{"id":23702,"date":"2022-03-04T15:49:03","date_gmt":"2022-03-04T15:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/egon-zehnder\/"},"modified":"2026-07-13T19:25:55","modified_gmt":"2026-07-13T19:25:55","slug":"egon-zehnder","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/egon-zehnder\/","title":{"rendered":"Egon Zehnder"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Egon Zehnder<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Datadriven bed\u00f6mning av chefer<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Egon Zehnder<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Efter att ha anv\u00e4nt psykometriska verktyg internt i flera \u00e5r letade Egon Zehnder efter ett instrument som kunde hj\u00e4lpa till vid deras bed\u00f6mningsarbete f\u00f6r chefer med klienter. N\u00e4r beslutet att inf\u00f6rliva ett psykometriskt verktyg i deras metod togs v\u00e4gde f\u00f6retaget valen noggrant. Det valda verktyget beh\u00f6vde vara tillg\u00e4ngligt, meningsfullt och engagerande redan fr\u00e5n b\u00f6rjan. Det beh\u00f6vde ocks\u00e5 uppvisa giltighet och tillf\u00f6rlitlighet f\u00f6r att g\u00f6ra det trov\u00e4rdigt. Lika viktigt var att den valda bed\u00f6mningen skulle fungera p\u00e5 ett internationellt plan och finnas tillg\u00e4nglig som ett fr\u00e5geformul\u00e4r p\u00e5 flera spr\u00e5k.<\/p>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

Egon Zehnder \u00e4r ett ledande managementkonsultf\u00f6retag som hj\u00e4lper till att hitta seniora ledare till m\u00e5nga av v\u00e4rldens mest respekterade organisationer. F\u00f6retaget har mer \u00e4n 420 konsulter och 69 kontor i 41 l\u00e4nder i Europa, Amerika, Asien och Stillahavsomr\u00e5det, Mellan\u00f6stern och Afrika och bland deras kunder finns allt fr\u00e5n de st\u00f6rsta f\u00f6retagen till nya tillv\u00e4xtf\u00f6retag, myndigheter och tillsynsorgan samt stora utbildnings- och kulturinstitutioner. Utmaningen f\u00f6r dem var att hitta ett robust bed\u00f6mningsverktyg som skulle vara mycket exakt och skapa meningsfulla samtal och resultat f\u00f6r kandidater och bed\u00f6mare.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sningen<\/h2>\n\n\n\n

Efter att ha \u00f6verv\u00e4gt de olika alternativen best\u00e4mde sig Egon Zehnder f\u00f6r 16pf\u00ae<\/sup> eftersom denna bed\u00f6mningen uppfyllde alla punkter p\u00e5 behovslistan. Efter ett inledande internt test stod det klart fr\u00e5n \u00e5terkopplingen att instrumentet skulle stimulera den typ av samtal som kr\u00e4vdes f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra deras assessmentprocess. \u201dDet var ett av nyckelkriterierna\u201d, s\u00e4ger James Martin, konsultpartner p\u00e5 Egon Zehnder. \u201dVi letade efter ett verktyg som skulle komplettera och passa ihop med v\u00e5r nuvarande metodik. 16pf\u00ae<\/sup> var trov\u00e4rdigt p\u00e5 marknaden men \u00e4nnu viktigare var att det gav oss en djupare niv\u00e5 av insikt kring v\u00e5rt etablerade ramverk f\u00f6r bed\u00f6mning \u2013 det passade oss perfekt.\u201d<\/p>\n\n\n\n

