritannien, Sverige, Italien, Kuwait, Dubai, Filippinerna, Australien och Brasilien.<\/p>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

2005 utmanade PDS sig sj\u00e4lva att unders\u00f6ka och utveckla en process som skulle minska deras anst\u00e4lldas ers\u00e4ttningskrav och s\u00e4nka kostnaderna f\u00f6r dessa. Man fastst\u00e4llde att om personalen som jobbar med processen f\u00f6re rekrytering k\u00e4nde till vissa saker om de ans\u00f6kande s\u00e5 kunde PDS bara l\u00e5ta de mest kvalificerade av dessa kandidater g\u00e5 vidare i processen, utifr\u00e5n en upps\u00e4ttning kriterier. PDS hade en allm\u00e4n uppfattning om vilka typer av egenskaper de ville m\u00e4ta, s\u00e5 de b\u00f6rjade utv\u00e4rdera b\u00e5de hur lagligt det var att efterfr\u00e5ga s\u00e5dan information och vilken metod f\u00f6r tillh\u00e5llande av tester som skulle vara mest l\u00e4mplig f\u00f6r deras unika behov och valde Talogy som sin bed\u00f6mningsleverant\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sningen<\/h2>\n\n\n\n

PDS kom fram till att produktivitet och s\u00e4kerhet var kritiska kompetenser som de ville m\u00e4ta f\u00f6r att identifiera kandidater som var mindre ben\u00e4gna att bli inblandade i ers\u00e4ttningskrav. Talogy samarbetade med PDS f\u00f6r att identifiera en bed\u00f6mning som m\u00e4tte dessa kritiska attribut och passade deras logistiska och skattem\u00e4ssiga behov. Dessutom utvecklade Talogy en anpassad kandidatrapport utifr\u00e5n PDS specifikationer, som gav konservativa betyg f\u00f6r varje kandidat baserat p\u00e5 PDS krav. Efter att ha implementerat den nya bed\u00f6mningen kom PDS fram till att tv\u00e5 versioner av bed\u00f6mningen skulle kr\u00e4vas baserat p\u00e5 om kandidaten var nyanst\u00e4lld eller inte. Den nya \u00e5teranst\u00e4llningsbed\u00f6mningen fokuserade mer p\u00e5 \u201ds\u00e4kerhet\u201d p\u00e5 grund av den information som samlats in under den anst\u00e4lldas tidigare anst\u00e4llningsperiod. I m\u00e5nga fall beg\u00e4rde arbetsgivaren den anst\u00e4llda just p\u00e5 grund av tidigare positiva arbetsprestationer.<\/p>\n\n\n\n

Resultaten<\/h2>\n\n\n\n

Innan PDS kontaktade Talogy ang\u00e5ende deras bed\u00f6mningsbehov hade PDS i genomsnitt 110\u2013115 ers\u00e4ttningskrav per \u00e5r. Tre \u00e5r efter implementeringen hade kostnaderna f\u00f6r ers\u00e4ttningskrav fr\u00e5n medarbetare minskat med uppskattningsvis \u00f6ver 450 000 USD per \u00e5r och antalet ers\u00e4ttningskrav fr\u00e5n medarbetare hade minskat fr\u00e5n 115 till 18 per \u00e5r efter att samarbetet inleddes. Man uppskattar \u00e4ven att gallringen f\u00f6re rekrytering framg\u00e5ngsrikt filtrerade bort 20 % av kandidaterna som hade en h\u00f6gre statistisk sannolikhet att uppvisa l\u00e5g produktion och\/eller os\u00e4kra beteenden i det prelimin\u00e4ra stadiet.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n