{"id":23703,"date":"2022-03-04T15:49:04","date_gmt":"2022-03-04T15:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/dixons-carphone\/"},"modified":"2026-07-13T19:06:17","modified_gmt":"2026-07-13T19:06:17","slug":"currys","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/currys\/","title":{"rendered":"Currys"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Currys<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

F\u00f6rdomsfritt urval med Talogy Hire: Rekrytering av nyutexaminerade p\u00e5 Currys<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Currys<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kundutmaning<\/h2>\n\n\n\n

Storbritanniens st\u00f6rsta elektronik\u00e5terf\u00f6rs\u00e4ljare f\u00f6rst\u00e5r att rekrytering av de b\u00e4sta talangerna p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5 \u00e4r nyckeln till att lyckas i ett allt mer komplext detaljhandelslandskap. Currys tar emot m\u00e5nga ans\u00f6kningar varje \u00e5r och ville s\u00e4kerst\u00e4lla att de identifierade de allra b\u00e4sta talangerna p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5 f\u00f6r att leda dem in i en framg\u00e5ngsrik framtid.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom ins\u00e5g Currys att en m\u00e5ngsidig personalstyrka \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r organisationens framg\u00e5ng och att de var tvungna att \u00f6vervinna en kritisk utmaning f\u00f6r att n\u00e5 dit: de hade problem med att attrahera b\u00e5de kvinnliga kandidater och kandidater med BAME-bakgrund (svarta, asiatiska och etniska minoriteter) till deras ing\u00e5ngsroller f\u00f6r nyutexaminerade.<\/p>\n\n\n\n

Currys best\u00e4mde sig f\u00f6r att effektivisera sin assessmentprocess f\u00f6r nyutexaminerade personer, med fokus p\u00e5 tv\u00e5 huvudm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Mer objektiv bed\u00f6mning f\u00f6r att optimera m\u00e5ngfalden bland nyanst\u00e4llda<\/li>\n\n\n\n
  • Increased awareness and engagement with their company brand<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Rekryteringen av kvinnor \u00f6kade fr\u00e5n 26 % till 64 % tack vare den nya processen<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

    L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

    F\u00f6retaget anlitade Talogy f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp att utforma den nya assessmentprocessen f\u00f6r nyutexaminerade personer. De best\u00e4mde sig f\u00f6r att implementera en varierad bed\u00f6mningsmetod, vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r bed\u00f6marna att f\u00e5 en fullst\u00e4ndig bild av kandidaten. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kunde de fatta b\u00e4ttre beslut och det fanns litet utrymme f\u00f6r f\u00f6rdomar. Den implementerade processen bestod av f\u00f6ljande komponenter:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Utveckling av ett nytt kompetensramverk som t\u00e4cker det v\u00e4sentliga f\u00f6r en ing\u00e5ngsroll hos Currys<\/li>\n\n\n\n
    • Implementering av en engagerande Hire-gallringsl\u00f6sning online som best\u00e5r av en modul om arbetsgivarens varum\u00e4rke, ett test av f\u00f6rm\u00e5gor och en kort personlighetsbed\u00f6mning<\/li>\n\n\n\n
    • Ett skr\u00e4ddarsytt \u201ddagar i livet\u201d-bed\u00f6mningscenter f\u00f6r de kandidater som klarar gallringssteget<\/li>\n\n\n\n
    • Djupg\u00e5ende bed\u00f6marutbildning f\u00f6r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r Currys-bed\u00f6mare att utv\u00e4rdera kandidater p\u00e5 ett objektivt och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Resultat<\/h2>\n\n\n\n

      Efter att ha implementerat l\u00f6sningen har Currys sett en enorm f\u00f6r\u00e4ndring i kvaliteten p\u00e5 rekryteringen av nyutexaminerade personer. Mest anm\u00e4rkningsv\u00e4rt \u00e4r att rekryteringen av nyutexaminerade kvinnor \u00f6kade fr\u00e5n 26 % till 64 % av alla rekryteringar av nyutexaminerade personer. Dessutom lyckades Currys anst\u00e4lla tre g\u00e5nger fler BAME-ans\u00f6kande: Fr\u00e5n 16 % innan den nya assessmentprocessen implementerades till 50 % av alla rekryteringar av nyutexaminerade personer efter implementeringen.<\/p>\n\n\n\n

      \n
      \n
      \n

      Vi har sett en enorm \u00f6kning<\/strong> av kvaliteten p\u00e5 rekryteringarna.<\/p>\n\n\n\n

      Jonny Bevan<\/p>\n\n\n\n

      Chef f\u00f6r nya talanger<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n
      \n

      St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n