{"id":23717,"date":"2022-03-04T15:55:49","date_gmt":"2022-03-04T15:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/kramp-en-komplett-talent-managementlosning\/"},"modified":"2026-07-14T14:30:01","modified_gmt":"2026-07-14T14:30:01","slug":"kramp-en-komplett-talent-managementlosning","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/kramp-en-komplett-talent-managementlosning\/","title":{"rendered":"Kramp: En komplett talent managementl\u00f6sning"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Kramp: En komplett talent managementl\u00f6sning<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Rekrytera och leda talanger i en snabbv\u00e4xande organisation p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt<\/h1>\n\n\n\n

Kund<\/strong>:<\/strong> Kramp<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kramp Group \u00e4r Europas st\u00f6rsta grossistspecialist f\u00f6r reservdelar och tillbeh\u00f6r till lantbruksindustrin. Med \u00f6ver 500 000 produkter tillg\u00e4ngliga online, 10 distributionscenter och 24 f\u00f6rs\u00e4ljningskontor samt 3 500 anst\u00e4llda utspridda \u00f6ver hela Europa \u00e4r Kramp en mycket viktig partner f\u00f6r sina kunder och leverant\u00f6rer. Kramp \u00e4r verksamt i 20 l\u00e4nder och har sitt huvudkontor i Nederl\u00e4nderna.<\/p>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

Under 2017 hade Kramp upplevt flera \u00e5r av intensiv internationell tillv\u00e4xt och de var redo att implementera optimerade processer f\u00f6r sina talent managementmetoder. F\u00f6r att f\u00e5 st\u00f6d med detta letade Kramp efter en partner som kunde hj\u00e4lpa dem att optimera och anpassa deras talent managementprocesser \u00f6ver hela v\u00e4rlden.<\/p>\n\n\n\n

Mer specifikt var Kramp ute efter att implementera f\u00f6ljande processer:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Skapa robusta och m\u00e4tbara processer<\/strong> f\u00f6r att anst\u00e4lla r\u00e4tt kandidater f\u00f6r deras st\u00e4ndigt f\u00f6r\u00e4nderliga verksamhet<\/li>\n\n\n\n
  • Optimera utvecklingsinsatser<\/strong> f\u00f6r deras befintliga talanger f\u00f6r att garantera en framtidss\u00e4ker personalstyrka<\/li>\n\n\n\n
  • Implementera objektiv identifiering med h\u00f6g potential<\/strong> f\u00f6r b\u00e5de nuvarande och framtida medarbetare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Efter en grundlig urvalsprocess valde Kramp Talogy som speciellt utvald partner f\u00f6r talangassessment. Detta beslut motiverades inte bara av Talogys starka bibliotek av l\u00f6sningar under hela anst\u00e4llningsperioden, utan ocks\u00e5 av att Talogy visade sig vara en flexibel samarbetspartner som det var enkelt att jobba med. Talogy f\u00f6rde ett n\u00e4ra samarbete med Kramp f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 deras behov och implementera skr\u00e4ddarsydda processer som fungerade f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Med Talogy hittade vi den talangpartner<\/strong> vi letade efter: djupt engagerad, internationellt fokuserad och alltid villig att g\u00f6ra det lilla extra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Arno Dijkstra<\/p>\n\n\n\n

    Ansvarig f\u00f6r ers\u00e4ttningar och f\u00f6rm\u00e5ner<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

    Talogy implementerade ett brett utbud av robusta processer f\u00f6r urval av talang och utveckling i Kramps verksamhet och omfattningen av partnerskapet mellan Kramp och Talogy har fortsatt att v\u00e4xa \u00e4nda sedan de f\u00f6rsta processerna utvecklades. Projekten hittills har innefattat f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