I samarbete med Egon Zehnder utvecklades ett skr\u00e4ddarsytt 16pf\u00ae<\/sup> kvalificeringsprogram. Utbildningen g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r interna konsulter att utf\u00f6ra 16pf\u00ae<\/sup>-baserad bed\u00f6mning i det specifika sammanhanget f\u00f6r individuell bed\u00f6mning av ledande befattningshavare. En skr\u00e4ddarsydd PMF-rapport (profil\u00e5terkoppling f\u00f6r chefer) togs fram i samarbete mellan de tv\u00e5 f\u00f6retagen. Den var s\u00e4rskilt utformad f\u00f6r att vara kopplad till klientsituationer och anv\u00e4nds f\u00f6r \u201dhypotesgenerering\u201d, ett verktyg f\u00f6r bed\u00f6maren snarare \u00e4n ett \u00e5terkopplingsdokument f\u00f6r cheferna. Bed\u00f6maren s\u00e4tter sig sedan ner tillsammans med kandidaten f\u00f6r att validera resultaten och skriver en skr\u00e4ddarsydd sammanfattning av resultaten. Denna inkluderas sedan i den \u00f6vergripande bed\u00f6mningsrapporten.<\/p>\n\n\n\n

Resultaten<\/h2>\n\n\n\n

16pf\u00ae<\/sup>-bed\u00f6mningen inf\u00f6rlivades snabbt som en integrerad del av kundutbudet och \u00e4r nu en central del av assessmentprocessen. Det fanns v\u00e4ldigt lite motst\u00e5nd mot det, v\u00e4rdet av verktyget var sj\u00e4lvklart f\u00f6r alla inblandade. \u201dVi har funnit att 16pf\u00ae<\/sup>-diskussionen \u00e4r b\u00e5de korrekt och trevlig f\u00f6r v\u00e5ra kandidater. Och \u00e5terkopplingen fr\u00e5n kunderna har varit otroligt positiv\u201d, s\u00e4ger Amy-Jo Walton, senior bed\u00f6mnings- och utvecklingsexpert p\u00e5 Egon Zehnder.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6retaget har ackrediterat 280 personer via verktyget 16pf\u00ae<\/sup> under de senaste fyra \u00e5ren. Utbildningen \u00e4r helt frivillig \u2013 ackreditering erbjuds endast till konsulter som uttrycker en \u00f6nskan om att l\u00e4gga till 16pf\u00ae<\/sup> i portf\u00f6ljen f\u00f6r bed\u00f6mningsverktyg. \u201dDet fungerar som ett extra perspektiv som hj\u00e4lper till att skapa en mer komplett bild av personen vi bed\u00f6mer\u201d, s\u00e4ger Amy-Jo. \u201dDet finns ingen nackdel egentligen. Varf\u00f6r skulle vi inte anv\u00e4nda det? Det \u00e4r vad det handlar om \u2013 varf\u00f6r skulle vi inte anv\u00e4nda det, med tanke p\u00e5 de ytterligare uppgifter som det ger och det samf\u00f6rst\u00e5nd som det ger upphov till? Det \u00e4r en bra scens\u00e4ttare i m\u00e5nga situationer d\u00e4r f\u00f6rtroende \u00e4r centralt f\u00f6r processen. Vi vill f\u00e5 korrekta resultat.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Egon Zehnder anv\u00e4nder ocks\u00e5 de anonyma rapportuppgifterna i sammanslagen form f\u00f6r att titta p\u00e5 gemensamma drag inom ett team eller en arbetsgrupp. Detta fungerar som en ytterligare informationsk\u00e4lla f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur individer beter sig som ett team och belyser hur organisatoriska anst\u00e4llnings- och utvecklingspreferenser kan leda till brist p\u00e5 m\u00e5ngfald \u2013 vars konsekvenser kan vara b\u00e5de kulturella och prestationsrelaterade.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Vi har funnit att 16pf\u00ae-diskussionen \u00e4r b\u00e5de korrekt<\/strong> och trevlig<\/strong> f\u00f6r v\u00e5ra kandidater \u2013 \u00e5terkopplingen fr\u00e5n kunder har varit otroligt positiv<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Amy-Jo Walton<\/p>\n\n\n\n

Senior bed\u00f6mnings- och utvecklingsexpert p\u00e5 Egon Zehnder<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n