    Skapa robusta och m\u00e4tbara rekryteringsprocesser:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Anpassning av kompetensramverket f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en robust och tillf\u00f6rlitlig grund f\u00f6r alla bed\u00f6mnings- och utvecklingsrutiner p\u00e5 global niv\u00e5<\/li>\n\n\n\n
    • Implementering av en stor svit av onlinel\u00f6sningar f\u00f6r talangassessment inom den internationella verksamheten<\/li>\n\n\n\n
    • L\u00f6pande utbildning av HR-personal inom verksamheten f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla anpassning och inf\u00f6rande av processer f\u00f6r b\u00e4sta praxis<\/li>\n\n\n\n
    • Utveckling och genomf\u00f6rande av live-versioner av Bed\u00f6mningscentrum (Assessment Centers) f\u00f6r chefer och ledande befattningar<\/li>\n\n\n\n
    • Ett \u00e5rligt urvalsprogram p\u00e5 flera dagar f\u00f6r chefer som \u00e4r under utbildning, med stort fokus p\u00e5 identifiering av h\u00f6g potential<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Optimera utvecklingsinsatser:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Utveckling och implementering av live-versioner av Bed\u00f6mningscentrum (Assessment Centers) f\u00f6r chefer och ledande befattningar<\/li>\n\n\n\n
      • St\u00f6d f\u00f6r den p\u00e5g\u00e5ende utvecklingen av hela Kramps personalstyrka med djupg\u00e5ende \u00e5terkopplingsprocesser i 360 grader<\/li>\n\n\n\n
      • Analys och tolkning av bed\u00f6mningsdata f\u00f6r att hj\u00e4lpa Kramp att optimera sin strategiska planering f\u00f6r generationsv\u00e4xling (att fylla positioner n\u00e4r \u00e4ldre chefer slutar eller befordras)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Allt detta g\u00f6rs i 20 l\u00e4nder \u00f6ver hela Europa med hj\u00e4lp av talent managementverktyg p\u00e5 en rad olika spr\u00e5k. Allt st\u00f6ds av Talogys konsulter fr\u00e5n en m\u00e4ngd olika kontor.<\/p>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        De talent managementprocesser vi har utformat tillsammans s\u00e4kerst\u00e4llde att Kramp kunde v\u00e4xa snabbt<\/strong>, brett och med en riktigt bra arbetsstyrka<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        Arno Dijkstra<\/p>\n\n\n\n

        Ansvarig f\u00f6r ers\u00e4ttningar och f\u00f6rm\u00e5ner<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        Resultat<\/h2>\n\n\n\n

        Under de \u00e5r som Kramp och Talogy har samarbetat har m\u00e5nga starka resultat uppn\u00e5tts:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Den globala implementeringen och effektiviseringen av assessmentprocesser har gjort det m\u00f6jligt f\u00f6r Kramp att anst\u00e4lla de b\u00e4sta kandidaterna f\u00f6r sina roller, vilket m\u00f6jligg\u00f6r snabb organisationstillv\u00e4xt<\/li>\n\n\n\n
        • F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r deras talangstyrkor och pipeline har m\u00f6jliggjort uppbyggnaden av en stark, fler\u00e5rig planeringsprocess f\u00f6r generationsv\u00e4xling<\/li>\n\n\n\n
        • Mer \u00e4n 40 aff\u00e4rspartner inom HR i 20 olika l\u00e4nder har utbildats f\u00f6r att anv\u00e4nda de implementerade verktygen och processerna<\/li>\n\n\n\n
        • Fyra framg\u00e5ngsrika program f\u00f6r urval av chefer som \u00e4r under utbildning har genomf\u00f6rts under de senaste \u00e5ren och ett femte p\u00e5g\u00e5r<\/li>\n\n\n\n
        • Bed\u00f6mningscentrumen har f\u00e5tt h\u00f6gt betyg av b\u00e5de kandidater och bed\u00f6mare, med ett genomsnittligt betyg p\u00e5 minst 8 av 10 f\u00f6r alla bed\u00f6mningsaspekter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
          \n
          \n

          St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
          \n
          \n